La encuesta de sueldos y salarios es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pago de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la realidad y ser más competitiva en su ramo.

Para recabar bien la información para el estudio, se requiere previa formalización para que todo salga perfecto. Los datos que deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son:

· Los salarios básicos nominales

· Los promedios resultantes después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a los salarios, como son: incentivos, primas, etc.

· Las prestaciones adicionales

Las fuentes de datos que se toman en cuenta para el estudio son:

· Entidades oficiales, como el INEGI

· Entidades privadas, como los despachos

· Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios

El proceso de encuesta de sueldos y salarios.

- Selección de investigadores

- Región que se debe investigar

- Tipos de empresas que deben de investigarse

- Personas a quienes hay que dirigirse

- Número de empresas investigadas

- Puesto que ha de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a investigar)

- Preparación de formas para recoger los datos