土浸同工薪級及章則修訂
王永強執事
前言
土浸原有的「同工薪級表」及「工作、待遇章則」已沿用多年，雖然每年修訂增薪，然而職級及薪級之安排已經未能適用。特別是土浸由89-98年初由年青牧者牧會，如今土浸同工乃資深牧者，所以薪級表實有需要作出檢討及修訂，不但符合目前之需要，亦可滿足土浸面向2000新禧之發展，因此執事會已於年前訂下目標，將此檢討之工作，作為執事會來年重要工作之一。
程序
由於「同工薪級表」及「待遇章則」涉及多方面，因而必須訂立有關之程序，望所有方面均得以諮詢並提出建議，使檢討工作符合各方之利益及有利教會之發展。我們亦祈求所訂定的內容是符合神心意的，也是神所悅納的。因此執事會訂下了下列程序：
3-4月 資料搜集
5-6月 執事內部交通討論
7月 執事同工交通、討論
8月 執事會之建議方案交理事會討論
9月 於理事會通過方案，並於月會公布
10月 於月會通過，2001年實行
準備工作
為比較其他浸信會之薪酬及待遇，並得到梁牧師的協助，我們收集了12間教會之有關的資料，可大致分成三類：大型教會、中型教會及小型教會。為能作出較公正之比較，我們需要確保土浸同工的薪酬待遇在同類教會中大致相近，以免虧待神的工人。所以此比較工作並非作為降低同工待遇之依據，感謝主，土浸同工之薪津與同類教會其實十分接近，叫我們略為放心。而且待遇章則方面，土浸亦有比其他同類教會優勝之處。
內容修訂
主要修訂如下：
薪級表：
- 由原來傳道同工及幹事兩職級，擴展為主任/牧師、傳道、行政幹事及幹事四職級
- 主任/牧師職級按2000年度同工職級6-25級修訂為1-20級，再增加21-25共五級
- 傳道職級按2000年度傳道同工職級1-25級，修訂為1-20級。我們希望傳道同工在教會若干年後可以晉升到主任薪級或被按牧，而並非一直停留在傳道之職級上。
- 行政幹事職級按2000年度幹事職級6-10級修訂為1-5級，再增加6-20共15級。
我們預見在教會進一步擴展中，可能有需要增加同工，減輕教牧同工行政工作的負擔，並可專注於牧養工作。而且行政幹事之經驗、學歷等亦有一定的要求。
幹事職級按2000年度幹事職級1-10級修訂為3-12級，再增加1-2共2級
本會同工原來薪酬保持不變，但職級按新薪級之分布作出相對之調整。
- 主任/牧師、傳道及行政幹事之薪級表的12級訂為考核點，此乃參照幾間教會之制度，我們認為教會對同工有一般的要求，亦希望同工在事奉當中有所長進及提升。因此在同工到達考核點時，執事會將予以檢討及與同工交通，是否有予以改進的需要，如同工的表現未達教會之要求，有關之薪酬將於考核點凍結。然而，如果同工之表現符合教會之要求，則同工仍將按待遇章則晉升一級。
待遇章則
待遇章則之修訂主要有幾方面：
- 按修訂之薪級表有關內容作出相應的修訂。
- 原章則之說明略有不清晰之處。
- 按目前之需要及情況作出之修訂。
主要修訂內容如下：
1.3 增加行政幹事之職位及職責說明
4.2.3 2001年後入職之傳道同工、房屋津貼將以固定金額計算，取代目前以薪酬之百分比計算。執事會將定期檢討此固定之金額。原有在職傳道同工之房屋津貼維持不變。
5. 醫療津貼重新修訂，清楚界定同工、家屬之定義及津貼之內容、限額。
6. 教育津貼予以取消，此教育津貼之金額有限，對同工的幫助不大，而目前亦無此需要。
8. 訂明同工參加強積金，教會並維持原來之供款金額。
10. 訂明傳道同工之退休年齡為65歲，其他職員之退休年齡為60歲，惟教會有需要及雙方同意者可予延遲。
感謝土浸弟兄姐妹的參與及支持，在10月29日之月會上經說明及討論後，原建議方案在全無修改下獲得大多數通過。盼望此新薪級表及待遇章則能配合教會向前事工之發展，讓土浸在地區上發光、榮神益人。