Новый трудовой Кодекс вступит в силу с 1 февраля 2002 года. В связи с этим всем организациям предлагается осуществить меры в соответствии со следующими рекомендациями:

1. Новый ТКРФ увеличивает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации». В связи с таким расширением организациям рекомендуется провести среди своих членов разъяснительную работу о необходимости строжайшего соблюдения производственной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. В случаях если к работнику предъявляются претензии со стороны работодателя по п.п. 3, 5, 7, 8, 11 следует разъяснить работникам, что все акты о нарушениях должны составляться только в присутствии представителя профсоюза.

3. Новый ТКРФ вместо процедуры согласования с профсоюзом актов работодателя по увольнению работника вводит процедуру учета мнения. Эту процедуру регламентирует ст. 374.

«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а равно немотивированное мнение работодателем не учитываются. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не устраняет права работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа».

Следует добавить, что новым ТКРФ предусмотрена возможность записывать в КД вместо учета мнения записывать согласование.

4. Новый ТКРФ резко сокращает гарантии для неосвобожденных выборных профсоюзных работников. «Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего структурных ячеек - цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение вышеуказанной категории работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением». В этой связи всем организациям рекомендуется перевести всех своих выборных профсоюзных работников в разряд руководителей (председатель, сопредседатели) и их заместителей.

5. В соответствии со ст. 424 «Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. По правоотношениям, возникшим до введения его в действие, настоящий Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие».

Следовательно все действующие в настоящее время КД и соглашения должны действовать в полномобъеме до истечения срока их действия. Тем, кто имеет возможность до 1 февраля заключить КД, нужно это делать как можно быстрее.

6. Стоит отметить, что ТКРФ не является вышестоящим по отношению к законам РФ о профсоюзах, колдоговорах, коллективных спорах и т.п. Эти законы пока действуют в полном объеме и мы всегда можем сослаться с переменной долей успеха на действие этих правовых актов.

Орг. секретарь МОРП «Защита Труда» О.Б.Бабич

Примечание: разъяснения т. Бабича печатаются в несколько сокращенном виде: изъяты рекомендации, относящиеся к защите тех категорий работников (директоров по экономике, бухгалтеров и т.п.), которых нет в составе профсоюзных ячеек «Защиты».

[ вернуться к оглавлению ]

«Глас народа» по делу о ТВ-6

25 январе на телепередаче «Глас народа» с Шустером, обсуждалось дело с закрытием ТВ-6. «Виртуально» присутствовавший на «Гласе» Борис Березовский из Лондона заявил, что он имеет «неоспоримые для него» материалы о том, что взрывы домов в Москве, Волгодонске, подготовку взрывов в Рязани осуществляло ФСБ по приказу Путина. По его словам, все свидетельские показания им собраны «с большим трудом» и опубликованы на английском языке в Лондоне. В конце февраля они будут опубликованы и на русском, и с этого момента он выступит с судебным иском к президенту РФ Путину. Косвенно, верность того, что говорит Березовский, подтверждает то обстоятельство, что, несмотря на постоянные обвинения Березовского правительством «в походе Басаева на Дагестан», в «поддержке чеченских бандитов», в «финансировании войны на Кавказе», оно (правительство), до сих пор, не объявило Березовского в международный розыск, а, ранее, дало свободно выехать из России.

 Инфляция: головная боль у правительства Касьянова

В России с 15 января на 30 процентов выросла стоимость пассажирских перевозок железнодорожным транспортом. В первом месяце нового года, повсеместно, прошли повышения цен: на питание, за электричество, за квартиры, на лекарства и бытовые услуги. Все дорожает. О намерении повысить цены на мазут, газ, нефть заявили нефтяные и газовые кампании. Если так пойдет дальше, мифу о «развивающейся промышленности и сельском хозяйстве» России придет конец. Вот почему премьер Касьянов административным указом ограничил на прошлой неделе аппетиты железнодорожного ведомства на дальнейшие повышения стоимости перевозок и, одновременно, предупредил газовых и нефтяных баронов о возможности применения таких же санкций и к ним.

[ вернуться к оглавлению ]