Administradores de Carreira
O emprego dos
seus sonhos
Você não
precisa – e não deve - passar o resto da vida numa empresa que o deixa
infeliz e insatisfeito - Por Mauro Silveira
"O
emprego ideal existe?" Esta é a pergunta que mais tenho ouvido ao longo
dos anos em que coordeno o Guia
EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Geralmente, nessas
ocasiões, percebo que a pergunta é uma espécie de desabafo. A pessoa quer,
na verdade, compartilhar o seu descontentamento com o trabalho e lamentar
os rumos que sua carreira tomou. Infelizmente, a maior parte dos
profissionais não consegue extrair do emprego o prazer, a satisfação e a
realização que eles sempre sonharam conquistar. E o pior é que são capazes
de passar o resto da vida insatisfeitas e sem o desejo real de virar esse
jogo.
A boa notícia
é que o emprego ideal existe, sim. E só há uma maneira de encontrá-lo:
conhecendo os seus pontos fortes. A partir daí, sua missão será buscar uma
oportunidade naquelas empresas que possibilitem a exploração desses
pontos. Trabalhar numa organização que não se enquadra dentro do seu
perfil fará com que você coloque em ação somente os pontos fracos. Imagine
o que aconteceria com o artilheiro Ronaldinho, da Seleção Brasileira, se o
técnico Carlos Alberto Parreira decidisse deslocá-lo do ataque para a
lateral esquerda. Seu rendimento certamente não seria o mesmo. Ele até
poderia jogar uma ou outra partida bem, mas jamais se aproximaria daquele
craque que fez os dois gols da final da Copa do Mundo de 2002 contra a
Alemanha. Fora da posição de origem, Ronaldinho não exploraria seus pontos
fortes — e se transformaria num jogador mediano.
O mesmo
acontece quando trabalhamos numa empresa que não nos permite explorar
nossos pontos fortes. Jogamos improvisados. Quebramos o galho. E nos
tornamos profissionais medianos, com um salário mediano e uma carreira
mediana. Por isso é tão importante a pessoa respeitar o seu perfil
profissional e fazer aquilo de que realmente gosta. A essa altura você
deve estar se perguntando: “Com o desemprego alcançando índices cada vez
mais elevados, estaríamos mesmo em condição de escolher?” O questionamento
é perfeito. Não se encontra o emprego ideal da noite para o dia. E muitas
vezes a saída é se resignar e segurar o ímpeto. Se você não trabalha na
empresa dos seus sonhos, fique onde está até encontrar o emprego que tanto
ambiciona.
Todos temos
que honrar nossos compromissos, pagar nossas contas, quitar dívidas. A
subsistência é uma prioridade. Portanto, arregace as mangas e trabalhe. Dê
o máximo de si, pois seu empregador atual confia no seu taco e lhe paga os
salários em dia. Ele merece, portanto, a sua dedicação. O que você não
pode fazer é se acomodar nessa situação. Enquanto trabalha, prepare o
terreno para encontrar o emprego ideal. Avalie as empresas nas quais
deseja trabalhar, estude seus produtos, o mercado e os concorrentes.
Procure saber que tipo de profissional essas organizações buscam, como
elas recrutam, os cursos que você deve fazer para se capacitar e concorrer
à vaga dos seus sonhos. Faça cursos específicos, leia bons livros,
prepare-se para futuras entrevistas. Dessa forma, quando surgir a vaga tão
esperada, você estará um passo à frente dos seus concorrentes. Suas
chances serão maiores.
As boas
empresas para trabalhar têm também algumas características comuns, que
devem ser observadas na hora de avaliar uma proposta de trabalho. Eis
alguns dos aspectos considerados positivos:
-
A empresa
tem uma política voltada para a gestão de pessoas;
-
O presidente
é uma pessoa acessível e próxima dos funcionários;
-
A
organização dá preferência para o recrutamento interno na hora de ocupar
uma vaga em aberto – e somente quando não encontra o profissional
desejado dentro de sua equipe é que parte para o mercado (isso significa
que ela valoriza os seus recursos humanos);
-
A
comunicação interna flui naturalmente nos mais variados níveis
hierárquicos;
-
Os
funcionários têm a quem recorrer caso se sintam insatisfeitos ou
injustiçados (um ombudsman, uma linha 0800 para denúncias, caixas de
sugestões etc.);
-
A empresa
ajuda o funcionário a traçar o seu plano de carreira;
-
Não há
discriminação por sexo, raça ou idade;
-
A política
de premiações contempla todos os níveis hierárquicos, do presidente ao
porteiro;
-
A demissão é
sempre a última opção da empresa na hora de reduzir os custos. Quando
não há outra saída, ela própria procura recolocar seus ex-funcionários
no mercado;
-
Os líderes
são carismáticos e não usam o medo como forma de impor a autoridade;
-
A companhia
desenvolve e estimula os funcionários a participar de programas sociais;
-
O resultado
financeiro geralmente é melhor do que a média do mercado (funcionários
satisfeitos produzem mais e melhor).
Mesmo que você
não esteja dentro da empresa, há como obter essas informações. Você pode
ler artigos e reportagens que a imprensa publica sobre a organização e o
mercado em que ela atua, além de entrevistas dadas por seus executivos,
consultar o site da empresa para conhecer sua história, falar com
funcionários e ex-funcionários, conversar com concorrentes, ler livros
sobre a empresa (é comum os fundadores e CEOs de empresas escreverem
livros sobre suas trajetórias. O empresário Abílio Diniz, do Pão de
Açúcar, por exemplo, está neste momento escrevendo a sua história). Quanto
mais informações você conseguir reunir, mais precisa será sua avaliação
sobre a empresa. É importante ressaltar, no entanto, que a busca pelo
emprego ideal requer, além de uma estratégia cuidadosamente traçada, uma
boa dose de paciência. O processo pode durar um, dois ou até três anos.
Mas no final você verá que valeu a pena.
São Paulo, 26
de agosto de 2003 (Portal EXAME)
Extraído do
livro "O Emprego Ideal Existe!", da editora Gente
http://portalexame.abril.com.br/pgMain.jhtml?ch=ch09&sc=sc0901&pg=pgart_0901_260803_56300.html&lg=1
Algumas coisas que nunca
lembramos
Os Sete Pecados Capitais :
Gula, Avareza, Soberba,
Luxúria, Preguiça, Ira e Inveja.
Os Dez Mandamentos : 1º -
Amar a Deus sobre todas as coisas ; 2º - Não tomar o Seu Santo Nome em
vão ; 3º - Guardar domingos e dias de festa ; 4º - Honrar pai e mãe
; 5º - Não matar ; 6º - Não pecar contra a castidade ; 7º - Não
furtar ; 8º - Não levantar falso testemunho ;
9º - Não desejar a mulher
do próximo e
10º - Não cobiçar as
coisas alheias.
Os Três Reis Magos : 1 - O árabe Baltazar
: Trazia incenso, significando a divindade do Menino Jesus. 2 - O
indiano Belchior : Trazia ouro, significando a sua realeza. 3 - O
etíope Gaspar : Trazia mirra, significando a sua humanidade.
Os
Doze Apóstolos : 1 - Simão Pedro ;
2 - Tiago ( o maior ) ;
3 - João ;
4 - Filipe ;
5 -Bartolomeu ;
6 - Mateus ;
7 - Tiago ( o menor )
; 8 - Simão ;
9 - Judas Tadeu ;
10 - Judas Iscariotes*
(Matias);
11 - André
12 -Tomé. *Após a
traição de Judas Iscariotes, os outros onze apóstolos elegeram
Matias para ocupar o seu lugar.
Os Doze Profetas do Antigo
Testamento : 1 - Isaías ;
2 - Jeremias ;
3 - Jonas ;
4 - Naum ;
5 - Baruque ;
6 -Ezequiel ;
7 - Daniel ; 8 -
Oséias ;
9 - Joel ;
10 - Abdias ;
11 - Habacuque
12 - Amos.
Os
Sete Sábios da Grécia Antiga : 1 - Sólon ;
2 - Pítaco ;
3 - Quílon ;
4 - Tales de Mileto ;
5 - Cleóbulo 6 - Bias
7 -Períandro.
As Musas da
Mitologia Grega ( a quem se atribuia a inspiração das ciências e das
artes ) 1 - Urânia ( astronomia ) ;
2 - Tália ( comédia ) ;
3 – Calíope
( eloqüência e epopéia ) 4 - Polímnia ( retórica ) ;
5 - Euterpe ( música e
poesia lírica ) ;
6 - Clio ( história
) ;
7 - Érato ( poesia de amor ) ; 8 - Terpsícore ( dança )
e
9 - Melpômene ( tragédia
)
O
Profeta(Aleijadinho) e a Vênus (Boucher)
"Dois importantes fatos, nesta vida, saltam aos
olhos; primeiro, que cada um de nós sofre inevitavelmente derrotas
temporárias, de formas diferentes, nas ocasiões mais diversas.
Segundo, que cada adversidade traz consigo a semente de um benefício
equivalente. Ainda não encontrei homem algum bem-sucedido na vida
que não houvesse antes sofrido derrotas temporárias. Toda vez que um
homem supera os reveses, torna-se mental e espiritualmente mais
forte... É assim que
aprendemos o que devemos à grande lição da adversidade."
Andrew Carnegie a Napoleon
Hill
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