La mondialisation des entreprises, ou simplement la part croissante de l'international conduit à intégrer davantage de personnels étrangers. Soit pour assurer le nécessaire interface avec les cultures nationales, soit pour profiter de sources de maind'oeuvre qualifiée abondantes et moins coûteuses. La gestion de l'expatrié, envoyé vers une filiale lointaine, ou de l'impatrié, accueilli sur le territoire d'origine de l'entreprise devient une opération importante pour les responsables de ressources humaines.

SOURCES

HOMMES ET COMMUNICATION sur INTERNET

DROIT ET INSTITUTIONS

Droit international public Droit international privé

Droits publics et privés nationaux

RECRUTEMENT- EMPLOI

FORMATION, PREPARATION A L'EXPATRIATION

Langues

Sensibilisation à l'interculturel

REMUNERATION, AVANTAGES DE CARRIERE

GESTION FISCALE ET SOCIALE

VIE SOCIALE DE L'EXPATRIE

LES RISQUES

RISQUES

GESTION DES CRISES:

catastrophes naturelles, troubles sociaux et politiques

risques sanitaires: maladies tropicales, transfusions,

enlèvements

conflits familiaux

responsabilité pénale de l'expatrié

RETOUR DU RAPATRIE

Réinsertion professionnelle

réinsertion familiale et sociale

réinsertion matérielle

Mise à jour le 22/02/99