Notre syndicat viens encore une fois de nous prouver de belle facon son incompétence. Non seulement il n'a pas réussi à obtenir des avantages substantiels dans un cadre qui, avouons-le, est on ne peut plus favorable;
l'entreprise multipliant les contrats et aquisitions. Il est également presque parvenu à camouffler le désastre des négociations en allant piger directement dans un avantage aquis qu'était la clause des 18 semaines. Cette taxe de bienvenue qui represente au bas mot des sommes de plus de 8 millions sert bien-sur à éponger le déficit des négotiations.

L'entreprise de son coté ne peut que se féliciter d'etre en face d'un syndicat déficient. Elle devrait cependant réaliser que cette politique ( créer deux classes d'employés permanents) ne peut qu'entrainer des conflits à l'intérieur des équipes de travail et contreviens aux règles de l'équité en matière d'emploi qu'elle se vante de promouvoir.

Il est de l'avis général que cette clause est révoltante et devrait etre retirée. 8 millions, Nortel fais ca en 10 minutes. Les 6000$ et plus que ca représente pour les nouveaux arrivants, ils ne les reverrons jamais.

Hourra Syndicat !!! qui a su prendre dans la poche des employés sans défense pour sauver la face devant la majorité.

Ca c'est du bon travail !!

NOMAN.