 |
 |
 |
| COMITÉ D'ACTION DE RCI Pour la défense de Radio Canada International – La Voix du Canada dans le monde |
| In English ________________ Page d'accueil Infos récentes En quoi consiste le Comité d’action? Historique RCI et SRC Mèdias et RCI Contactez-nous Autres contacts Liens utiles Commentaires |
|
|
|
| Le petit canard - bulletin d’information du Syndicat des communications de Radio-Canada (FNC-CSN) - Vol 6 no 10 - Mardi 12 décembre 2006 La face cachée de RCI viva Toute personne ayant suivi la saga de Radio Canada International sait que nos membres à RCI sont habitués de se battre pour leur emploi ainsi que pour leur institution. À trois reprises, en 1991, 1995 et 1996, ils ont exercé des pressions pour empêcher la fermeture de la voix du Canada dans le monde. Les trois fois, ils ont réussi, bien qu’ils aient perdu la moitié de leurs collègues lors des licenciements de 1991. Ces derniers temps, le service fait la promotion du fait qu’il est entendu par satellite Sirius dans tout le Canada, et que cet automne, une nouvelle station Web « RCI viva » élargit son mandat de diffuseur international en incluant les nouveaux immigrants au Canada ou les immigrants potentiels à l’étranger. Tout cela semble constituer de bonnes nouvelles pour le service. Or, la réalité est très différente. Permanence et ancienneté en péril Dans le cadre des changements à la programmation, les concepts de permanence et d’ancienneté ont été sérieusement attaqués. Jusqu’à tout récemment, la plupart des programmes de RCI étaient animés et réalisés par des employés permanents à temps plein : des annonceur-réalisateurs (maintenant présentateur-réalisateurs) dont plusieurs d’entre eux comptent plusieurs décennies de service. En fait, la presque totalité des employés étaient des employés permanents. Mais, depuis que RCI a commencé à être diffusée sur Sirius, elle s’est mise à embaucher des animateurs et recherchistes contractuels. À l’origine, cette pratique était limitée à trois (3) des services en langues étrangères. En septembre dernier, la direction de RCI annonçait une importante modification au mandat de RCI. Tous les programmes ciblés en anglais et en français qui s’adressaient à des régions précises du monde comme l’Afrique, l’Europe et l’Inde ont été annulés et remplacés par un seul programme en anglais et un seul programme en français. La direction annonçait également le congédiement de trois des six adjoints de réalisation afin de permettre l’embauche à contrat de deux réalisateurs (un anglais et un français) et d’un recherchiste. De plus, la direction de RCI annonçait qu’onze postes permanents (dix de présentateur-realisateurs et un de journaliste) seraient changés en postes contractuels. La direction de RCI a promis aux employés concernés qu’ils conserveraient leur salaire et avantages sociaux tant et aussi longtemps qu’ils demeureraient employés, mais dès que l’un d’eux quittait ou prenait sa retraite, le poste de ce dernier serait doté par un employé contractuel. En fait, cela s’est déjà produit : un employé a donné sa démission et son poste est maintenant occupé par un employé contractuel. Quiconque remplace l’un des employés touchés est embauché à contrat, et la liste de rappel n’a plus à être respectée. Il y a donc un groupe d’employés qui ont le statut d’employé temporaire depuis longtemps qui n’ont aucune garantie de remplacement. Certains ont déjà perdu des occasions de remplacements sur lesquelles ils pouvaient compter. Et, comme si cela n’était pas suffisant, la direction a aussi transformé un certain nombre de postes de journaliste en postes de journaliste-présentateur. Pour le personnel temporaire depuis longtemps, cette situation est catastrophique puisque toute la question des listes de rappel est mise en doute. Moins de nouvelles et contenu plus léger Tout cela survient après des mois a cours desquels la direction a fait réduire la durée des bulletins des nouvelles et insisté pour que les présentateur-réalisateurs cessent de produire des émissions axées sur la nouvelle au profit d’une programmation au contenu plus « léger ». Cette approche plus « légère » est perçue par plusieurs – particulièrement dans les services en langue étrangère – comme une trahison du mandat de RCI consistant à transmettre l’information aux sociétés qui ont accès à de l’information limitée ou censurée. En fait, plusieurs employés se demandent de quelle façon CBC/Radio- Canada peut inciter la direction de RCI à cibler les nouveaux immigrants alors que la Loi sur la radiodiffusion stipule que la Société doit avoir un service de radiodiffusion international. Vous pouvez vous imaginer que l’atmosphère à RCI ces jours-ci est plutôt lourde. Même les employés permanents craignent que leur temps ne soit compté si trois assistants à la production, tous dans la cinquantaine et avec plusieurs décennies de service, ont pu être licenciés avec deux mois d’avis. L’un des trois était à quinze mois d’obtenir son admissibilité à la retraite anticipée! Plusieurs sont également préoccupés par l’impact de l’emphase mise sur le contenu «léger» et les nouveaux immigrants, ainsi que la minimisation du mandat international. L’auditoire de RCI décroît dramatiquement depuis les coupures de 1991. Certains croient que la situation ne fera que s’aggraver. LE MOT DU PRÉSIDENT [du Syndicat, Robert Fontaine] La dérive de Radio Canada International Vous savez que Radio-Canada fonctionne selon deux modes différents. À l’information, les employés sont majoritairement permanents, alors que pour les autres émissions, les employés sont généralement contractuels parce que la durée de vie de ces émissions dépend des changements à la grille horaire. Les artisans de ces émissions reçoivent souvent des cachets additionnels, compte tenu de leur statut précaire. Radio Canada International informe les Canadiens à l’étranger et le reste du monde sur la réalité canadienne depuis plus de soixante ( 60) ans. La direction de la Société a récemment donné un mandat additionnel à RCI, celui de rejoindre les nouveaux immigrants grâce à la radio par satellite et par l’internet. Cet objectif supplémentaire a servi de prétexte à une refonte complète de la programmation de RCI. La durée et la fréquence des bulletins de nouvelles ont diminué, les émissions en langues française et anglaise dirigées vers des régions spécifiques ont été éliminées et remplacées par des émissions non ciblées à destination générale. La précarité chasse désormais la permanence Ces bouleversements ont permis à la direction de Radio Canada International de réaliser ce que le président de Radio-Canada / CBC avait cherché en vain à imposer dans les négociations de la dernière convention collective des employés de la Société à l’extérieur du Québec et de Moncton, soit de réduire, à terme, la proportion d’employés permanents pour augmenter le nombre de contractuels. On se souviendra que les employés de l’extérieur du Québec et de Moncton ont résisté à ces velléités patronales même s’il leur en a coûté 2 mois de lock-out. D’après la direction, la nouvelle durée des émissions ne permet plus aux animateurs/réalisateurs de RCI de mener à bien ce qu’ils ont fait toute leur carrière, soit de réaliser et d’animer des émissions. Pour s’assurer que ces animateurs/ réalisateurs permanents soient remplacés à terme par des contractuels, les patrons de Radio Canada International se sont attaqué à la dernière barrière qui se dressait face à leur plan, soit la mission fondamentale d’information de RCI. C’est ainsi que depuis le 30 octobre, (sans tambours ni trompettes), RCI sert maintenant à son auditoire en langues française et anglaise des émissions «allégées» et moins de bulletins de nouvelles. Que l’on travestisse ainsi la mission d’un service public qui a reçu depuis longtemps ses lettres de noblesse aux quatre coins du globe simplement pour assujettir plus d’employés précaires aux diktats de patrons en mal de pouvoir ne restera pas sans réponse... D'autres détails ici. |
| COMITÉ D'ACTION DE RCI Pour la défense de Radio Canada International – La Voix du Canada dans le monde |