Ese plan permite al reclutador actua en forma practica al poseer información sobre las necesidades de personal presente y futuras.

El reclutador se refiere tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.