Российский Комитет Рабочих 15-16 октября 2005 г.
«Об опыте борьбы за заключение и перезаключение Коллективных договоров и Соглашений»
Заслушав и обсудив Президента Федерации Профсоюза авиадиспетчеров, Председателя Федерации Профсоюзов России С. А. Ковалева, РКР отмечает, что активно действующие профсоюзные организации, даже если они не охватывают большинства работников предприятия, способны влиять в интересах работника на заключение и перезаключение Коллективных Договоров и Соглашений.
Для этого надо заявлять заранее подготовленных рабочим профсоюзом проект КД и добиваться включение своего представителя в комиссию по ведению коллективных переговоров; обращаться к работникам за полномочиями на представительство их интересов при ведении коллективных переговоров. Основным способом продвижения Коллективных Договоров является подготовка к использованию конституционного права на забастовку и применению других не запрещенных законом форм коллективных действий.
В случае, если существующий КД не содержит нормы о продлении его действия до заключения нового, целесообразно выходить с инициативой о перезаключении КД не менее чем за 4-е месяца до истечения срока действия прежнего КД. Тогда, после 3-х месяцев коллективных переговоров, рабочий профсоюз имеет месяц для проведения действий по приведению спорных положений проекта в соответствие с интересами работников, опираясь на то, что условия труда не могут быть ухудшены по сравнению с действующим КД.
При заключении и перезаключении КД необходимо применять «пакетный» принцип с тем, чтобы не позволить работодателю, согласовавшему с представителями работников 2-3 пункта проекта КД, перенести все остальные пункты в протокол разногласий и тем самым, по сути, отменить действие КД на предприятии.
При наличии на предприятии обособленных структурных подразделений, либо филиалов, рабочему профсоюзу следует использовать возможность заключения Коллективного Договора в таком структурном подразделении, филиале, т. к. в этом случае проще добиться права представлять сторону работников.
Для заключения Соглашений на отраслевом и территориальном уровнях целесообразно создавать территориальные объединения реально действующих профсоюзных организаций, прежде всего входящих в ФПР.
Как показывает опыт, освещение хода борьбы за заключение и перезаключение КД и Соглашений в специальных выпусках рабочих газет является необходимым условием сплочения и активизации профсоюзной организации, защиты профсоюзных лидеров от лжи и клеветы.
В современных условиях на первый план при заключении и перезаключении КД и Соглашений выходит повышение реального содержания заработной платы работников. В борьбе за это Российский Комитет Рабочих рекомендует использовать в качестве основы положение «О порядке повышения уровня реальной заработной платы работников ЗАО 1-й контейнерный терминал», принятое 14.06.2005 в морском порту Санкт-Петербурга.
РКР отмечает, что, добиваясь роста реального содержания заработной платы с помощью заключения и перезаключения прогрессивных КД рабочие прфсоюзы способствуют сохранению и развитию работника – главной производительной силы общества.
16.10.2005, г. Нижний Новгород.
Резолюция Российского Комитета Рабочих о борьбе Российского профсоюза докеров в стивидорных кампаниях морского порта Санкт-Петербурга за принятие Коллективного Договора улучшающего положение работников.
Российский Комитет Рабочих отмечает, что героическая борьба Российского профсоюза докеров в стивидорных кампаниях морского порта Санкт-Петербурга за принятие своего Коллективного Договора служит вдохновляющим примером для рабочего, профсоюзного движения России.
Российский Комитет Рабочих благодарит все рабочие, профсоюзные организации, проявившие солидарность с ленинградскими докерами и призывает оказывать всемерное содействие их борьбе до ее успешного завершения.
Российский Комитет Рабочих выражает твердую уверенность, что при солидарных действиях рабочих профсоюзов Ленинградские докеры добьются заключения Коллективного Договора, улучшающего положение работников.
16.10.2005, г. Нижний Новгород.