Бедные, бедные афроамериканцы.

(по материалам BusinessWeek, 08.07.03)

По оценкам экспертов журнала BusinessWeek, американцы африканского происхождения по-прежнему испытывают на себе тяжесть дискриминации по расовому признаку, отражающуюся, в том числе, на их благосостоянии.

Сирота, выросший на социальное пособие после смерти своего отца, Джозеф МакКин стал первым человеком в своей семье, который сумел закончить колледж. Получив образование, он работал в ряде компаний с Уолл-Стрит, большинство сотрудников которых составляли белые. Однако, после впечатляющего начала карьеры, сегодня 37-летний Джозеф стал всерьез беспокоиться за свое будущее. В прошлом сентябре на волне массовых увольнений он был вынужден покинуть свое место в J.P. Morgan Chase & Co., потеряв работу аналитика по кредитным картам, приносившую ему $85,000 в год. Сегодня он получает пособие по безработице в размере $400 в неделю и существует, главным образом, на зарплату своей жены Черри, которая по-прежнему работает в сфере финансовых услуг. По словам Джозефа, все, о чем он мечтает - это просто найти себе новую работу.

В годы экономического бума 1990-х годов миллионы афроамериканцев, подобно МакКину, смогли попасть в средний класс американского общества. Раздутый спрос на рынке труда привел к тому, что уровень безработицы среди черного населения США к началу 2002 года опустился до исторического минимума в 7%. Работодатели, остро нуждавшиеся в свежих кадрах, нанимали людей, на которых они в другое время даже бы и не взглянули. В те годы казалось, что остатки расизма в американском обществе навсегда сгинули под давлением законов рынка.

Однако, со временем выяснилось, что полученные в те годы черными преимущества оказались неустойчивыми. После того, как «пузырь» фондового рынка лопнул, уровень безработицы среди афроамериканцев вырос примерно до 11%, вдвое превысив значение этого показателя для белых. При этом, по мере того, как число черных менеджеров и других специалистов сокращалось, белые продолжали успешно устраиваться на должности «белых воротничков», в том числе и в области финансовых услуг. По оценкам Дэвида Томаса, профессора Гарвардской школы бизнеса, именно по черному населению спад на американском рынке труда ударил в наибольшей степени.

Статистика последних 10 лет демонстрирует удивительный факт: по сравнению с белыми, афроамериканцы практически не выиграли в ходе недавнего экономического бума, ставшего самым крупным событием такого рода за последние 30 лет. Так, доходы среднестатистической черной семьи, по сравнению со средней белой семьей, выросли с 63.4% в 1991 году до 64.9% в 2001 году (последний год, за который доступны данные). Что же касается средней зарплаты черных мужчин, то, по имеющимся данным, в 2002 году она составляла лишь 73.9% от зарплаты их белых соотечественников. Для сравнения, десять лет назад этот показатель составлял 73.4%, т.е. его рост не слишком впечатляет. Чуть более заметен прогресс в росте заработка черных женщин.

Аналогичную динамику демонстрируют и другие показатели. Так, разрыв в доле белых домовладельцев и домовладельцев-негров в США с 1994 года сократился менее чем на 1%. В 2001 году средняя величина благосостояния черной американской семьи составляла 16% от благосостояния средней белой семьи (в этом подсчете не учитывались выходцы из Латинской Америки). Таким образом, данный показатель сократился с 1992 года, когда его значение составляло 22%, что отражает резкий рост числа богатых белых семей. К 2001 году 18.2% белых семей в США имели состояние чистой стоимостью свыше $500 000. Для сравнения, для афроамериканских семей этот показатель составляет лишь 2.4%.

Увеличение разрыва в благосостоянии между белыми и черными гражданами США тем более поражает, если вспомнить о параллельно идущем процессе сокращения разрыва в благосостоянии между женщинами и мужчинами. В 1992 году женщины в возрасте старше 25 лет зарабатывали всего 74% от заработка мужчин того же возраста. К 2002 году их заработок вырос до 78% мужского.

Некоторые авторы говорят о том, что расовым различиям уделяется слишком много внимания. По их словам, афроамериканцы с каждым годом становятся все богаче, получают все более хорошее образование и живут во все более дорогих домах.

Это действительно так, если оценивать благосостояние черных в абсолютных цифрах, а не относительно благосостояния белых. Так, доля черных семей, живущих ниже уровня бедности, сократилась с 31% в 1992 году до 21% в 2001 году. До начала 1990-х годов значение этого показателя в течение примерно тридцати лет колебалось в пределах от 27% до 34%.

При этом, доля афроамериканцев в возрасте старше 25 лет, проучившихся в колледже в течение четырех лет, выросла с менее чем 12% в 1992 году до 17% в 2002 году. Это более серьезный прирост данного показателя, чем за предыдущее десятилетие. Исходя из вышесказанного можно предположить, что получившие хорошее образование и опыт практической работы афроамериканцы сегодня лучше подготовлены к новому экономическому подъему, чем их родители в прошлом. Если они сумеют справиться с этой задачей, то имущественный разрыв между белыми и черными может стать менее заметным.

Не стоит забывать и еще об одном важном факторе. Наплыв иммигрантов в 1990-х годах и резкий рост испаноязычного населения привел к существенному изменению этнической структуры американского общества. В настоящее время именно латиноамериканцы, а не черные, являются самым многочисленным нацменьшинством в США.

Вместе с тем, проблема имущественного расслоения между белыми и черными по-прежнему не потеряла своей актуальности. В прошлом афроамериканцы неоднократно становились той адресной группой, в расчете на улучшение положения которой принимались новые законы. В конце концов, именно черные являлись главными жертвами такого уродливого явления как рабство. Можно подумать, что сегодня дискриминация черных ушла в прошлое. В конце концов, Верховный Суд США давно отменил ранее действовавшие в стране расовые законы, а афроамериканцы, являя окружающему миру пример жизненного успеха, сегодня стоят во главе таких процветающих компаний как AOL Time Warner, American Express, Merrill Lynch и Fannie Mae.

К сожалению, далеко не все так просто. Дискриминация по-прежнему существует. Это в очередной раз показали результаты исследования, в ходе которого работодателям было предложено 5 000 резюме, составленных таким образом, чтобы создать у читающего их определенное мнение о расовой принадлежности претендента. Опыт показал, что, при прочих равных условиях, претендент с «белым» именем, таким как Эмили или Нил, имел на 50% больше шансов быть вызванным на собеседование, чем человек с афроамериканским именем, таким как Лакиша или Тайрон. (Данные Марианны Бертранд из Чикагской бизнес-школы и Сендхил Муллайнатан из Массачусетского технологического института).

Кроме того, даже сегодня за одну и ту же работу черные менеджеры и специалисты получают меньше, чем их белые коллеги. По данным Вильяма М. Роджерса-третьего, профессора экономической теории из колледжа Вильяма и Мэри, разрыв в величине заработка составляет, в среднем, 23%. При этом, по его оценкам, это разрыв лишь примерно на одну четверть обусловлен такими факторами как различия в опыте и в образовании.

Черные уступают белым практически во всех профессиях, начиная от службы в полиции и заканчивая работой бухгалтером. Так, черные сотрудники правоохранительных органов получают, в среднем, на 16% меньше, чем белые. Для гражданских специалистов этот разрыв составляет 19%. При этом, со временем разница в доходах продолжает расти. По официальным данным, в 1992 году среднестатистический черный рабочий, имеющий высокую квалификацию, получал на 16% меньше своего белого коллеги с таким же уровнем подготовки. К 2001 году этот разрыв вырос до 25%.

Подведем итог. В настоящее время нельзя с уверенностью сказать, смогут ли афроамериканцы в будущем сравняться с белыми по уровню доходов, или же им навсегда уготована роль отстающих. Очевидно лишь одно: экономическая дискриминация по расовому признаку, казалось, забытая в 1990-е годы, по-прежнему жива в США.