Los Centros de Evaluación y los Evaluadores Independientes son instituciones o personas físicas, respectivamente, acreditadas por un Organismo Certificador interesadas en capacitar y/o evaluar la competencia laboral de sus trabajadores o capacitandos con propósito de certificación.
¿Qué es la evaluación de la Competencia Laboral?
La evaluación basada en criterios de competencia laboral, como herramienta de la certificación, es el procedimiento mediante el cual, se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, de conformidad con una norma técnica de competencia laboral (NTCL). Lo anterior significa que las NTCL son los referentes fundamentales de la evaluación y de su consecuencia, la Certificación.
Los Centros de Evaluación, para desarrollar su trabajo dentro del sistema de certificación de competencia laboral, cuentan con capacidad técnica e instalaciones que les garantizan actuar con calidad para desarrollar los procesos de evaluación de competencia laboral, de acuerdo con los siguientes lineamientos:
• Planear la evaluación de la Competencia Laboral con base en lo establecido en la NTCL correspondiente.
• Presentar y acordar el plan de evaluación con el candidato.
• Recopilar evidencias conforme a lo establecido en el plan de evaluación
• Emitir juicios de evaluación.
Para las empresas:
• Podrán utilizar los productos de la evaluación y la certificación como mecanismos para reducir los costos de selección, capacitación y promoción de sus trabajadores.
• Contarán con personal competente que les permitirá mejorar o desarrollar ventajas competitivas y de productividad.
• Obtendrán, gracias a la certificación, el prestigio que representa contar con personal competente y certificado dentro de su plantilla de personal.
• Apoyarán sus esfuerzos relacionados con normas internacionales de calidad de procesos y productos tales como la ISO 9000, lo que elevará seguramente, su productividad.
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