TRABAJO 1: LIDERAZGO |
Facilitador: Prof. Christian Fossa-Andersen Elaborado por: Edil Martínez Sandoval.
DEFINICIÓN PERSONAL DE LIDERAZGO
¿CÓMO MEJORAR EL LIDERAZGO EN EL PROCESO DEL QUE SON CO-DUEÑOS?
Definición Personal de Liderazgo | ||
Liderazgo: Es la capacidad que poseen algunas personas de dirigir a otras y de influir en ellas dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, logrando influir en su conducta , predicando siempre con el ejemplo y demostrando tener suficientes valores morales, para lograr que sigan sus directrices e ideales comunes, con el fin de alcanzar objetivos. |
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El Lider, ¿Nace o se Hace? Análisis de la Posición de tres (03) autores. Posición Personal. |
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Carlos Martín Pérez, Oficial del Ejército Español, afirma: "Liderar es un arte y no basta por tanto para ejercerlo, con el instinto que más o menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlos conociendo y practicando los principios probados por la experiencia y los avances de las ciencias humanísticas. El Líder se hace, rara vez nace. Y aunque nazca se sigue haciendo a sí mismo". La opinión la Lic. B.A. Karin Hiebaum con respecto a la interrogante: Entre los profesionales del management hay una pregunta que siempre ha suscitado cierto interés: "El líder, ¿nace o se hace?". , señala: Mi visión personal, más que hacerse, al líder -en buena medida- le hacen. La educación es el auténtico baluarte del liderazgo."La clásica pregunta que la gente se hace en torno al liderazgo es ésta: el líder, ¿nace o se hace?. Puede que al plantearse la pregunta, flote en el ambiente la idea de un liderazgo carismático, unido al poder, a la sangre o a factores de otro orden (religiosos, familiares, etc.). En algunos casos incluso puede tratarse de hijos de líderes famosos, que en alguna forma podría afirmarse que han heredado de sus padres esa condición o, al menos, esa inclinación que puede convertirse en vocación para ellos. Sinceramente pienso que son casos minoritarios en torno a los cuales, sobre todo hoy en día, no cabría apoyarse la tesis de un liderazgo hereditario como tesis dominante a la hora de explicar el fenómeno.
Según
el prof. Alexis
Colina, Hay muchas evidencias de
personas que, hasta determinado momento, han sido “normales”, que no han
mostrado capacidades especiales para ejercer un liderazgo efectivo. Sin
embargo, en determinados momentos han tenido que enfrentar situaciones
que han revelado sus potencialidades. Esto puede conocerse en numerosos
libros que presentan relatos de la segunda guerra mundial, donde un
pelotón ha perdido a su jefe, ha resultado necesario y ha surgido un
líder dentro de los que quedaban. Muchas veces, las circunstancias
“hacen” a los líderes y no al revés, como se piensa. Para ejercer un
liderazgo efectivo hace falta determinadas cualidades, como para
aprender idiomas, destacarse en un deporte, ser un buen profesional, o
cualquier otra actividad. Pero, las experiencias demuestran que, la
voluntad, el estudio, y la constancia son capaces de desarrollar
capacidades que pueden suplir la ausencia de determinadas “cualidades
naturales”. Posición Personal. En cuanto al Liderazgo, pienso que el lider "se hace", desde el vientre materno, desde el afecto y dedicación de sus padres, desde la suma de las inteligencias colectivas, desde las lecciones de las adversidades en la vida, aplicando el sentido común, teniendo vocación de servicio, cultivando valores y manteniendo el continuo deseo de aprender y sobre todo enseñar con el ejemplo, el proceso de aprendizaje y crecimiento personal harán de esta persona un líder, haciéndose apreciar por sus seguidores, alcanzando cualidades que logren influenciar a otros y de esta forma proyectar su imagen plena de valores y logros personales, hasta lograr conducir individuos a concretar objetivos comunes. |
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Los tipos de liderazgo a los que hace referencia Ricardo Jiménez Aguado, son los que más se adaptan a la Institución Militar, ya que sus lineamientos se ven más identificados con nuestra organización. |
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¿Cómo Mejorar el Liderazgo en el Proceso del que son Co-dueños? |
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Debe existir la posibilidad de elevar la moral de los individuos que laboran en la institución armada, motivarlos para lograr la excelencia en sus sus labores diarias sin que los agobie la rutina de trabajo, esto puede mejorar haciendo reconocimientos a su esfuerzo y dedicación por el mismo, y permitir que en los diferentes niveles y grados, el personal, a su nivel, puedan tomar decisiones que conlleven a un mejor desenvolvimiento de estos en la institución |
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Comentarios sobre los artículos ubicados en Internet sobre el tema, mínimo 3. |
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Tipos de Liderazgo
¿Cuál es el origen
de un lider? El líder El líder hace las cosas bien y luego mejor, y después superior pero nunca se queda estático, siempre está tratando de superarse, de crecer, él sabe que existen muchos problemas en la vida, los cuales son difíciles de solucionar pero, sin embargo, persevera y sigue aprendiendo. |
Infografías: |
1) http://www.airpower.maxwell.af.mil/apjinternational/apj-s/4trimestre98/lider.htm
2) http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=704 Ante la pregunta ¿Cuantos tipos de liderazgos hay?, la respuesta es muchos, muy variados y diversos, los hay malos, exitosos y efectivos, fastos y nefastos. Inclusive los hay para todo tipo de personas, gustos y necesidades. Hay tantos tipos de liderazgos como tipos de líderes hay. 4) http://www.psp-sa.com/Rep_010a.htm No cualquier empresa ni cualquier posición dentro del mercado es de liderazgo. Se estima que una empresa detenta un liderazgo claro cuando su porcentaje del mercado supera notoriamente al de sus competidores. 5) http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/orilider.htm La clásica pregunta que la gente se hace en torno al liderazgo es ésta: el líder, ¿nace o se hace?. Puede que al plantearse la pregunta, flote en el ambiente la idea de un liderazgo carismático, unido al poder, a la sangre o a factores de otro orden (religiosos, familiares, etc.). |