Alison Macgregor
The Gazette

Une nouvelle étude prévoit que les travailleurs canadiens dans le domaine de la technologie d'information verront leurs salaires augmentés de 6,7 % au cours de l'année.

Les spécialistes dans des tâches reliées à Internet comme la création de pages Web, la sécurité sur Internet ou le commerce électronique, peuvent anticiper une hausse de rémunération allant jusqu'à 13,9 %. L'étude prévoit des salaires annuels variant entre 38,250$ et 50,750$ pour un programmeur d'application et de développement et un salaire de 80,250$ pour un directeur en télécommunication.

L'étude fait par RHI Consulting, une filiale de Robert Half International Inc. de Menlo Park en Californie, place les travailleurs des technologies d'information sur une base contractuelle et à plein temps.

Pendant que Montréal accuse toujours un retard sur Toronto et Ottawa au niveau des moyennes salariales, Montréal devient rapidement le berceau de recrutement selon David Tighe le directeur régional de RHI à Toronto.

À cause de l'écart géographique, qui reflète dans les données des salaires plus élevés à Toronto et Ottawa par rapport à Montréal, un graphique de la variance du coût de la vie est pris en compte dans le rapport dit-il. Toronto s'est fait attribuer une variation de 120%, Ottawa 109% et Montréal 92%. Ces variations démontrent qu'un technicien qui gagne 46,000$ à Montréal gagnerait probablement 60,000$ à Toronto et 54,500 à Ottawa.

Mais les choses changent, affirme Ti ghe. Il rajoute que les salaires à Montréal ont augmenté durant la dernière année et qu'ils se rapprochent très très près des salaires d'Ottawa et de Toronto.

" Ils se rapprochent sans arrêt " dit-il. " Le marché Montréalais est en voie de devenir un des plus chaud au Canada. Je vois autant de demande à Montréal pour des gens de talent que j'en vois partout à travers le pays "

Le nombre d'employés qui travaillent dans des firmes de haute technologie à Montréal est de 300,000. Le nombre d'emplois dans ce secteur croît de 20% chaque année.

Au cours des derniers mois particulièrement, les compagnies de haute technologie à Montréal sont en pleine session de recrutement. En décembre, pour réussir à engager 100 nouveaux employés, la compagnie Zero-Knowledge Systems Inc. a déployé un large babillard sur une plate-forme d'un camion pour souligner les opportunités d'emplois. Pour leur part, Nortel Networks Corp. offre d'intéressants salaires de base ainsi que des options sur l'achat d'actions dans le but de recruter 1450 travailleurs "high-tech" au cours des prochains mois.

" Il n'y a aucun doute, ça (les salaires) augmente " souligne Richard Donovan, un orateur sur les systèmes d'information du département d'administration de l'Université McGill. " Les résultats de l'étude semble vraiment raisonnables " dit-il, en ajoutant qu'il dénote déjà une hausse des salaires aux É-U allant jusqu'à 20%. Il dit également : " qu'environ 10% des emplois dans le domaine des technologies d'information sont encore inoccupés " " Les salaires doivent augmenter pour attirer du personnel qualifié " dit-il. " Le 10% existe déjà depuis un bon bout ". Donovan ajoute que les étudiants en exploitation de système informatique à McGill, graduent avec "4 ou 5 offres d'emplois sur la table".

Il note également que les salaires de base dans le domaine des technologies d'informations se situent entre 34,000$ et 38,000$ incluant les avantages comme les options d'achat sur les actions, les Cappuccino gratuits, des heures de travail flexibles, des abonnements dans des salles d'entraînement, des ordinateurs portables et des téléphones cellulaires.

Donc, voici les grandes lignes du rapport fait par RHI Consulting :

- Les directeurs d'application et de développement ainsi que les administrateurs de "firewall " sur Internet, peuvent voir une augmentation de 13,9% de leurs salaires de base, pendant que les administrateurs d'UNIX eux, pourront dénoter une augmentation de 12.4% après 1999.

- Les spécialistes des applications de base du Web et du commerce électronique peuvent espérer une hausse de 11,2% de leurs salaires de base.

- La compensation pour les analystes de base de donnée grimpe jusqu'à 12,9%, ce qui fait passer leurs salaires de base de 60,000$ à 76,250$ par année.

- Les analystes de service technique, bureau d'aide et de support recevront un salaire de base entre 55,000$ et 72,000$, une hausse de 12,4% comparé à l'année 1999.

- Les directeurs de télécommunication verront une hausse de 11,5% des salaires de base c'est-à-dire un salaire entre 68,000$ et 80,250$ par année.

- Pour les programmeurs d'application et de développement, c'est une hausse de 11,3% qui est à envisager. Leurs salaires de base varieront entre 38,250$ et 50,750$ par année.

- Le salaire de base moyen d'un architecte de base de donnée augmentera de 11,1% après 1999 ce qui représente environ 63,250$ par année.

L'étude prédit également que le recrutement d'employés de technologie d'information sera fort cette année dans le domaine des finances, d'assurances et de bien immobilier. Pendant que les salaires nous amènent que des bonnes nouvelles, M. Donovan nous avertie que la tendance à la hausse ne continuera pas éternellement.

" Je ne sais pas combien de temps tout cela va durer. Ces salaires ne peuvent pas continuer de dériver à la hausse. Tôt ou tard, nous allons atteindre un point de saturation et j'imagine que le tout tiendra bon encore 5 ans. Après, il sera intéressant de voir la suite... "