HRD Partner adalah penyedia jasa konsultansi manajemen & training yang didirikan 1997.
Fokus layanan kami adalah sebagai berikut:
Jasa Konsultan
- Strategi SDM/ Organisasi
- Strategi pemasaran
- Hospitality Management
- Sistem Informasi Manajemen
Jasa Pengembangan kompetensi SDM (training)
- Kompetensi Teknikal (Oil & Gas, manufacturers)
- Kompetensi Bisnis Manajemen
- People Skills
Keahlian
- Strategi manajemen SDM
- HR Function Review untuk re-alignment
- Diagnosis dan merumuskan kebutuhan perubahan organisasi
- Menyelaraskan strategi SDM dengan strategi bisnis
- Competency-based HR management
- Managing corporate culture
- Sistem Manajemen Kinerja Untuk Optimalisasi Kinerja Perusahaan
Disain & implementasi Performance Management System (PMS)
- Talent Management
- Merancang sistem dan program Talent Management
- Disain program pengembangan & training untuk Talent Management
- Melaksanakan program Talent Management
- Kompensasi
- Strategi kompensasi
- Job evaluation & salary structure
- Training
- Training & development need analysis
- Competency-base training
- Learning design & delivery
Visi
"Mitra bisnis yang unggul dalam optimalisasi kinerja perusahaan melalui pengelolaan & pengembangan sumber daya manusia"
Misi
Kami memberi solusi total secara tepat dan efektif terhadap semua permasalahan perusahaan terkait strategi, sistem dan praktek manajemen pengelolaan dan pengembangan SDM melalui layanan yang dilandasi motivasi, komitmen yang paripurna serta kerja keras untuk mencapai solusi yang tuntas, inovatif dan terbaik bagi perusahaan klien kami.
Keahlian
- Strategi manajemen SDM
- HR Function Review untuk re-alignment
- Diagnosis dan merumuskan kebutuhan perubahan organisasi
- Menyelaraskan strategi SDM dengan strategi bisnis
- Competency-based HR management
- Managing corporate culture
- Sistem Manajemen Kinerja Untuk Optimalisasi Kinerja Perusahaan
Disain & implementasi Performance Management System (PMS)
- Talent Management
- Merancang sistem dan program Talent Management
- Disain program pengembangan & training untuk Talent Management
- Melaksanakan program Talent Management
- Kompensasi
- Strategi kompensasi
- Job evaluation & salary structure
- Training
- Training & development need analysis
- Competency-base training
- Learning design & delivery
|
|
