КАК УКРЕПИТЬ "ЗАЩИТу"?

 

В предыдущем материале ("Для чего нужна рабочая "ЗАЩИТА"? Как образовать "ЗАЩИТу"?) мы дали рекомендации, руководствуясь которыми можно, с успехом, ОБРАЗОВАТЬ рабочий профсоюз "ЗАЩИТА" на предприятии. Статистика, которой мы располагаем, показывает, что примерно 40% созданных профсоюзов "ЗАЩИТА" ГИБНЕТ на начальной (после образования) стадии. Что является причиной этого? Анализ показывает, что причиной гибели являются: мощное противодействие администрации и ее профсоюзного филиала (официального профсоюза - ФНПР) укреплению классового профсоюза и ... ошибки руководителей "ЗАЩИТы". Если первое обстоятельство является НЕУСТРАНИМЫМ и будет постоянно присутствовать - на всех стадиях жизнедеятельности "ЗАЩИТы", то второе обстоятельство - ошибки руководителей - не является неизбежным и может быть устранено с первых шагов рабочего профсоюза. Таким образом возникает необходимость в описании типичных ошибок, которые делают профсоюзные руководители "ЗАЩИТы".

 

1. Ошибки.

ПЕРВОЙ из них является: НЕДООЦЕНКА СИЛЫ ФНПР-овских профсоюзов и НЕВЕРНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об их социальной функции на предприятии. Рассуждают: "Зачем рушить существующие профсоюзы? (Тезис КПРФ). Не лучше ли приспособить (завоевать) старые профсоюзы? (Иллюзия многих рабочих). На практике это приводит к тому, что пытаются осуществить деловое (лояльное) и к старым профсоюзам и к администрации предприятия сотрудничество. Администрация предприятий является активной сторонницей всех усилий "ЗАЩИТы" в данном направлении и часто сама указывает этот путь ("Мы можем хорошо работать со всеми профсоюзами, ради интересов дела - договоритесь с НАШИМ профсоюзом" - так говорят директора). Итог движения по указанному пути: сначала "ЗАЩИТА" оказывается ПОД существующим профсоюзом и, следовательно, начинает выполнять его ГЛАВНУЮ функцию - разоружение рабочих, их умиротворение. Но - поскольку существование двух структур, выполняющих ОДНУ функцию, является, по теории управления, ничем не оправданным, то, на следующем этапе, происходит ликвидация более слабого "подельника" администрации. Ясно, что таковым - в 100%-ах случаев - является именно "ЗАЩИТА", потерявшая к тому времени все первоначальные симпатии рабочих. Я могу назвать целый ряд организаций - в нескольких регионах России, которые погибли по указанной причине, только соображения такта удерживают меня от этого.

ВТОРОЙ ошибкой является то обстоятельство, которое иначе, как ЮРИДИЧЕСКОЙ НАИВНОСТЬЮ, назвать нельзя. Рассуждают: “Профсоюз получает права с МОМЕНТА принятия его Устава на учредительном собрании" - верное, с юридической точки зрения, суждение. Однако, это соображение нередко приводит к тому, что руководители вновь созданной "ЗАЩИТы" начинают эксплуатировать данное юридическое обстоятельство чрез меры. Начинаются подача заявлений администрации, прокурорам, судам по тем или иным случаям "попрания прав" профсоюза. Нет развернутых структур профсоюза в цехах, мизерна численность профсоюза, нет счета, нет перечисления денег на счета профсоюза, отсутствует хоть как-то налаженная канцелярия профсоюза, а письма, заявления сыплются как из рога изобилия. Это я и называю "юридической наивностью". Заканчивается оно тем же самым, что и в предыдущем случае - распадом, или локализацией мизерного состава профсоюза. И здесь можно назвать примеры "профсоюзов", которые, на крупнейших предприятиях, в течении нескольких лет удерживаются в составе одного-двух десятков членов. Разумеется такие "профсоюзы" рабочим не нужны, они демонстрируют им только СЛАБОСТЬ И БЕССМЫСЛЕННОСТЬ "ЗАЩИТы". Существование таких профсоюзов является, поистине, подарком для администрации, которая зачастую и поддерживают их существование. Приступая к организации профсоюза, необходимо расстаться с указанным почтением к “автоматическому” действию законов, а действовать, из реально существующего порядка вещей. Он прост: все, что может добиться рабочий профсоюз, он может добиться ТОЛЬКО СИЛОЙ, юридические установления и законы действуют ТОЛЬКО ДЛЯ СИЛЬНЫХ. Фактически, развернутое изложение всего приводимого здесь материала сводится к описанию того, как добиться того, чтобы созданная организация "ЗАЩИТы" приобрела необходимую силу. Чтобы избежать ошибок и постоянно наращивать силу "ЗАЩИТы" необходимо, по-видимому, дать несколько практических советов, которые позволят увеличить влияние рабочего профсоюза.

 

2. Действия после учредительного собрания.

- все учредительные документы НЕМЕДЛЕННО пересылаются в исполкомы региональной (или республиканской) "ЗАЩИТы" для их регистрации. Региональных объединений "ЗАЩИТы" на сегодняшний день существует 4: "ЗАЩИТА-ЦЕНТР" (Москва), Астраханское объединение "ЗАЩИТА", Башкирское объединение "ЗАЩИТА - РАБОЧЕЕ СОПРОТИВЛЕНИЕ", Нижегородское областное объединение "ЗАЩИТА". Республиканское объединение называется: Межрегиональное объединение рабочих профсоюзов "ЗАЩИТА ТРУДА". Это объединение управляется из 3-ех центров: Москвы, Астрахани, Арзамаса-16. Республиканские и региональные центры вашу регистрацию осуществляют бесплатно (для вас) и быстро (Наш центр имеет правилом высылать зарегистрированные документы не позднее, чем через два дня после их поступления нам). Вопрос: Что дает наша регистрация? Ответ: Она позволяет включить "вертикаль" "ЗАЩИТы" в случаях немедленного, как это делают опытные администрации, увольнения организаторов "ЗАЩИТы" на предприятиях. В большинстве случаев вмешательство Исполкома МОРП "ЗАЩИТы ТРУДА" оказывается достаточным, чтобы защитить организатора и членов вновь созданного профсоюза на предприятии. Бывали случаи, когда подсоединение "вертикали" позволяло низовым организациям не только эффективно защищаться, но и переходить в наступление на администрацию на самой начальной стадии своего развития.

Типичная ошибка - уже на этой стадии начинают регистрировать "ЗАЩИТу" в местном органе власти (в управлении юстиции). Иногда это делают даже БЕЗ регистрации в исполкоме "ЗАЩИТы". Спрашиваешь: Для чего?, отвечают: Для приобретения права юридического лица. Ответ - из серии "юридической наивности и, если не сказать, - юридического кретинизма". Какие такие права нужны не оформившейся группе из 5-10 человек? Сообщаю, для сведения организаторов "ЗАЩИТы", что большинство местных организаций ФНПР не зарегистрированы в местных управлениях юстиции (У нас, в Арзамас-16, организация отраслевого профсоюза МАЭ, во ВНИИЭФ, такой регистрации тоже не имеет).

 

3. Действия после регистрации в Исполкоме.

из исполкома (вместе с письмом исполкома к директору предприятия) ОДНОВРЕМЕННО делаются:

- Получение печати организации,

- Образование счета в отделении банка,

- Сбор заявлений в "ЗАЩИТу".

Замечания по целям этого периода.

ПЕЧАТЬ. 1.Вы создаете ПЕРВЫЙ ПРОФСОЮЗ на вашем предприятии: по одной из Конвенции МОТ "не является профсоюзной организация, в которую, одновременно, входят наемные работники и представители собственника (по определению, администрация. ВГ)". Следствие - не нужно, чтобы ваша печать была похожа на печать вашего "желтого" профсоюза.

2. Вы создаете профсоюз, который по целям, качественно отличается от "свободных", "независимых" профсоюзов, скроенных по типу американского АФТ-КПП (они тоже не принимают администрацию в члены профсоюза). В чем отличие "ЗАЩИТы", например, от НПГ (Независимого профсоюза горняков)? Ответ: В том, что "ЗАЩИТА" не намеревается "продавать оптом" рабочую силу капиталистам, хотя бы и с помощью "рабочих лидеров", как это делает НПГ. Задача “ЗАЩИТы” заключается в том, чтобы организовать рабочих в их классовых организациях и развить эти организации до такой степени, чтобы они оказались способны, вместе и под единым управлением, провести всеобщую стачку, отстранить буржуазию от власти, установить диктатуру рабочего класса. “ЗАЩИТА” должна стать одним из инструментов этой диктатуры.

Рекомендация из вышесказанного - на печати, в ее центре, располагайте символ диктатуры - наш "СЕРП И МОЛОТ". Это, поверьте, вводит в задумчивость администрации предприятий и внушает им некое внутреннее содрогание.

СЧЕТ. Выбирайте банки, в которых государство имеет контрольный пакет акций. Как правило, такие банки преобразованы из бывших госбанков. За расчетный счет (его организацию) придется платить, платите: это будет ваш первый взнос с членов профсоюза. Нужно объяснить людям, что это необходимо, чтобы заставить администрацию признать вас в качестве де-факто (что более важно признания де-юре).

ЗАЯВЛЕНИЯ. Форма заявлений может быть разная, по Вашему усмотрению. Мы рекомендуем, для простоты организации, на листе А4 располагать ДВА ЗАЯВЛЕНИЯ; в верхней половине - в комитет профсоюза (о приеме в члены профсоюза), в нижней половине - в бухгалтерию предприятия (о перечислении членских взносов, в установленном размере от зарплаты, на расчетный счет профсоюза и о ПРЕКРАЩЕНИИ перечисления профсоюзных взносов на расчетный счет "желтого" профсоюза). Член профсоюза должен расписаться на листе ДВАЖДЫ (вверху и внизу. В бухгалтерию предприятия пересылаются заявления из нижней половины листа). Вы можете накапливать эти заявления у себя до тех пор, до каких Вы считаете это нужным и целесообразным.

 

4. Первое столкновение с администрацией.

В Ваших руках: регистрационные документы исполкома, печать, счет в банке, пачка заявлений, письмо к директору от исполкома. Отправляйте письмо исполкома директору, вслед - письмо от комитета, в котором последний извещает о том, что он начинает массовый прием в члены профсоюза и намерен перечислять профвзносы своих членов на счета по их заявлениям в бухгалтерию предприятия. В этот же день - под роспись - отправляйте в бухгалтерию собранные Вами заявления. Все это явится для администрации “приятным подарком” от “ЗАЩИТы”. Постарайтесь, чтобы Ваш демарш имел внушительный вид. Обеспечьте "подкачку" заявлений в бухгалтерии в течении первого периода после Вашего заявления. Позаботьтесь о "географии" заявлений. Успех - обеспечен, если в течении 1-2-ух недель численность профсоюза вырастет до 100-300 человек. Производственная номенклатура, как показывает практика, предпринимает шаблонные и беспорядочные действия, надеясь "затаскать" вопрос, "доказать" незаконность и т.д. т.п. Вот здесь и потребуются Ваша вера в "существующие законы". Смело цитируйте Конституцию РФ, КЗоТ, закон о профсоюзах, конвенции МОТ и т.п. Слова - не важны: идет проверка Вашей твердости, Вашего законопослушания, силы профсоюза. На этом пункте Вы должны заставить администрацию отдать приказ бухгалтериям о начале перевода взносов на счета профсоюза. Знайте, что ни одна уважающая себя организация "ЗАЩИТы" НЕ ПРИНЯЛА "компромиссное" предложение администрации - собирать взносы самим. Это - ключевой пункт, здесь администрация должна быть сломлена. Помните: "нет денег - нет профсоюза". Администрация это знает с самого начала и когда она вынуждена будет сдаться (на этом пункте) это и будет означать (молчаливое) признание "ЗАЩИТы" де-факто Горький плод администрации пришлось проглотить- "ЗАЩИТА" первый бой выиграла.

 

5. Накапливайте силы.

Успех - ослепляет. Некоторые руководители сразу командуют - вперед! Ошибка! Борьба требует накопления сил, перегруппировки. Что требуется для уверенного продвижения? Требуется:

- Рост численности "ЗАЩИТы". Обеспечьте его. Докажите, что "ЗАЩИТА" способна давать людям больше, чем старый профсоюз. Помогайте материально, морально. ("ЗАЩИТА" ВНИИЭФ тратит на материальную помощь 55% членских взносов, старые профсоюзы - не более 10%, да и то блатным). Это убеждает. В "ЗАЩИТу" начинают переходить целые цеха, иногда вместе со своими профоргами - рабочими.

- Взаимосвязанная задача. Вы не сможете возвращать людям их взносы, если повторите управляющую структуру старого профсоюза с его многочисленной конторой.

Значит -ДОЛОЙ НОМЕНКЛАТУРУ! Хотя в Уставе профсоюза и записано положение об освобожденных работниках, получающих не более 1.5 ставки средней заработанной платы члена профсоюза, избегайте освобождения. Вводите институт сопредседательства везде, где возможно, меняйте руководящие кадры. Знайте, что администрация при такой кадровой политике "ЗАЩИТы" теряется - кого запугивать, кого покупать?

Справка. "ЗАЩИТА" г. Арзамас-16 (общая численность около 2000 человек, 5 профсоюзов: ВНИИЭФ и муниципальные предприятия) не имеет ни одного освобожденного работника, все администрации и СМИ все время плачут - "составы рабочих комитетов постоянно меняются" .Вопрос: Как, в таком случае, управлять "ЗАЩИТой"? Ответ: Достаточно одного человека, чтобы управлять профсоюзом в2000 человек, если Вы вооружите его компьютером. Если Вы найдете такого человека, он Вас этому научит. Если что-то будет непонятно, обращайтесь к нам, мы поможем.

Справка. Стоимость компьютера с необходимым оборудованием укладывается в 5-6 млн. рублей, Вы их должны собрать. Конфигурация: компьютер 486 и выше, компакт-диск (CD-ROM), 12 Мб оперативной памяти, 300-400 Мб памяти на дисках, принтер.

 

6. Коллективный договор.

Закон (О коллективных договорах и соглашениях) допускает два способа участия "ЗАЩИТы" в колдоговорном процессе: "напрямую" и "в коалиции". Администрация, после признания "ЗАЩИТы", однозначно, выступает "за коалицию". Почему? Ответ: Там - все отработано. В тиши кабинетов соберется комиссия (состав ее известен) рассудит, решит, все свои, подсунет конференции, баранта проголосует. Профсоюзы свое дело сделали: интересы начальства соблюли, лапшу рабочим на уши навесили. Если "ЗАЩИТА" в этом действе поучаствовала - тем лучше. Казалось бы все ясно: "ЗАЩИТА" выходит со свои колдоговором прямо на администрацию предприятия. Однако, не все так просто: в колдоговоре сталкиваются интересы и силы, сможет ли малочисленная "ЗАЩИТА" навязать свою волю противной стороне? Этот вопрос решается конкретно, на каждом предприятии. Практически, например, "ЗАЩИТА" ВНИИЭФ добивается своих целей комбинированным путем. Подав свой колдоговор в декабре 96 года, она до марта 97 года отказывалась войти в общую комиссию трудового коллектива (старый профсоюз, СТК). Отказывалась ровно до тех пор, пока в комиссии не произошел раскол СТК (боролся за участие в колдоговоре), комитета старого профсоюза (боролся за неучастие в колдоговоре СТК и "ЗАЩИТы") и администрации (боролась за один колдоговор). Глупость комитета старого профсоюза и борьба интересов "в коалиции" привели к тому, что была приглашена "ЗАЩИТА" на ЕЕ УСЛОВИЯХ (равноправие профсоюзов в подразделениях, равный, со старым профсоюзом, доступ к средствам Фонда социального страхования). В апреле колдоговор был согласован: все участники "коалиции" (в том числе и "ЗАЩИТА") его подписали, в апреле же глупость администрации и старого профсоюза были ими обнаружены. C апреля началась проволочка со сбором конференции - участники “коалиции” не знали, что им делать с “ЗАЩИТой”. (Представьте - в благородный клуб вошел замасленный человек! ). Эта проволочка длится по сей день, но теперь уже все сотрудники ВНИИЭФ настаивают на сборе конференции. Никаких разумных доводов против созыва конференции у "коалиции" нет. Предстоит, по-видимому, администрации, "желтому" профсоюзу и СТК подписывать договор, который им всем и каждому порознь ненавистен. "ЗАЩИТА" своих целей полностью тоже не достигает, но ее отношение к "коалиционному" договору далеко от подобной ненависти. Данный пример показывает, что "ЗАЩИТА" должна уметь проводить сложные маневры, главное, чтобы в этих маневрах уметь держаться "линии масс". Главный показатель правильности линии - постоянный рост членства в рабочем профсоюзе (За время колдоговорной "бодяги" "ЗАЩИТА" ВНИИЭФ выросла на 150-200 человек при одновременном росте численности в других профсоюзах "ЗАЩИТА" города).

 

7. Печатный орган профсоюза.

На каждом крупном предприятии действует своя внутренняя радиосеть, кое-где, по инерции от советских времен, выходят заводские многотиражки. Установленная в нашей стране “демократия” действует таким образом, что при наличии на предприятии "ЗАЩИТы", все эти внутризаводские средства будут непрерывно изрыгать хулу на рабочий профсоюз. У микрофона будут чередоваться "активисты" старого профсоюза, "передовые рабочие и специалисты". По этому же "средству" будут раздаваться лицемерные сетования "на трудности жизни", "отсутствию зарплаты", "надвигающуюся безработицу" и т.п. "ЗАЩИТА" должна иметь свой голос, который будет доступен во всех ее цеховых ячейках. Этот орган должен издаваться регулярно, не бояться поднимать "злобу дня", давать принципиальную оценку всем происходящим на предприятии событиям. Такой орган в Арзамасе-16 - это газета-листовка "Слово и дело". Ее срывала администрация (в 94-95 годах), ею запугивали рабочих, ее вывешивание в цехах, под страхом наказания, запрещалось в приказах. Результат? Двух выступлений "Слова и дела" оказалось достаточным, чтобы заблокировать отделение энергоуправления (ТЭЦ, коммуникации по всему городу, телефонную связь) от ВНИИЭФ. Одного выступления "против пластика" оказалось достаточным, чтобы банк вступил в переговоры с профсоюзом на предмет корректировки договора "клиент-банк". Корректировку то он провел, но вся кампания перевода зарплаты "на пластик" оказалась сорванной: из 20000 сотрудников ВНИИЭФ на пластик перешли 5000 и НИ ОДНОГО РАБОЧЕГО!

Почему оказываются возможным такие результаты? Потому только, что "Слово и дело" показывает рабочим НЕВЫГОДНОСТЬ для них тех или иных мероприятий, проводимых администрацией. Но чтобы разъяснять, надо иметь разъясняющий орган. Так что запишите, товарищи, - очень важно иметь, к указанному выше оборудованию, еще и средства размножения. Каждая организация "ЗАЩИТы" должна иметь свой печатный орган. И очень хорошо, если он будет УМНЕЕ хозяев.

 

8. Помогать товарищам.

Организация "ЗАЩИТы" нашего города помогает организовывать "ЗАЩИТу" по всей России. Вы поможете нам, если не остановитесь на образовании рабочего профсоюза у Вас на предприятии, а поможете перенести ее на соседний завод, если образуете свой РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЗАЩИТы", который снимет с НАС нагрузку по регистрации профсоюзных ячеек в Вашем регионе. Мы просим вас об этом, мы надеемся на вас. Если считаете возможным - помогите нам и материально. Чтобы мы могли сохранить деньги своих рабочих для них самих и для того - главное - чтобы мы могли усилить материально и технически свой общероссийский центр “ЗАЩИТы”. До первого профсоюзного съезда “ЗАЩИТы”, который должен решить вопрос о регулярных отчислениях профсоюзных средств в центр, центр “ЗАЩИТы” никаких иных источников, кроме “ЗАЩИТы” г. Арзамас-16 не имеет.

 

9. Выявлять и изолировать агентуру буржуазии в профсоюзе.

4-ех летний период существования НПР "ЗАЩИТА" города Арзамас-16 - это история побед и поражений, торжества и горечи, проклятий и радости. "ЗАЩИТА" все это время вела драматическую борьбу "против всех": против администраций и профсоюзов, против партий и против властей. Только тот, кто не знает драмы, в которой разворачивается классовая война рабочих, предлагает, в качестве очищающего РКРП средства, ее (буржуазными властями) запрет. Партийные ячейки нашей партии, непосредственно вовлеченные в борьбу рабочих и руководящие этой борьбой, непосредственно несут на своих плечах тяжесть этой борьбы. Запрет РКРП для борющихся ячеек партии только увеличит эту тяжесть и осложнит процесс объединения рабочих в своей классовой, общероссийской организации. Товарищи должны знать, что руководители рабочих организаций шельмуются, запугиваются, их избивают, на них натравливают возмущение рабов. Наша память хранит эпизоды этой борьбы: как выводились из строя первые рабочие организаторы "ЗАЩИТы" в нашем городе, как нам угрожали и как против нас действовали, как власти и администрации (включая ФСК, которая “не занимается политическим сыском” пытались и пытаются помешать подъему самосознания великого класса, как они, включая и “союзную” КПРФ, пытались срывать наши забастовки и акции. Наш совет - выявлять и изолировать агентуру администрации в "ЗАЩИТе", исключать ее из рабочего профсоюза. Исключайте всякого, не взирая на занимаемый им пост, кто вместо слова "мы" скажет слово "я". Исключайте “артистов” и “героев”, чье пристрастие к интервью в буржуазной прессе или в теле эфире будет выявлено. Исключайте кандидатов “в господа”. Всем им - не место в рядах рабочей организации. Все они - будущие штрейкбрехеры и предатели. Учиться - у рабочих: на прошедшей в июле этого года забастовке шоферов городских автобусов НИ ОДИН ЧЛЕН "ЗАЩИТы" МАП не стал штрейкбрехером. ( Несмотря на то, что администрация предлагала 2 млн. рублей каждому вышедшему из забастовки).

 

10. Заключение.

Стройте организации, которые от защиты сегодня завтра перейдут к нападению. А для этого следуйте призыву Роберта Бернса:

Тех, кто может бросить меч

И рабом в могилу лечь,

Лучше вовремя отсечь -

Пусть уйдут из строя!

"Один за всех и все за одного!" - боевой лозунг "ЗАЩИТы".

Сопредседатель исполкома МОРП "ЗАЩИТА ТРУДА"

Гамов В.Г., 28 ноября 1997 г.