1. Planes de la organización
2. Tareas y tecnologia de la organización
3. Diseño organizacional
4. Planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento de RH
6. Selección de RH
7. Capacitación de RH

Son actividades que se realizan con el fin de proveer para la organización Los primeros tres pasos para la organización de RH son la planeación, reclutamiento y selección de RH y se ejecutan en orden. Se traducen en la identificación y selección de empleados competentes, también incluye 3 actividades adicionales y son orientación, capacitación y desarrollo de carrera.

Estas actividades aseguran que la organización asimile a los empleados que sus habilidades esten al dia y que se tomen las medidas necesarias para asegurar que sus carreras se desarrollan a fin de que se satisfagan las necesidades futuras de la organización.

Arias Galicia

Son actividades que se realizan para lograr el desempeño óptimo de los miembros de la organización tomando en cuenta siempre y principalmente al recurso humano de la organización. Existen procedimientos o pasos a seguir para una excelente administración del recurso humano y son:

1. Selección de Personal.
2. Inducción.
3. Entrenamientos.
4. Rotación y ausentismo
5. Sueldos y Salarios.
6. Medición del desempeño.
7. Servicio y Prestaciones.
8. Relación de trabajo y dirección.

Las tres definiciones antes mencionadas concuerdan en que el personal de las empresas siempre es lo primordial para su buena administración, además el proceso administrativo y de selección de personal , el proceso administrativo incluye lo que es desde la planeación y organización de una empresa , hasta la dirección y el control de la misma.