Dans une économie mondiale qui passe de la complication à la complexité croissante, la certitud du changement constant nous amène à un nouvel ordre économique, l'hyperconcurrence.
En effet, les "feedbacks" entre les composants systemiques répondent au principe de co-évolution où la variable temps est un élémet clé des transformations.
Ainsi, la compréhension de ce contexte exige des nouvelles compétences avec une approche dynamique.
Dans cet environnement, le travail organisé et avec un esprit d'équipe n'est pas juste un style d'organisation, il s'agit ici d'un soutien clé de la réactivité systémique qui cherche à identifier, à analyser et à concevoir la meilleure solution face aux nouveaux défis. |
