Perkembangan Organisasi

Yang dimaksud dengan perkembangan organisasi (Organization Development/OD) adalah usaha jangka panjang dalam meningkatkan proses pembaharuan dan pemecahan masalah organisasi yang mendapat dukungan penuh dari manajemen puncak. Pada dasarnya perkembangan organisasi merupakan suatu proses sistematik dan terencana dengan menggunakan praksis maupun prinsip-prinsip ilmu perilaku (psikologi) terapan dalam membawa organisasi menuju peningkatan efektivitas dan kompetensi organisasi.
Biasanya perkembangan organisasi diselenggarakan melalui diagnosis dan manajemen kultur organisasi, dengan penekanan pada tim kerja formal, tim temporer, dan kultur antar kelompok. Dalam pelaksanaannya secara aktual, perkembangan organisasi seringkali memanfaatkan jasa konsultan-fasilitator.
Tiga penyebab utama yang mengakibatkan organisasi memerlukan perubahan/perkembangan, yaitu:
1. Tingkat kompetisi yang makin tinggi di era globalisasi.
2. Kebutuhan akan peningkatan daya tahan organisasi.
3. Kebutuhan akan peningkatan kinerja organisasi.
Ketiga penyebab utama tersebut menuntut organisasi untuk berubah/berkembang hingga memiliki lima ciri organisasi unggul abad-21, yakni:
- Lebih cepat
- Sadar kualitas
- Keterlibatan karyawan tinggi
- Berorientasikan pelanggan
- Lebih ramping.

Pustaka Acuan:
- French, W.L. & Bell, C.H. (1990). ORGANIZATION DEVELOPMENT: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement (4th ed.). New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
- Harvey, D. & Brown, D.R. (1996). AN EXPERIENTIAL APPROACH TO ORGANIZATION DEVELOPMENT (5th ed.). New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.

Bila tertarik untuk mengetahui atau berdiskusi lebih jauh tentang topik-topik di atas,
jangan ragu kontak saya di: nbiz.21@ibm.net

Tengok juga info menarik lain tentang Internetwork Marketing atau dapatkan "TEAM 2000 Free HomePage"

Kembali ke halaman depan berbahasa Indonesia atau yang bahasa Inggris

This page hosted by Get your own Free Home Page