• Dinamicas.

1. La Capacitación es una actividad,:
   

   a.- Unipersonal.

   b.- Sistemática.
   
   c.- Empírica.

   d.- Todas las anteriores.

   Respuesta. (     )      * Seleccione la opción correcta.

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2. La Capacitación no debe confundirse con:.
   

   a.- Entrenamiento.
   
   b.- Desarrollo.

   c.- Adiestramiento.

   Respuesta. (     )      * Seleccione la opción correcta.
   

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3. El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el:
   

   a.- Crecimiento profesional.
   
   b.- Su beneficio personal .

   c.- Mejoramiento ecónomico.

   Respuesta. (      )      * Seleccione la opción correcta.

1. Mediante la Capacitación de los empleados actuales, se reduce la dependencia respecto al mercado externo de trabajo.
   
   Respuesta.   (V)erdadero ó (F)also. (     )
   
   

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2. Los administradores tienen un gran número de oportunidades para mejorar el desempeño, motivación y habilidad del personal mediante técnicas de desarrollo dentro y fuera del trabajo.
   
   Respuesta.   (V)erdadero ó (F)also. (      )
   
   
   

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3. Uno de los aspectos que diferencia la Capácitación y el Desarrollo es que uno es de carácter Intelectual y otro Mental:
   
   Respuesta.   (V)erdadero ó (F)also. (      )
   
   

1. La ________________ es para los puestos actuales y la formación o __________________ es para los puestos futuros.  
   
   
2. La Capacitación y Desarrollo del recurso humano, es una ________________________ importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante..
   
   
3. ____________________________________________ es el proceso que sufre el empleado (o un grupo de ellos) que dejan de poseer el conocimiento o las habilidades necesarias para desempeñarse con éxito.

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