TELECOMUNICACIONES EN LA EMPRESA

Ing. Luis Cedeño H.

VISIÓN MUNDIAL GLOBALIZADA: La Internacionalización de la Economía y el aporte de la función Planificación

Sub-Tema: El Factor Humano en una economía de mercado

RESPUESTAS

1. ¿ Cómo se puede describir el proceso de globalización?

R La globalización, se puede describir como un proceso, a consecuencia del cual, la libre circulación transnacional de bienes, servicios y capitales se va haciendo mayor y cada vez más intensa.

2. ¿Qué se entiende por capital humano?

R Por capital humano se entiende los conocimientos y las aptitudes de la gente.

3. ¿ Cual es la importancia del factor humano para la producción moderna ?

R a importancia del "factor humano" para la producción moderna se observa en la distribución del ingreso entre quienes poseen capital físico y quienes "poseen" conocimientos y aptitudes

4. ¿ Cual es la importancia de La inversión en educación ?

La inversión en educación es importante para formar el capital humano de una nación y mejorar sus posibilidades de crecimiento económico y su nivel de vida

5. ¿ Donde es mayor la inversión de las empresas privadas de los piases desarrollados, en los piases con mayor o menor calidad de capital humano ?

R La experiencia dice que las empresas privadas de los países desarrollados no se animan a la inversión directa en países donde la calidad del capital humano no ha alcanzado un cierto nivel. Y que la inversión aumenta en proporción a la mejora de la calificación profesional de las personas de los países en desarrollo.

6. ¿ Cómo define Sison el Capital Moral ?

R Sison define el capital moral «como la excelencia de carácter, o la posesión y práctica de una serie de virtudes propias del ser humano dentro de un contexto sociocultural particular». O, en una palabra –integridad.

7. ¿ Según Sison, ¿ Cómo puede la virtud beneficiar a una empresa ?

Sison explica que la virtud puede beneficiar a una empresa por medio de la influencia positiva que los trabajadores virtuosos ejercen sobre la cultura corporativa. Los trabajadores virtuosos no sólo reducen las responsabilidades legales y financieras que dimanan de una mala gestión corporativa. También tienden a trabajar mejor, aportando así más a la compañía. 

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 Última Actualización: 11AGO05

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