Bonjour à tous,

Je me rends compte qu’on n’est pas beaucoup informé de ce qu’on négocie, pour l’instant, à propos de solutions envisagées pour réduire les mise à pied future.

La Compagnie aurait avantage à suivre la lettre d’entente #13(joint ci-dessous)

Je suis un TECH qui est sur le bord d’être mise à pied et ce que je vois, c’est que la compagnie préfère mieu mettre des mises à pied par le bas de la liste que d’offrir des PRÉ-RETRAITE à ceux en haut de la liste, ce que plusieurs employés du haut de la liste demande juste ça. D’autres parts, je trouve ça désolant que la Compagnie ne veule garder ses techniciens, qu’ils affirmaient une pénurie il y a pas si longtemps, au lieu des opérateurs.

D’un TECH qui veux que des solutions arrivent !!!

Dans le cas où des employés font face à une mise à pied, la Compagnie et le syndicat se réuniront, durant la période de préavis, pour discuter des solutions qui pourraient réduire le nombre d’employés affectés.

Parmi les solutions envisagées, la Compagnie pourra offrir une retraite aux employés admissibles de classe syndical descendant, avec un montant forfaitaire équivalent au montant de prestations supplémentaires de chômage (minimum $20,000 - maximum $35,000) que recevrait l'employé‚dont la mise à pied est évitée. Les modalités de chaque offre seront déterminées en fonction de chaque mise à pied.

Dans le cas où cette solution n'est pas retenue, la Compagnie offrira une retraite anticipée sans montantforfaitaire aux employés admissibles de classe B ou C. Les employés de chaque groupe occupationnel auront la possibilité de prendre une retraite conformément aux conditions suivantes :

a) Le choix est d'abord offert aux employés admissibles à une retraite de classe B, par ordre de service syndical descendant, et si le nombre fixé‚ en b) ci-dessous n'est pas atteint, le choix est ensuite offert aux employés admissibles à une retraite de classe C, selon les mêmes modalités. L'employé qui accepte l'offre de retraite doit en informer la Compagnie dans les huit (8) jours ouvrables suivant la réception de ladite offre.

b) Le nombre d'employés qui prennent leur retraite en vertu du paragraphe a)n'est pas supérieur au nombre total d'employés du groupe occupationnel (conformément à la définition donnée à l'annexe A de l'article 41) qui ontreçu des avis de mise à pied.

c) La date de la retraite est fixée au plus tard au dernier jour de la période de préavis. Nonobstant ce qui précède, les employés peuvent utiliser leurs crédits de vacances, dont le solde est calcul‚ par la Compagnie, pour déterminer la date de leur retraite, pourvu que le premier jour de vacances pris dans ces conditions ne soit pas ultérieur au premier jour ouvrable qui suit la fin de la période de préavis. La date à laquelle l'employé prend sa retraite est la date à laquelle il y devient admissible, telle que déterminée par la Compagnie. Il est convenu que l'employé qui épuise ses jours de vacances est inadmissible au régime d'assurance-maladie et accident et qu'il n'accumule aucun crédit de vacances.

d) Les employés peuvent utiliser leurs crédits de vacances de l'année non utilisés calculés par la Compagnie, à condition que ce crédit de vacances permettent aux employés de devenir admissibles à une retraite de classe B ou C et que le premier jour de vacances soit pris au plus tard le premier jour ouvrable suivant la fin de la période d'avis.

e) Si l'employé reçoit un avis de mise à pied et s'il est admissible à une retraite de classe B ou C au cours de la période de préavis, il se voit offrir la possibilité de prendre sa retraite, que le maximum‚énoncé au paragraphe b) et s'appliquant à son groupe occupationnel ait été dépassé‚ ou non.