Estudio Psicológico para Executive Search
Para detectar Fortalezas y Debilidades de
Emprendedores
Mediante Entrevistas Personales
o
Cuestionario pautado en diskette.
Dos versiones: en español y en inglés
(Hechos
los depósitos que marca la Ley nº11723).
Lic. LAURA ELENA BILLIET
Psicóloga. Especialidad Psicosomática
e-mail: lbilliet@overnet.com.ar
Tel: (5411) 4-732-3524.
Francia 255, San Isidro (1642) Buenos Aires.
Argentina
antecedentes_profesionales.html
ESTUDIOS PSICOLÓGICOS PARA DETECTAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES
PERSONALES EN EMPRENDEDORES
Todas las personas poseemos
modalidades personales que favorecen nuestras capacidades. Del mismo modo,
poseemos características que atentan contra nuestros talentos.
Por eso, es importante
replantearse qué Factores Personales favorecen los emprendimientos que tenemos
entre manos, como también cuáles pueden estropear los proyectos que buscamos
concretar.
Algunas personas tienen el
prejuicio de que no conviene consultar por los propios Factores Psicológicos.
Por una cuestión de imagen personal, o porque ello podría interpretarse como un
déficit del marketing.
Sin embargo, es alrevés.
Comparado con quien nunca
se detiene a pensar en su propia manera de ser y actuar, es más fuerte y meritoria
la persona que se replantea -en lo que dependa de sí misma- cómo influye en sus
Emprendimientos con sus reacciones, con su manera de pensar, con su tendencia a
rivalizar, con su dispersión o detallismo. En fin, con sus virtudes y defectos.
Es natural que los
Emprendedores busquen Inversores de Capital o de fuente de trabajo. Estos
constituyen los INVERSORES EXTERNOS.
Pero hay otro tipo de INVERSIÓN
que es INTERNA. Se trata de la que cotidianamente realizamos todas
las personas: reflexionar sobre nuestra propia manera de ser y actuar. En este
sentido, también los Emprendedores colocan, invierten o pierden energía con su
propia manera de ser.
A veces, coinciden la Inversión
externa e interna, lo cual se manifiesta en que los Emprendedores logren
plasmar su energía respetando el equipo energético del cual forman parte.
Pero en otras
oportunidades, la Inversión externa e interna sufren fricciones. Porque el tipo
de inversión interna se manifiesta en que el Personal -permanentemente-
justifique sus reacciones, le cueste replantearse cotidianamente su proceder,
le atribuye siempre a otros 'la culpa' de sus acciones, etc.
Replantearse todo lo
anterior pertenece al ámbito íntimo. Es muy difícil encarar determinados
Factores Personales en el mismo ámbito laboral. Porque el trabajo no puede
confundirse con una terapia grupal. Sobre todo, cuando -por ejemplo- el
Coordinador es el mismo Gerente con el que se trabaja.
Las dificultades de
Personalidad suelen estropear los talentos y capacidades. Por eso, es útil
encarar qué factores personales están y seguirán estando en juego en el
Emprendimiento que se lleve a cabo.
Encarar los propios Factores Personales no arruina la Imagen.
La fortalece.
Porque para poder trabajar en equipo siempre es necesario
replantearse los más íntimos procederes.
Este Estudio se realiza
mediante Entrevistas Personales o mediante Cuestionario en Diskette. Y es
recomendado para toda persona que quiera mejorar sus relaciones, su rendimiento
o la aceptación laboral.
ESTUDIOS de PERSONALIDAD PARA EXECUTIVE SEARCH
MEDIANTE Entrevistas Personales
o
Cuestionario en Diskette
Habitualmente, la
recolección de Curriculums mediante Internet está disociada de profundizar
psicológicamente en los postulantes.
Mi propuesta es facilitar
el sistema de búsquedas mediante un Estudio minucioso de la Personalidad.
Porque entiendo que la experiencia derivada de profundizar en perfiles de la
personalidad puede amalgamarse con los actuales progresos tecnológicos.
Naturalmente, el bagaje de
formación de los profesionales afines a la psicología influye en cómo se
interpretan los datos biográficos de cada postulante. Por tal motivo, este tipo
de Estudio Psicológico abarca no sólo una minuciosa anamnesis de la biografía y
algunas técnicas proyectivas, sino que incluye la historia de enfermedades
orgánicas familiares y propias. Pues, desde la especialidad psicosomática
sabemos que reiteradas sintomatologías -simultáneas a momentos claves de la
vida- expresan específicos sismos de la Personalidad, y por ende, gravitan en
la manera de encarar o eludir el trabajo cotidiano.
En este sentido, las
pautadas preguntas acerca de patologías reiteradas, están al servicio de
comprender con detenimiento la manera de reaccionar en situaciones laborales,
por ejemplo, relaciones subalternas o de liderazgo, ambiciones personales o en
función de la empresa, etc.
Asimismo, podemos afirmar
que cada postulante también se presenta en la manera de escribir y detallar los
diferentes ámbitos sobre los cuales se le solicita información. Naturalmente,
luego de este tipo de recolección de datos personales, confirmaremos o
modificaremos el resultado de nuestra pre-evaluación mediante el imprescindible
y definitivo contacto personal.
Metodología para los postulantes:
1. Mediante Web: se baja el Archivo
completo. En formato Word contiene: a) Resumen de CV; b) Cuestionario
correspondiente al Estudio Psicológico.
2. Completa datos del sub-archivo
Resumen de CV.
3. Envía el Resumen de sus antecedentes
laborales por Correo Electrónico a una dirección determinada.
4. Mientras, cómodamente, puede ir
respondiendo todo el Cuestionario en su domicilio, equivalente a una duración
aproximada de tres entrevistas de una hora y media de duración. El postulante
se ahorra el tiempo que le demandaría tal recolección personal de datos durante
su semana laboral. Pero también evita la tensión inherente a concurrir a
entrevistas en forma simultánea a otra actividad laboral actual.
5. Posteriormente, junto con el
'print', envía el diskette que contiene todas las preguntas y respuestas de su
Estudio Psicológico, por correo común a una dirección explicitada.
Metodología posterior para Selección y reinserción laboral
·
De
acuerdo a las búsquedas, se preselecciona por CV.
·
Al
tener ya ingresada la mayor parte de la Historia de cada Postulante se procede
al Estudio de Personalidad de los candidatos más factibles.
·
Desde
el ámbito psicológico, se cita a los postulantes más afines con la búsqueda
para la Entrevista de Evaluación Final.
·
Durante
la entrevista, salvo excepciones en que se requieran otros Tests Proyectivos
y/u otras Entrevistas, se profundiza en las áreas que lo requieran a fin de
proceder a la Evaluación definitiva.
·
Una
vez seleccionado el postulante definitivo, suele tenerse una entrevista durante
la cual, además, se conversará sobre los factores personales a tener en cuenta
para facilitar su inserción laboral en la Empresa que solicitó la búsqueda.
Este Cuestionario abarca diferentes
épocas y ámbitos de su vida. Le solicitamos que responda a todas las preguntas.
Su extensión se debe a que reemplaza, pero es equivalente, a la duración
aproximada de más de 6 horas de entrevistas. La ventaja, para Ud., es que
puede ir respondiéndola de acuerdo a su tiempo y comodidad.
Todo lo que Ud. escriba
será mantenido en reserva y confidencialidad.
El formato de la
misma hará posible que, mediante 'save', pueda continuarla cuando lo
desee, como también que, en caso de necesitarlo, pueda agregar los
espacios que considera imprescindibles.
Sistema de Cuestionarios (en
CD) Para Orientación Vocacional, Crisis Personales y Executive Search. ISBN-10: 987-99707-1-3 ISBN-13: 978-987-99707-1-3 Ó febrero 2006, Editorial Martha Mayorano
Puede solicitar información al
T.E. (5411) 4-732-3524
Orientación Vocacional: Presentación y metodología en
Solo para PORTALES: Test On-line de respuesta automática