Заслушав и обсудив Президента Федерации Профсоюза авиадиспетчеров, Председателя Федерации Профсоюзов России С. А. Ковалева, РКР отмечает, что активно действующие профсоюзные организации, даже если они не охватывают большинства работников предприятия, способны влиять в интересах работника на заключение и перезаключение Коллективных Договоров и Соглашений.

Для этого надо заявлять заранее подготовленных рабочим профсоюзом проект КД и добиваться включение своего представителя в комиссию по ведению коллективных переговоров; обращаться к работникам за полномочиями на представительство их интересов при ведении коллективных переговоров. Основным способом продвижения Коллективных Договоров является подготовка к использованию конституционного права на забастовку и применению других не запрещенных законом форм коллективных действий.

В случае, если существующий КД не содержит нормы о продлении его действия до заключения нового, целесообразно выходить с инициативой о перезаключении КД не менее чем за 4-е месяца до истечения срока действия прежнего КД. Тогда, после 3-х месяцев коллективных переговоров, рабочий профсоюз имеет месяц для проведения действий по приведению спорных положений проекта в соответствие с интересами работников, опираясь на то, что условия труда не могут быть ухудшены по сравнению с действующим КД.

При заключении и перезаключении КД необходимо применять «пакетный» принцип с тем, чтобы не позволить работодателю, согласовавшему с представителями работников 2-3 пункта проекта КД, перенести все остальные пункты в протокол разногласий и тем самым, по сути, отменить действие КД на предприятии.

При наличии на предприятии обособленных структурных подразделений, либо филиалов, рабочему профсоюзу следует использовать возможность заключения Коллективного Договора в таком структурном подразделении, филиале, т. к. в этом случае проще добиться права представлять сторону работников.

Для заключения Соглашений на отраслевом и территориальном уровнях целесообразно создавать территориальные объединения реально действующих профсоюзных организаций, прежде всего входящих в ФПР.

Как показывает опыт, освещение хода борьбы за заключение и перезаключение КД и Соглашений в специальных выпусках рабочих газет является необходимым условием сплочения и активизации профсоюзной организации, защиты профсоюзных лидеров от лжи и клеветы.

В современных условиях на первый план при заключении и перезаключении КД и Соглашений выходит повышение реального содержания заработной платы работников. В борьбе за это Российский Комитет Рабочих рекомендует использовать в качестве основы положение «О порядке повышения уровня реальной заработной платы работников ЗАО 1-й контейнерный терминал», принятое 14.06.2005 в морском порту Санкт-Петербурга.

РКР отмечает, что, добиваясь роста реального содержания заработной платы с помощью заключения и перезаключения прогрессивных КД рабочие прфсоюзы способствуют сохранению и развитию работника – главной производительной силы общества.

16.10.2005, г. Нижний Новгород.