![]() ![]() ![]() |
||||
มารตรฐานแรงงาน
คือ
กฎเกณฑ์หรือข้อกำหนดเกี่ยวกับการใช้แรงงาน
เช่น
ค่าจ้าง
ชั่วโมงทำงาน
วันหยุด
วันลา
การเลิกจ้าง
การใช้แรงงานหญิง
การใช้แรงงานเด็ก
ความปลอดภัยในการทำงาน
การจัดสวัสดิการแรงงาน
เป็นต้น
ซึ่งมารตฐานแรงงานเป็นเกณฑ์วัดและตัดสินเกี่ยวกับการจ้า้งแรงงาน
คิอการวัดและตัดสินว่า
การจ้างแรงงานในสถานประกอบการแต่ละแห่งมีสภาพการจ้างแรงงาน
สภาพการทำงาน
สภาพแรงงานสัมพันธ์และความปลอดภัยในการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดหรือไม ทำไมต้องทำมาตรฐานแรงงาน เพราะประเทศไทย เป็นประเทศเสรีทางการค้า เป็นสมาชิกองค์การการค้าโลก เราสามารถไปติดต่อค้าขายกับใครก็ได้ทั่วโลก และประเทศทั่วโลกก็สามารถเข้ามาค้าขายในประเทศไทยได้ เมื่อเป็นอย่างนี้ การค้าขายจะสู้เขาได้ คุณภาพสินค้าของเราจะต้องดี คำว่าคุณภาพสินค้าดี ไม่ได้หมายถึงตัวสินค้าอย่างเดียว แต่หมายถึงองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการผลิตตัวสินค้าแต่ละตัวด้วย เช่น การใช้แรงงานในการผลิต ได้มาตรฐานแรงงานด้วยหรือไม่ ทำลายสภาพแวดล้อมหรือไม่ ละเมิดสิทธิมนุษย์ชนหรือไม่ เป็นต้น ถ้าสินค้าไทยผลิตขึ้นมาโดยใช้แรงงานไม่ถูกต้อง ทำลายสภาพแวดล้อม ลูกค้าก็จะไม่ซื้อ เขาจะอ้างเหตุเหล่านี้ขึ้นมากีดกันสินค้าเรา หรือห้ามไม่ให้นำ้เข้าไปขาย เป็นต้น ดังนั้นกิจการประเภทส่งออก จะละเลยเรื่องมาตรฐานแรงงานไม่ได้ ประเภทของมาตรฐานแรงงาน
1.มาตรฐานแรงงานตามกฎหมาย
เช่นกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
|
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุดรธานี มีหน้าที่อย่างไรเกี่ยวกับเรื่องมาตรฐานแรงงาน
1.บริการข้อมูลเกี่ยวกับมารตฐานแรงงาน รู้จักกับสำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน(สพม.) ี้ |
|||
โครงการพัฒนามาตรฐานแรงงานเพื่อส่งเสริมการค้าเสรี |
||||
โครงการเครือข่ายพัฒนามาตรฐานแรงงานในสถานประกอบกิจการ |
||||
มาตรฐานแรงงานตามกฎหมาย |
||||
มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ |