Apparemment non: Lors des deux dernières mises à pieds, NORTEL a effectué ces mises à pieds par ancienneté pur, sans faire aucune distinction entre opérateurs et techniciens. (Ceci est une première chez NORTEL)

Pourtant, les effectifs d’opération de NORTEL constituent environ 35% de techniciens. Alors pourquoi faire des mises à pieds de l’ordre de 45% et 52% de techniciens lors de leurs deux récentes mises à pieds? Ceci va à l'encontre des besoins d'opérations de NORTEL !

En passant, 19 Techniciens n’auront pas d’indemnité… tout les opérateur y auront droit! pour le slack du 9 mars.

Est-ce que NORTEL subit des pressions de notre fameux syndicat représentatif pour créer une pénurie interne de techniciens pour promouvoir leur lettre d’entente #6? Sous prétexte que les 160 poste n’ont pas été identifié! CETTE LETTRE D’ENTENTE TROUBLE LES OPÉRATION DE NORTEL… ET LA PAIX INDUSTRIEL!

M. Charam Bolouri lors de son communiqué interne a dit que les mises à pieds seraient fait selon la convention collective. Sachez chers confrères que selon la convention en vigueur, il existe deux articles distinctes pour les mise à pieds, soit l’article 12.05 pour les opérateurs et l’article 34.07 pour les techniciens. Il n’y à rien d’écrit a l’effet que les mises à pieds soit effectuer par ancienneté pure sans distinction entre les deux spécialités. Pourtant, il y a quelques années, M. Bolouri en tant que porte parole de NORTEL se ventait que NORTEL (NORTHERN TELECOM à l’époque) avaient des employés hautement scolarisés. Maintenant, on les foutre à la porte. (Et on garde les secondaire 5+45hrs de formation bidon fournie gracieuseté de NORTEL)

NORTEL, ne reconnaissez vous pas au moins nos trois années ou nous nous sommes formés à NOS frais, ne serrait ce qu’a titre d’ancienneté?

Chers dirigeants, sachez que le sentiment d’appartenance des techs à NORTEL étaient a sont plus haut lors des deux dernières années, mais que maintenant, il est aux plus bas. Même parmi ceux qui restes (pas seulement les jeunes), plusieurs songent à quitter.

Avec l’arrivée de OPTICAL NETWORK en ville, NORTEL devrait s’inquiéter et faire attention a son personnel technique! Ce compétiteur reconnaît le tallent de Montréal. Alors que les compagnies Américaines sont habitué de payer leurs techniciens Américains moins bien formés que nous 30$US/hrs, ils n’hésiterons pas à nous offrir 30 ou 35$CAN/hrs et les opérateurs 12 ou 15$. Et NORTEL s’arrangera avec ses opérateurs de tests…Bonne chance NORTEL.

Quel scénario inquiétant pour le no.1 mondial en télécom!