Reunión de pastores...

 

El pasado 26 de octubre se reunió el Consell de la CS CONC. Como ya debéis suponer, no hablaríamos de esa reunión si lo discutido en ella no tuviese una clara repercusión hacia las trabajadoras y los trabajadores del grupo CONC.

 

Uno de los documentos que debía ser discutido, el que nos va a afectar, se titula “Propuestas Presupuesto Integrado de la CS CONC 2001” realizado, como no podía ser de otra forma, por la Secretaría de Recursos y aprobado previamente en el Secretariado de fecha 18/10/00.

 

Del mencionado documento hemos extraído y subrayado aquellos aspectos que van a afectarnos de forma significativa:

 

II. Política de Austeridad y de reducción de los gastos corrientes:

         9) Congelación en términos globales –redistribución y amortización- del personal administrativo y técnico.

         11) Plantear la oportunidad de abrir una negociación con la C.P. sobre el incremento salarial para el año 2001 en base al IPC real que se produzca, y también se abordarían mejoras en jornada/horario, formación interna y salud laboral.

 

III. Reformas en los servicios a aplicar en el ejercicio 2001:

         1. 3) Condicionar la percepción del 5% de participación en los ingresos de los abogados, economistas y ATJ del G.T.J., al resultado positivo del ejercicio en igual cuantía. Dicha condición se refiere al abono en el 2002 (ejercicio del 2001).

         1. 4) Universalización de la 3ª consulta a realizar por abogados y ATJ del GTJ, con el objetivo de ampliar el asesoramiento jurídico a la Estructura sindical.

         1. 5) Amortización de todas las bajas profesionales que por razones diversas se produzcan en el GTJ.

         2. Aprobación y aplicación de proyecto de futuro de la formación profesional, que incremente los resultados eficiencia sindical –F.Ocupacional, F.Continua intersectorial, P. Empresa Ceprom (Fundación Paco Puerto), etc.- a través del FDES, colaborando en la inversión sindical.

         3. Definición de la estrategia del Grupo Vivienda y la renovación por cuatro años del contrato programa.

 

IV. Descentralización de recursos para el año 2001:

         5) Analizar para el próximo futuro una estrategia que permita descentralizar los recursos de las estructuras centrales hacia las organizaciones sindicales de base como plasmación del reforzamiento y descentralización de la confederalidad.

 

V. Reorientación del gasto, a fin de favorecer la actividad sindical, los derechos de la afiliación y el crecimiento de la organización:

- Gastos ordinarios obligatorios. “Punto cero”.

...

-          En el caso de los servicios, también deberá elaborarse un plan a cuatro años a fin  de redimensionar y/o reducir las estructuras obligatorias actuales con especial incidencia en las estructuras centrales.

 

IX. Políticas de optimización de los recursos humanos a elaborar y/o implementar en el año 2001:

1)     Congelación a nivel global de la plantilla fija actual.

5)   Elaboración de un plan de calidad de RR.HH. (laboral y sindical) –formación, participación y compromiso, salud laboral, etc.- que incluya la elaboración del organigrama funcional de la CS CONC, acometiendo la automatización y reingeniería de procesos administrativos que sean necesarios.

6) Durante el ejercicio del 2001 se estudiará todas aquellas actividades susceptibles de externalización, dentro de los parámetros siguientes:

A)     Que sean actividades no esenciales o estratégicas en el sindicato

B)     Que la externalización suponga unos menores costes íntegramente comparados.

 

X. Nuevas propuestas para profundizar en la profesionalización de la gestión:

1)     Desarrollo e integración de toda la estructura sindical y el grupo de sociedades y fundaciones de CC.OO. de Catalunya en las nuevas herramientas confederales, autopista financiera y aplicación confederal de RR.HH. como paso indispensable para efectuar una política confederal descentralizada.

2)     Contratación de un Director de Recursos.

3)     Realización de una Auditoria externa que analice de forma integral:

a) Estructura organizativa y de gestión del Grupo CS CONC

b) Análisis de los procesos administrativos

c) Auditoria del estado económico de la CS CONC y su grupo económico.

 

 

Todo ello como aplicación, para el 2001, de un informe de la Secretaría de Recursos llamado “Proyección económica 2001-2004 y criterios PICONC 2001”, discutido y aprobado en un Secretariado de fecha 21/09/00...

 

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