Je pense que je me dois de faire une petite mise au point. Je croyais que ce site en était un d'information sur les agissements de notre merveilleux exécutif de syndicat et un moyen de pression contre celui ci. Par contre, je me rends compte que depuis que la convention est signée, c'est plutot rendu un site contre nortel.

Alors, laissez moi vous racconter quelques faits plutôt inquiétants qui sont directement reliés aux agissements de tous et chacuns.

Vous savez sans doute tous que Nortel est en train de construire, ou à tout le moins d'amménager un site à Boston. Ce site est supposé servir à pallier à un manque de capacité dans les usines de St-Laurent et Opto-1. Je trouve assez étrange qu'ils poussent sur un nouveau site alors qu'il n'y a pas si longtemps, on parlait d'Opto-2 et même Opto-3. Certains diront que c'est au cas ou il y aurait un autre verglas... ca arrive pas tous les ans ce genre d'événements...

Il faudrait tout simplement arrêter cette guerre qui n'a pas sa raison d'être entre les opérateurs et les techniciens. Si on veut être capable de fournir à la tâche avec ce qui s'en viens comme demande au niveau de nos produits, certains changements s'imposent. Si ces changement sont des opérateurs de test, et bien tant pis. Je sais que ca n'a pas été implanté d'une facon très correcte, mais c'est fait et on doit vivre avec.

Si on réussi à créer une atmosphère de travail où tout le monde travail ensemble au lieu de s'obstiner à créer des "classes sociales" entre nous, Nortel ne pourra que vouloir continuer à développer à Montréal au lieu de laisser partir certains produits vers d'autres usines, car dites vous bien que le vrai concurrent pour nous les employés de plancher n'est pas cisco ou lucent, c'est bel et bien les autres usines de Nortel qui voient la grande part qu'occupe les produits de St-Laurent et qui veulent leur morceau du gateux eux aussi.

Un autre sujet d'actualité ici à opto est la multitude de sondages, référendum, et autre pour pouvoir commencer à 6:00 au lieu de 6:30. La raison du refus de la direction d'accepter un tel horraire va beaucoup plus loin que de simple considérations de garderie et d'autobus. Non, si on regarde à la porte à 6:40, ce qui est 10 minutes après le début du quart de travail, il y a encore plein de monde qui arrive. Si on regarde le temps que le monde prends en moyenne pour diner et aux pauses, on se rends compte qu'une majorité de gens dépasse les temps alloués. Alors, si vous pensez que c'est tentant pour les boss de faire des concessions dans ces conditions, vous vous mettez un doigt dans l'oeil et j'en ferais autant.

Peut-être qu'ils vont donner l'horraire qu'on leur demande, peut-être qu'ils vont céder à ce petit chantage mais moi, je voudrais pas être celui qui va arriver 5 minutes en retard, car ils sont en droit de faire des sanctions envers ces personnes et présentement, ils n'en font rien.

Enfin, pensez-y un peu, regardez l'attitude que vous avez en rapport à votre travail et ceux qui travaillent avec vous et demandez vous ce que vous pouvez faire pour améliorer vous même vos conditions. Si la direction voit que le climat de travail s'améliore, que les gens respectent ce que la direction demande, ils seront alors probablement beaucoup plus enclins à rester souple dans la gestion de leur personnel...

Un tech qui en a assez du niaisage à l'interne