UNIVERSIDAD YACAMBÚ
ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y
COMPETITIVIDAD
FORO 2. Aportes y debilidades de los
equipos de trabajo en el Desarrollo Organizacional (DO)
EUDORO LÓPEZ SCHNELL. C.I. 9.120.461
FORO 2 - DINÁMICA 2
DINÁMICA PROPUESTA PARA SER EVALUADA DURANTE EL FORO 2, EL
DÍA 4 DE NOVIEMBRE DE
Establezca la asociación que piense correcta entre los enunciados numerados y las propuestas literales.
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Señale cual de las siguientes propuestas es verdadera y cual es falsa:
8. Los niveles de
análisis de la resistencia al cambio
propuestos serán en forma individual, grupal y organizacional debido a
que en un equipo de trabajo influyen estos tres aspectos |
V |
F |
9. |
V |
F |
10. El concepto de DO
está íntimamente unido a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de
la organización a los procesos de cambio |
V |
F |
11. Para formar un equipo
es necesario que exista antes que nada un propósito común a todos los
miembros del equipo, con el cual se sientan comprometidos, para entonces
trazar un plan de acción que lleve a definir roles y a hacerse responsables
de los resultados del desempeño del equipo y no de sus miembros por separado. |
V |
F |
12. Existe evidencias de que una de las mejores formas de ayudar
a implementar un cambio es hacer que el sistema afectado participe
directamente en el proceso de toma de decisiones. |
V |
F |
13. Coerción: La aplicación de amenazas, de castigos o la fuerza
directa del poder sobre las personas que se resisten al cambio, es quizá la
más efectiva de las estrategias, ya que sus resultados son generalmente
inmediatos y duraderos, ablandando así la resistencia y creando una sensación
de identificación con el cambio en los afectados, siendo aún menos
contraproducente que la resistencia original. |
V |
F |
14. La sensibilización al cambio a través de capacitar a la gente y
comunicarse con ellos abiertamente, puede ayudarles a ver la lógica del
cambio y a ganar confianza mutua y credibilidad. La comunicación eficaz
reduce los chismes y temores infundados |
V |
F |
Aquí tienes un CONTROL DE RESPUESTAS DE LA DINAMICA DEL
FORO 2 para que lo vayas llenando
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