Grâce à notre ex. Directeur Bélanger et sa gang de brigand nos droit son encore bafoués. Des opérateurs de test son apparue dans OC-12 et les " Mappers " (produit pourtant appeler à disparaître? ).

Certains diront enfin les " jobs " plates vont disparaître. Ces mêmes personnes oublient trop facilement que la majorité des " test-set "on une partie dite " go-no-go " et si on laisse une porte ouverte, cette situation risque fort de se propager à la majorité des " test-set ". Ce qui veut dire une augmentation de la charge de travail et une diminution de notre qualité de vie au travail que nous allons tous subir. 40 heures à faire du " trouble Shoot " s'est loin d'être facile et s'est presque qu'inhumain pour certain codes.
Oui, il y a des positions ennuyantes, mais c'est le propre du travail routinier d'être ennuyant. Pour l'instant vous avez l'opportunité de changer de positions de travail, mais si on doit se disputer nos postes avec les opérateurs, nous sommes perdants. Plus il aura des opérateurs sur nos postes moins nous aurons le loisirs de choisir un poste à notre mesure personnelle. Comme dans la société, il y a des gens de haut calibre, d'autre de classe moyenne et dès moins bon. C'est pour les techniciens moins bons que les positions faciles existent et peut importe là raisons pourquoi ils sont moins bons ont ce doit de leurs fournir un travail qu'ils peuvent accomplir avec plaisir. Cela pourrait vous arriver d'être moins performant à cause de problèmes personnel ou autre, est-ce que vous voudriez que la compagnie se débarrasse de vous? Je pense que non, et si vous dites oui, vous êtes sûrement en faveur de l'euthanasie lorsqu'on correspond pas au critère de la société, critère variant au fil du temps.

Notre syndicat vous dira que c'est dans le but d'avoir des " jobs " plus motivantes et diversifier pour les techniciens qu'ils font cela. Regardez autour de vous dites moi qui possèdent de plus en plus de Jobs différentes? Si vous me répondez les techniciens c'est que vous avez un écran de fumée devant les yeux. La bonne réponse, c'est les opérateurs. Ils ont accès à beaucoup plus de jobs différentes que nous techniciens, de la job de paperasse au chauffeur de lift, il y a tout un éventail. Si vous voulez une de ces jobs soyez près à subir une bonne baisse de salaire. Tu es technicien et tu es confiné à une jobs technique. Si tu veux une jobs différente applique dans les bureaux et le syndicat te souhaitera un bon débarras armé de son plus beau sourire.

C'est donc à nous que revient la charge d'empêcher la propagation des opérateurs sur nos positions. Comment faire? se diront certains. C'est par de l'obstruction passive que l'on doit agir. J'ai bien dit passive, Je ne veux pas de sabotage de test-set ni de diminution d'efficacité. Je vous suggère plutôt de ne pas donner de " training " aux opérateurs, de toute manière cela ne correspond pas à notre description de tâche.
Il faut faire comprendre que ce n'est pas dans l'intérêt de la compagnie de conserver cette attitude de mépris envers les techniciens. C'est certains, qu'une action isolée ne donnera rien, mais une action de groupe, cela peut faire reculer la compagnie sur ce projet. Les plus vieux techniciens s'en souviendront, ils ont déjà fait reculé la compagnie sur le même projet en étant solidaire et surtout en ne donnant pas de training au opérateur ni de soutient à ceux-ci.

Je suis certain que tous les techniciens ont l'esprit ouvert à de nouvelles méthodes de travail, et nous l'avons prouvé à plusieurs reprises, Nortel ne serait pas rendue ou elle est maintenant si cela n'avait pas été le cas. Mais nous en avons assez de subir du mépris et d'être continuellement mis de coté dans les projets qui nous concernent. Je croyais que le message avait été clair avec le vote pour la convention et plus récemment avec la fin du règne de la marionnette Bélanger, mais je vois bien que non.

Puisqu'ils ne veulent pas comprendre je vous demande de dire :

NON AUX OPÉRATEURS SUR NOS TEST-SET
NON AU NIVELEMENT VERS LE BAS DE NOS COMPÉTENCES
NON A LA DIMINUTION DE LA QUALITÉ
ET
NON À L'AUGMENTATION INDUE DE NOTRE TÂCHE DE TRAVAIL