|
แรงงานเด็กคืออะไร
แรงงานเด็ก
คือ
ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตั้งแต่
15 ปีขึ้นไป
แต่ยังไม่ถึง
18 ปี
ส่วนเด็กที่มีอายุต่ำกว่า
15 ปีลงมา ห้ามนายจ้างจ้างเป็นลูกจ้างโดยเด็ดขาด
ผู้ฝ่าฝืนจะมีโทษ
ตามมาตรา 148
แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 จำคุกไม่เกิน
1 ปี
ปรับไม่เกิน
200,000.-บาท
หรือทั้งจำทั้งปรับ
ส่วนผู้ที่มีอายุตั้งแต่
18 ปีขึ้นไป
ถือว่าไม่ใช่แรงงานเด็ก
กฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก
เนื่องจากเด็กมีสภาพร่่างกายที่ไม่แข็งแรงเหมือนผู้ใหญ่
สติปัญญา
ยังไม่พร้อมเหมือนผู้ใหญ่
จึงมีกฎหมายคุ้มครองการใช้แรงงานเด็กเป็นพิเศษ
ดังนี้
1.งานที่ห้ามจ้างเด็กทำงาน
-
งานหลอม
เป่า หล่อ
รีดโลหะ
-
งานปั๊มโลหะ
-
งานใช้เลื่ื่อยเดินด้วยพลังงานไฟฟ้า
หรือเครื่องยนต์
-
งานใต้ดิน
ใต้น้ำ
อุโมงค์
-
งานทำความสะอาดเครื่องจักร
หรือเครื่องยนต์
ขณะที่เครื่องกำลังทำงาน
-
งานบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่
10
เมตรขึ้นไป
-
งานที่ทำเกี่ยวกับความเย็นจัด
-
งานที่อยู่ในอุณหถูมิสูงกว่า
45
องศาเซลเซียส
-
งานที่ใช้เครื่องเจาะกระแทก
-
งานที่มีเสียงดังติดต่อกันเกิน
85 เดซิเบล (เอ)
ในการทำงานวันละ
8 ชั่วโมง
-
งานที่เกี่ยวกับสารเคมีที่เป็นอันตราย
วัตถุมีพิษ
วัตถุระเบิด
หรือวัตถุไวไฟ
-
งานที่เกี่ยวกับจุลชีวันเป็นพิษ
เช่น
ห้องชันสูตรโรค
งานดูแลผู้ป่วยโรคติดต่อ
เป็นต้น
-
งานขับหรือบังคับรถยก
ปั้นจั่นที่ใช้พนักงานเครื่องยนต์หรือไฟฟ้า
-
งานเกี่ยวกับกัมตภาพรังสี
2.สถานที่ห้ามลูกจ้างเด็กทำงาน
-
โรงฆ่าสัตว์
-
สถานที่เล่นการพนัน
-
สถานที่เต้นรำ
รำวง
หรือรองเง็ง
-
สถานที่ที่มีอาหาร
สุรา น้ำชา
หรือเครื่องดื่มอย่างอื่นจำหน่าย
และบริการ
โดยมีผู้บำเรอสำหรับปรนนิบัติลูกค้า
หรือโดยมีที่สำหรับพักผ่อนหลับนอน
หรือมีบริการนวดให้แก่ลูกค้า
|
|
พบเห็นการใช้แรงงานเด็กไม่ถูกต้องไม่เป็นธรรมโปรดแจ้ง
สรจ.อุดรธานี
โทร.0-4222-2284,
0-4224-3329 |
|
การส่งเสริมการศึกษาของลูกจ้างเด็ก
เนื่องจากเด็กอายุยังน้อยควรได้รับการพัฒนาการด้านจิตใจ
อารมณ์
สังคม
และการเรียนหนังสือ
ดังนั้น
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างเด็กมีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม
อบรม สัมมนา
รับการฝึก
หรือลาเพื่อการอื่น
ที่จัดโดยสถานศึกษา
หรือหน่วยงานที่อธิบดีเห็นชอบ
โดยนายจ้างต้องอนุญาตให้ลาและจ่ายค่าจ้างเต็มไม่เกินปีละ
30 วัน
หน้าที่ของนายจ้างที่จ้างลูกจ้างเด็ก
-
นายจ้างต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ภายใน 15 วัน
นับแต่วันที่จ้างลูกจ้างเด็ก
-
จัดทำบันทึกสภาพการจ้างไว้ในสถานประกอบการ
กรณีที่มีัการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิม
-
แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน
7 วัน
นับแต่วันที่เลิกจ้าง
-
จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างเด็กในจังหวัดอุดรธานีอย่างน้อยต้องไม่น้อยกว่าวันละ
133 บาท
เอกสารประกอบการแจ้งการจ้างลูกจ้างเด็ก
1.แบบแจ้งการจ้างแรงงานเด็กแบบ
คร.2 (ขอที่เจ้าหน้าที่)
2.สำเนาทะเบียนบ้านที่มีชื่อเด็ก
จำนวน 1 ชุด
3.กรณีแจ้งการเลิกจ้าง
ใช้แบบ คร.3 (ขอที่เจ้าหน้าที่)
|
