Lestvica delovnih motivov je bila razvita leta 1992 za namene raziskave organizacijske klime v podjetju. Obsega 15 temeljnih delovnih motivov, ki jih posameznik rangira in sicer dvakrat: Prvi rang opisuje kakšno je njegovo delo, drugi pa kakšno delo bi želel(a). Drugi rang kaže na njegovo delovno motivacijo, razlika med tem, kar je značilno za sedanje delo in tem, kar si najbolj želi, pa kaže na področja delovnega (ne)zadovoljstva. Vsak od delovnih motivov je v lestvici opredeljen s skrbno formuliranim stavkom, delovni motivi pa so:

delovne razmere
lahko delo
možnosti napredovanja
obveščenost
plača
odnosi s sodelavci
soodločanje
varnost zaposlitve
možnosti strokovmnega razvoja
svoboda pri delu
ugled dela
ustvarjalno delo
varno delo
vodja
zanimivo delo

Vsaka od postavk je izražena tako, da posameznika vprašamo, koliko mu je pomembna dobra plača, dobre delovne razmere itd.

Če želite, lahko na spodnjem naslovu lestvico izpolnite on-line:

http://vidpogacnik.LDM-N.sgizmo.com