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Trouver un emploi -Les cinq clés du succès

La lettre de motivation

Le CV

L'entretien

Budget

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé ! Votre mission, si vous l'acceptez : infiltrer le monde de la vie active. C'est tout à fait possible. Voici cinq plans d'action pour accomplir votre mission. Bonne chance !

Plan n°1 : jouer la carte des relations personnelles
Les contacts familiaux et les réseaux d'amis : parlez de vos ambitions autour de vous, l'info circulera. Le bouche à oreille est d'une efficacité redoutable dans certains secteurs (l'audiovisuel, la culture...).
Ne boudez pas les coups de pouce qui vous sont offerts : il n'y a rien d'avilissant à accepter une proposition venant de l'un de vos parents. Profitez de toutes les opportunités.
Vos amis ont effectué un stage : ils peuvent peut-être vous faire bénéficier de leurs contacts.

Plan n°2 : profiter des structures de votre établissement
- Vous êtes en école
Votre établissement est une mine d'or en matière de stage. Mais vous n'en soupçonnez peut-être pas toute la richesse. Quatre pistes à débroussailler :
- Les offres que vous transmet l'école.
- Les enseignants issus du monde professionnel avec lesquels vous êtes en relation.
- Faites-vous des amis dans les autres écoles de la région et échangez vos informations.
- L'association des anciens élèves : "J'ai pas de piston mais des relations !". Elles représentent un vivier de professionnels a priori plutôt favorables à votre égard. Apprenez à les ménager et adressez-vous à eux suffisamment à l'avance.
Vous êtes à l'université
Le SCUIO (Service commun universitaire d'information et d'orientation) est l'interlocuteur des candidats aux stages. Certaines universités ont même mis sur pied un "bureau emplois-stages".

Plan n°3 : suivre les voies ouvertes à tout le monde
Les institutions classiques : vous pouvez vous tourner vers l'ANPE (Agence nationale pour l'emploi) ou l'APEC (Association pour l'emploi des cadres - elle s'adresse aux bac+4).
Les journaux qui publient des offres : Jeunes Diplômés, Student Europe, L'Etudiant, Pensez également aux quotidiens nationaux : Le Monde (mardi et mercredi), Libération (lundi), Le Figaro "Grandes écoles et Université", Les Echos supplément "Grandes écoles et Université". A consulter également : Le Nouvel Observateur "dossier spécial premier emploi", Entreprise et Carrières, Challenge, Capital.
Les services Minitel : vous aurez la liste de tous les services en tapant 3615 MGS (0,37 F/min), puis "stage étudiant". Attention, certains services nécessitent un abonnement.
Avis aux internautes : on trouve des emplois sur le Web.

Plan n°4 : prendre l'initiative
Vous trouverez des annuaires d'entreprises dans les bibliothèques municipales, les chambres de commerce, les unions professionnelles, les agences de l'APEC et de l'ANPE, les CIO et les CIJ.
A consulter : le Kompass (classement par régions, par produits, et noms des dirigeants), le Bottin entreprise, le Guide des entreprises qui recrutent (L'Etudiant), Connaissance des entreprises (Bordas), le Guide des 500 entreprises qui recrutent (Denoël).

Plan n°5 : cibler votre recherche sur un secteur
Les journaux de presse spécialisés possèdent souvent une rubrique de petites annonces. Impossible de recenser ici tous les titres. Allez dans une librairie parcourir tous les magazines qui touchent à votre secteur. Il en existe certainement un qui comporte des offres de stage ou d'emploi.
Exemple : Ecran total et Le Film français pour l'audiovisuel, D'Architecture et Le Moniteur pour l'architecture, ou Tour Hebdo pour le tourisme...
Les services Minitel spécialisés.
Allez rencontrer les entreprises sur les expositions, les foires et les salons professionnels.
Consultez les suggestions des organismes professionnels. Exemple : dans le secteur automobile : le CCFA (comité des constructeurs français d'automobile), l'ANFA (association nationale pour la formation automobile).

Appliquez-vous
La lecture de la lettre précède celle du CV , une raison de plus pour bannir les erreurs de grammaire et autres fautes d'orthographe.
Elle est plus personnalisée que le CV. Y figurent obligatoirement : la date, le nom de la personne à laquelle elle s'adresse en haut à droite. Et si cette personne vous est totalement inconnue : précisez "Madame, Monsieur".
Votre signature ne doit pas être totalement démesurée par rapport au corps du texte.
Si votre lettre est manuscrite, appliquez-vous. Ne décidez pas pour autant de changer d'écriture au dernier moment. Surtout, écrivez vous-même (pensez à l'éventuel graphologue qui décriptera vos hiéroglyphes). Sachez aussi qu'il vaut mieux une lettre bien dactylographiée qu'une lettre illisible au stylo.

Soyez convaincant
La lettre se compose de trois paragraphes distincts :
L'accroche : cette entrée en matière doit attiser la curiosité du recruteur. Elle doit être courte et dynamique. Expliquez par exemple les motifs pour lesquelles vous avez choisi cette société.

L'argumentaire : dévoilez, sans prétention, les éléments de votre parcours et de votre caractère qui font de vous la perle rare. Montrez que vous êtes prêts à vous investir, dites ce que vous pouvez apporter à l'entreprise (et non ce que vous attendez du poste). Prenez garde à ne pas retranscrire les informations de votre CV de manière différente.

La conclusion : pour finir, allez droit au but : demandez un entretien. Par exemple : "Je me permettrai de vous appeler dans dix jours pour m'entretenir avec vous et convenir, si cela est possible, d'un rendez-vous."

Restez simple
Pour clore la lettre, choisissez une formule de politesse classique. Evitez de vous embarrasser de formules ampoulées ("hommages distingués", "l'expression de mes plus profonds respects"...). "Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées" est une formule simple et passe-partout.

Enfin, suivez vos intuitions et n'hésitez pas à enfreindre ces principes lorsque votre recrutement en dépend. Sachez vous adapter selon l'urgence et les circonstances.

Les secrets d'un CV réussis
Le CV (curriculum vitæ) est une arme de persuasion. Vous devez convaincre de vos talents. Il vous ouvrira les portes les plus fermées s'il sait être persuasif et efficace. Mais prenez garde, c'est un document qui ne pardonne pas. Voici les secrets d'un CV propre et sans bavure.

Une présentation impeccable
Tâchez de faire tenir votre CV sur une page. Vous augmenterez vos chances d'être lu.
Un CV doit impérativement être dactylographié. L'idéal est de disposer d'un micro à imprimante laser. Oubliez la machine à écrire de votre grande sur. Méfiez-vous, les fautes d'orthographes sont rédhibitoires.

Adoptez un plan classique
Ne vous éloignez pas du plan classique en quatre parties, il sert de repère aux recruteurs. Tout d'abord l'état civil, ensuite la formation, puis l'expérience, et enfin une rubrique plus ouverte : "autres activités" ou "centres d'intérêt".
Ne négligez pas cette dernière partie. Développez vos passions, vos activités de loisirs. Le recruteur peut pencher en votre faveur sur un détail original : un hobby, une occupation qui sort de l'ordinaire, un don particulier (théâtre, musique...).

De la clarté
Soyez concis. Vous ne rédigez pas une dissertation. Mais ne restez pas dans le vague, détaillez en quelques mots vos options, les missions qui vous ont été confiées en stage, le contenu de vos activités de loisir.
Précisez :
- où vous avez étudié (la ville et le nom de vos écoles)
- le domaine d'activité des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé lorsqu'elles ne sont pas connues du grand public.
- votre niveau en langue et en informatique (citez les logiciels)
- si vous possédez votre permis, une voiture, et un brevet de secourisme (ça peut servir !)
Soyez compréhensible pour tout le monde, n'abusez pas de termes techniques.
Montrez-vous sous votre meilleur jour. Valorisez vos compétences. Privilégiez les verbes d'action. Sélectionnez les mots qui donneront de vous l'image du candidat idéal, positif, dynamique, entreprenant, sûr, travailleur... A la place de "membre d'une association" spécifiez : gestion et promotion d'une équipe, organisation de tournois et rencontres, prises de risques, approche de budgets importants, opération de sponsoring, gestion de stress important, bref, soyez pros. Peu importe votre niveau en rugby ou en natation : si vous avez pratiqué un sport plus de trois ans, indiquez la durée. Précisez si vous êtes dans un club ou si vous êtes classé...
Faites ressortir la cohérence de votre parcours. Un CV dispersé ne met pas en confiance. Montrez au contraire que vous avez choisi votre voie. Pour cela, contournez vos handicaps : sélectionnez les informations et n'insistez pas sur vos échecs.

Eliminez tout élément suspect
L'honnêteté est l'essence d'un CV solide : vous devez être capable d'assumer son contenu si l'on vous interroge.
Ne laissez pas de blanc dans la chronologie.
Evaluez lucidement votre niveau en langue. Parler avec les mains ne fait pas de vous un bilingue franco-italien...

Cherchez à atteindre votre cible
Il n'y a pas de CV standard. Adaptez votre CV en fonction de l'entreprise à laquelle vous vous adressez : mettez en avant vos compétences directement liées au poste à pourvoir.
Clarté, cohérence et concision : vous connaissez désormais les règles du jeu. Mais il n'existe pas de principe absolu en matière de CV. Votre CV est une sorte de portrait. Vous avez un vécu et des expériences qui vous sont propres. Pour être mises en valeur, elles nécessiteront peut-être que vous vous éloigniez de la norme.

Après la rédaction du C.V., la galère des petites annonces, les appels téléphoniques répétés et les heures face au Minitel, vos recherches ont enfin abouti : vous avez décroché LE rendez-vous ! Dans quelques jours, vous vous retrouverez face au "Recruteur"... Vous redoutez l'entretien ? Dites-vous que vous allez enfin être jugé sur autre chose qu'un bout de papier. D'après votre CV, votre profil correspond à la demande de l'entreprise et on cherche à vous connaître. Voici quelques conseils pour parvenir à conquérir votre recruteur et décrocher le poste que vous convoitez.

Restez calme
Soyez serein. Un candidat qui baragouine ou qui gesticule sur son siège ne produit jamais beaucoup d'effet. Première chose : dites-vous que vous n'avez rien à perdre, mais beaucoup à gagner... Puis imaginez-le en pyjama, les cheveux en bataille. Il apparaît tout de suite moins féroce, non ?
Avoir confiance en soi est une des clés de la réussite de votre entretien : vous vous exprimerez avec plus d'éloquence et vous serez plus réceptif aux questions.

Tenez compte de votre interlocuteur
Vous êtes accueilli. Déterminez la personne à qui vous avez à faire : le DRH (directeur des ressources humaines), le chef du service ou le PDG (si vous postulez pour une petite entreprise, ce sera certainement le cas).
Lors de l'entretien, soyez attentif. Savoir écouter est une qualité rare et apparemment très prisée. N'oubliez pas que n'avez qu'une bouche mais deux oreilles...

Soyez vous-même
Les recruteurs réclament des candidats na-tu-rels, ils recherchent des personnalités. Alors n'ayez pas peur de leur déplaire en affirmant vos goûts. Et impliquez-vous dans cet entretien.
Vous ne pensez pas qu'au boulot ? Parfait, vous êtes équilibré. Que l'on vous embauche à court ou à long terme, l'entreprise a besoin de pouvoir compter sur vous. Donc n'hésitez pas, si l'occasion se présente, à évoquer vos activités de loisir : le sport, mais aussi vos escapades à l'étranger, vos talents artistiques, votre engagement dans une association caritative...
"J'suis pas bête et j'suis honnête." Soyez franc. Si l'on vous teste sur l'étendue de vos compétences, n'hésitez pas à avouer vos lacunes : on pourra être sensible à votre franchise. Et cela vous évitera d'être mis en situation d'échec dès les premiers jours.

Beau, grand, fort, intelligent... et modeste
Apprenez à valoriser vos expériences. Soyez capable d'expliquer votre cursus et parlez de vos activités de façon positive. Inutile de vous appesantir sur vos échecs, montrez plutôt en quoi ils vous ont encouragé à rebondir.
Le recruteur connaît vos diplômes, il a votre CV. Ce qu'il tente de déceler, c'est votre potentiel : serez-vous capable d'évoluer dans l'entreprise ? Il cherche à savoir si vous pouvez apprendre, progresser, et si vous pouvez aller au-delà du poste pour lequel vous êtes recruté. Dévoilez votre ouverture d'esprit, votre créativité et votre dynamisme.
Pas de doute, vous êtes bourré de qualités, alors mettez-les en avant. Mais attention aux abus : vous n'êtes pas superman-sauveur-du-monde (à la limite Clark-copain-de-Loïs).

Sortez votre langue de votre poche
Pour une fois, ne réfrénez pas votre curiosité. Montrez que vous êtes intéressé par l'entreprise : posez des questions. Faites sentir que vous avez soif d'apprendre.
Ne démordez pas de votre objectif. Vous êtes motivé, prouvez-le et allez jusqu'au bout de votre démarche. Téléphonez pour savoir où en est votre candidature. La pugnacité est une qualité appréciée.
La personne qui vous embauche prend un risque. Rassurez-la en montrant que vous correspondez à son attente. And... "May the Force be with you." 

Vous avez des revenus réguliers, même réduits ? Etablissez un budget. Une discipline qui a l'avantage de réduire le stress à certaines périodes essentielles de l'année. Le départ en vacances ou le paiement des impôts, par exemple. Pour cela, voici quelques suggestions :

- Anticiper les grosses dépenses (impôts, vacances...) en mettant chaque mois de l'argent de côté. Rien de tel pour cela qu'un virement mensuel automatique, même minimum, sur un livret d'épargne. Cela vous évite d'y penser chaque mois.

- Eviter les achats impulsifs : vêtements, accessoires informatiques, CD... Chacun d'entre nous a envie de craquer pour tel ou tel achat. Laissez-vous le temps de la réflexion. Si vous décidez tout de même d'y céder, l'attente aura renforcé votre plaisir à l'achat.

- Achetez mieux : les soldes, les magasins d'usines, les occasions diverses permettent d'acheter au bon moment et au meilleur endroit.