Aprendizaje Individual
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El proceso de aprendizaje ejerce influencia sobre el comportamiento humano, determinando en cierta manera, la percepción que las personas tienen sobre la conveniencia de trabajar en equipos. El aprendizaje a nivel individual se nutre de experiencias personales aprendidas, pero también de la experiencia de las demás personas. Como el aprendizaje es una actividad autogenerada, los conductores de equipo deben estimular en los integrantes el deseo de aprender. |
Los factores que influencian el aprendizaje son:
1- Ley del efecto: Se repite el comportamiento recompensador.
2- Frecuencia de los estímulos.
3- Intensidad de la recompensa.
4- Tiempo transcurrido entre desempeño y la recompensa.
5- Dificultad para "desaprender" viejos patrones de comportamiento.
6- Esfuerzo exigido para ver la respuesta.
Estos factores deben ser tenidos en cuenta si la organización quiere favorecer la creación de un clima de aprendizaje dentro de la misma, para lo cual deberá mostrarse flexible, abierta y capaz de entender los procesos de ansiedad que se generan en las personas y deben saber como contenerlas.
