REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD YACAMBU
DIRECCION GENERAL DE POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN REDES Y
TELECOMUNICACIONES
CATEDRA: GERENCIA
ANTES DE PRESENTARLES EL SIGUIENTE TRABAJO,
QUISIERA COMPARTIR CON USTEDES A TRAVEZ DE ESTE LINK http://acosoescolar.wordpress.com/2007/05/16/tipos-de-liderazgo/
ESTE VIDEO ACERCA DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO
1.- DEFINICION PERSONAL DE
LIDERAZGO
Personalmente defino liderazgo como la
forma en que un gerente lleva a cabo la conducción de sus subordinados para el
cumplimiento y logro de metas, cumplimiento de objetivos y procesos que se
llevan a cabo en una organización u empresa.
2.- ¿EL LIDER NACE O SE HACE?
Analía García. Especial para
Bloggers Report. Es muy cierto ambos puntos de vista de
este autor ya que existen personas que poseen el don de líder en ellos, es
decir poseen ese talento natural y también es cierto que actualmente existen
herramientas que permiten a cualquier persona capacitarse para liderizar una
situación, empresa u organización.
El Dr. Horacio Frende, (Presidente de
Alexis
Codina, Contador Profesional.
Tomando en cuenta en la publicación de su artículo: Los Líderes nacen o se
hacen, diferentes opiniones de otros autores coincide en que un líder se hace,
que el mismo debe poseer diferentes cualidades especiales bien sean naturales o
aprendidas que le permitan ejercer un liderazgo efectivo.
Mi posición personal con
respecto a si ¿EL LIDER NACE O SE
HACE? , es que un LIDER SE HACE, a pesar de que en muchas personas la capacidad
de liderizar viene innatas en ellas, no poseen las herramientas necesarias para
liderizar adecuadamente por lo que deben aprender para hacerse un buen líder, sobre todo hoy en día donde las
organizaciones necesitan recursos humanos para liderizar y gerenciar a subordinados adaptados a los cambios
constantes de la sociedad y sus exigencias.
3.- TIPOS DE LIDERAZGO.
LEWIN, a través de unas pruebas realizadas a tres grupos de
jóvenes que se reunían al salir del colegio en 1939, determino la existencia de
tres tipos de líderes: LIDER AUTOCRATICO, LIDER LIBERAL, LIDER DEMOCRATICO,
concluyendo que Líder Democrático es el estilo que obtuvo mejores resultados
positivos del trabajo en equipo.
Lara, Aranky, Ramos & Asociados, S.C, para este grupo de
empresarios existen tres tipos de liderazgo:
*
El Líder Autócrata: el cual asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La
decisión se centraliza en el líder.
*
El Líder Participativo: utiliza la consulta, para practicar el Liderazgo. No
delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a
sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que
les incumben
*
El Líder Liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus
subalternos la autoridad para tomar decisiones. Puede decir a sus seguidores
“aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se
haga bien”.
Guillermo
Shaer en su presentación Liderazgo
para el cambio hace una excelente explicación del tema Liderazgo y todos los
aspectos que relacionan este tema, de la misma extraje que para este autor
existen 3 tipos de liderazgo tales como: Liderazgo Autócrata, liderazgo
participativo, liderazgo de rienda suelta o liberal.
En referencia a estos tres autores y mis experiencias
vividas con respecto al tema primeramente estoy completamente de acuerdo con el
hecho de que la sociedad es el principal elemento de influencia en el contexto
en el cual se desenvuelva un líder. En cuanto a los tipos de liderazgo que se
pueden conseguir el autocrático, el democrático y el participativo son los que
comúnmente encontramos en las organizaciones, sin embargo y dadas las
circunstancias cambiantes del país y de las necesidades que surgen cada día en
una organización, los tipos de lideres pueden ser de otro tipo, es decir,
pueden poseer otras características que no necesariamente tienen que ser las de
los lideres anteriormente citados por estos autores.
4.- Tipo de liderazgo en un
proceso del cual el participante es dueño o co-dueño.
Actualmente laboro en una empresa de
Mercadeo como Supervisora de Cuentas Claves. A mi cargo tengo un grupo de
jóvenes todos del mismo nivel laboral, a su vez poseo por encima de mi una
coordinadora y esta a su vez un gerente de zona, por lo que el tipo de
liderazgo que dentro de esta organización se maneja varia de acuerdo a las
funciones que cada puesto de trabajo posea
En mi caso y por las características de
mis funciones como supervisora es decir como co-dueño las mismas se adaptan al tipo de liderazgo
que ejerzo hasta el momento como lo es el Liderazgo participativo, ya que para poder alcanzar el logro de mis objetivos
debo apoyar a mis subalternos, escucharlos, permitirles tomar decisiones para
el mejor control de sus actividades ya que son ellos quien realmente están día
a día enfrentado al consumidor y al cliente.
5.- ¿COMO MEJORAR EL LIDERAZGO
EN EL PROCESO DEL CUAL ES DUEÑO O CO-DUEÑO?
Para mejorar este proceso en el cual me identifico como
co-dueño considero necesario que en este caso el Líder que ejerce su puesto
como Gerente de zona debe brindarnos las herramientas que nos permitan:
- Compensar de una manera gratificante el
cumplimiento de los objetivos de mis subalternos.
- Potenciar las fortalezas de cada uno de
ellos y atacar correctamente sus debilidades.
-
Organizar adecuadamente el plan de trabajo y adecuarlo a las necesidades
del cliente.
-
Establecer planes de mejoramiento continuo (capacitación continua del
personal).
REFLEXION
http://acosoescolar.wordpress.com/2007/05/16/tipos-de-liderazgo/
TIPOS DE LIDERAZGO. Experimento
ilustrado a través de un video de los resultados de la aplicación de tres tipos
de Liderazgo, cuya conclusión y en la que estoy completamente de acuerdo, es
que el estilo que presenta un líder no esta basado en la personalidad del
individuo sino en su relación con el entorno social.
http://bloggers.com.ar.elserver.com/system/noticia_detalle.php?id_prod=262:
¿EL LIDER NACE O SE HACE?. Articulo
publicado el 29/06/2006 por Analia García en el cual comenta como es el camino
al andar de un líder en cuanto a si el líder nace o se hace. La opinión que
presenta este autor desde los dos puntos de vista que plantea me parecen muy
ciertas y valederas y el paso a paso de
un líder dentro de una empresa.
http://www.deloitte.com.gt/%5BPublication%5D/HCAS%20Newsletter/HCAS%20Newsletter%2004-2007%20(ES).pdf DETECCIÓN DE LÍDERES PARA NUESTROS CLIENTES. Empresa consultora de lideres en cuyo articulo señala
tres tipos de lideres que existen en las organizaciones. Comparto la opinión de
esta organización con respecto a que el liderazgo se forma en algunas personas
pero en otras es nato, por lo que, se debe prever quienes son potenciales
líderes a desarrollar.
INFOGRAFIA
http://www.consejo.org.ar/noticias06/2jovprof3_0908.htm Líder
se nace o se hace. El Liderazgo es una de las Capacidades Esenciales del
mundo laboral actual, profesional y relacional. Publicación
que hace referencia a un taller de trabajo dictado por el Dr. Horacio Frende, cuyo objetivo fue dar a conocer las
características de un líder, como llevar a cabo ese liderazgo, analizando cada
una de sus cualidades y como desarrollarlas para ser un líder.
http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=704 LOS LÍDERES: ¿NACEN O SE HACEN?. Opinión de Alexis Codina con respecto a algunos mitos y verdades sobre las características que debe poseer un
líder para que el mismo pueda ser eficaz.
http://www.oocities.org/es/luzmatheus/Gerencia/trabajo1.html
LIDERAZGO. Trabajo elaborado en el
año 2004 por Luz Matheus en el cual recopila diferentes tópicos relacionados al
liderazgo y su opinión personal de los mismos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
LIDERAZGO. Enciclopedia libre
Wilkipedia cuyo artículo del liderazgo describe los tipos y características de
un líder.
http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=1146
TIPOS DE LIDERAZGO. Concepto de un líder, estilos de
liderazgo, liderazgo y poder.
http://www.slideshare.net/Rancharg/liderazgo-para-el-cambio/
LIDERAZGO PARA EL CAMBIO. Publicación
cuya finalidad se basa en como liderizar para poder adaptarnos a los cambios.