¿En
qué nos afecta?
Tod@s entendemos que cuando los sindicalistas se congelan el salario quiere decir que a nosotr@s, trabajadores y trabajadoras de la CS CONC, nos preparan alguna cosa. Y es cierto.
El documento discutido y aprobado en el Consell del pasado 26/10/00 es una versión “light”, suave, de un documento discutido en el Secretariado el pasado 21/09/00, en el que se marca la estrategia económica de la CS CONC para los próximos cuatro años, llamado “Proyección económica 2001-2004 y criterios PICONC 2001”. En dicho documento, se hace fuerte hincapié en las siguientes pautas generales:
- Congelación de la masa salarial en
el periodo 2001-2004
- Reducción -flexibilización- de
forma “natural” de la estructura de personal
- Reducción de estructura de costes
fijos
- Externalización de todas las
actividades “no esenciales o estratégicas”
Estas
líneas de actuación se concretan, en líneas generales y para todas las
estructuras, de la siguiente manera:
-
Que
el incremento salarial sea únicamente el IPC
-
Congelación
“a nivel global” de la plantilla fija actual (redistribución y amortización)
-
Amortización
de todas las bajas
-
Contratación
de un “Director de Recursos”
Hay
tres estructuras donde la repercusión de todo esto va a ser mas patente:
- Gabinete
Jurídico. Bajo el objetivo de una llamada “autosuficiencia y viabilidad
económica”, y con la excusa de un “déficit estructural”, se plantea:
-
Congelación
de la masa salarial “con todos los movimientos que se quiera”, con el objetivo
de amortizar gastos salariales
-
Amortización
de todas las bajas, con el objetivo de “redimensionar” el GTJ
-
Condicionar
la percepción del 5% de participación en los ingresos de los profesionales a
“resultados positivos”
-
Universalización
de la 3ª consulta semanal
- Formación.
Con el objetivo de “incrementar la eficiencia sindical” y mantener el nivel de
“eficiencia económica obtenido hasta el año 1997”, se plantea:
-
Reducción
de los gastos fijos de personal
-
Amortización
de cualquier baja que se produzca
-
Creación
de un “Grupo” de centros colaboradores
-
Externalización
del personal actual que no es fijo de plantilla
- Grupo
Vivienda. Con el objetivo de que en los próximos cuatro años el “contrato
programa” se mantenga en unos valores concretos, se plantea:
-
Redefinición
de los objetivos de la empresa, posible reducción de su volumen en el supuesto
de reducción de actividad. “Optimizar resultados”
-
Externalización
de servicios
- Reducción y flexibilización de la plantilla y por tanto de gastos fijos
Todo
esto, traducido al lenguaje común, quiere decir que van a tratar de imponernos
algo que ya propusieron a la Comisión de Personal actual hace algún tiempo:
-
“Negociación”
de una modificación del PAL para que el aumento salarial sea sólo el IPC, y
deje de ser la media de la negociación colectiva o el IPC en función del
porcentaje mas favorable al personal asalariado, tal y como está establecido
hasta ahora (con la excusa de que en los últimos nueve años hemos tenido, según
la Secretaría de Recursos, un aumento total sobre el IPC del 7’51%, aunque si
se contabilizan los seis últimos años, sea sólo del 1’36%)
- “Negociación” de la movilidad geográfica (para poder mover al personal asalariado según les convenga)
- “Negociación” de la congelación de la antigüedad (con la excusa de contener el crecimiento del volumen de dicho concepto)
- “Negociación” del actual apartado del PAL que regula las excedencias, para eliminar la posibilidad de reincorporación automática en caso de excedencia
Y toda esta “negociación”, para pagar el salario de mercado de un “Director de Recursos” y para ofrecernos a cambio, según los documentos aprobados por el Secretariado y el Consell, “mejoras en jornada/horario, formación interna y salud laboral”...
Unas “mejoras” que se podrían concretar, posiblemente, en el ofrecimiento que ya hicieron hace un tiempo a la actual C.P. de una teórica jornada de 35 horas (aquella por la que ofrecían rebajar 31 horas de la jornada anual...), y algunas otras cosas, de las que hablábamos en el Pepito Grillo 3.01 de octubre de 1998.