C'est cette semaine que çà se passe ! C'est cette semaine que nous nous unirons, tous ensembles, afin de voter "NON" en masse et ainsi obliger notre syndicat à retourner à la table des négociations avec un gros coup de pied au cul !! Il nous faudrait une éclatante victoire, avec une majorité explosive, pour signifier à cette bande d'hurluberlus notre complet désaccord avec la feuille de chou qu'il nous a négociée.

Il faut rejeter cette convention en bloc parce que...

La clause des 18 mois pour les nouveaux. Il est complètement irresponsable pour une compagnie qui se plaint d'une pénurie de techniciens au Québec de maltraiter ceux qui se sont engagés dans ses rangs. Ces derniers s'étaient fait offrir, lettre à l'appui, un salaire d'environ $20 à leur arrivée et de $22 après 18 semaines. Je parle des techniciens mais les opérateurs sont dans le même bain ! Pourquoi maintenant taper sur la tête de tous ces nouveaux ? Il n'est pas plus brillant pour la compagnie de réduire les offres qu'elle fait à tous les futurs employés qui désirent s'enrôler. Une augmentation de salaire au bout de 18 mois seulement, çà démontre un manque total de sérieux et de respect envers tous ceux qui joindront notre équipe !
Non satisfait de cette injustice, notre syndicat approuve que ces nouveaux employés n'obtiennent qu'un maigre $0,18 d'augmentation par année au lieu des 3 et 2,5%. Çà c'est du beau travail!! Je vote donc NON!

Saviez-vous qu'avant d'obtenir un poste de chef d'équipe, un employé de Nortel doit avoir préalablement travaillé au sein de la compagnie pendant un minimum de 5 ans? Saviez-vous, qu'avec la nouvelle convention, cette clause serait abolie? C'est sûrement à cela que faisait référence l'auteur(e) de "Convention et union". Cela permettra à n'importe quel nouveau d'appliquer et d'obtenir un poste de chef d'équipe et de venir vous dire comment travailler! Si je ne voyais pas plus loin que le bout de mon nez, j'aimerais peut-être cette clause (parce que je suis nouveau) mais...Comment pensez-vous qu'un nouvel employé puisse occuper un tel poste sans avoir travaillé un minimum de temps pour la compagnie? Comment peut-il en comprendre tous les rouages et dire à des employés, plus anciens que lui, comment faire leur travail? Je n'ai pas envie d'avoir un chef d'équipe tout frais sorti du CEGEP lorsque j'aurai 10 ans de service. Pas plus que les anciens en ont envie aujourd'hui. Alors, encore une fois, je vote NON!

Et ce ne sont que deux exemples! Il y a également un régime de retraite inadéquat, la clause des opérateurs de test, la clause permettant le déplacement (par des techniciens) de 600 opérateurs, la prime pour ceux qui travaillent le soir (qui se trouve finalement à être une punition...) et les journées de maladie...inexistantes! Bref, une foule de raisons de voter NON tous ensembles !

N'oubliez pas, votre vote déterminera l'avenir de la compagnie pour les 4 prochaines années. Alors, pensez un peu aux autres! À ceux qui seront victimes d'injustice une fois cette convention implantée. Et il ne s'agit pas de voir seulement à court terme! Peut-être serez-vous touché par une clause discriminatoire dans 5, 10 ou même 15 ans! Mais c'est maintenant qu'il faut la rejeter car, demain, il sera trop tard...

Unissons-nous, techniciens, opérateurs, anciens et nouveaux et rejetons cette convention. Votons NON! L'union (et je ne parle sûrement pas de notre syndicat) c'est la force!

Wintermute