PASO 1: REALICE LA ENCUESTA DE SUELDOS
Es un estudio dirigido a determinar los niveles salariales prevalecientes. Un buen estudio salarial proporciona niveles de sueldo específicos para puestos específicos. Los estudios con cuestionarios formales por escrito son los más amplios, pero las encuestas telefónicas y los anuncios en periódicos son también fuentes de información.
PASO 2: DETERMINE EL VALOR DE CADA PUESTO. – VALORACION DE PUESTOS
Se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno con relación a otros, y establece una jerarquía salarial o de sueldos.
Método de jerarquización para valoración de puestos
Es el método más sencillo y consiste en clasificar cada posición en relación con otras, por lo general con base en la dificultad del puesto.
Método de clasificación o Gradación
Este es un método sencillo y ampliamente utilizado en el que los puestos se clasifican en grupos.
Método de Puntuación
En este método se identifican diferentes factores compensables y después se determina el grado en el que cada uno de estos factores está presente en el puesto.
Método de Comparación por Factores
Es un método ampliamente utilizado para clasificar los puestos de acuerdo con una serie de factores de habilidad y dificultad, para luego sumar estas clasificaciones y llegar a una clasificación global para cada puesto específico.
PASO 3. AGRUPE PUESTOS SIMILARES EN GRADOS DE REMUNERACION
Un nivel de remuneración está integrado por puestos con aproximadamente la misma dificultad o importancia de acuerdo con su valoración.
PASO 4. ASIGNE VALOR A CADA GRADO DE PAGO
El siguiente paso es asignar valores salariales a cada uno de los niveles de remuneración.
PASO 5. AJUSTE LOS NIVELES DE REMUNERACION
Finalmente, se ajustan los niveles de sueldo para cada grado. Esto implica corregir las tarifas de proporción y muchas veces, definir niveles de sueldo.