Trabajo N° 1 (Conflictos)

Posible solución al conflicto planteado:

La mejor actitud ante este tipo de conflicto es buscar solución bajo un escenario Colaborativo, donde las partes deben afrontar el problema a fin de satisfacer sus intereses, se debe emplear el tiempo necesario para escuchar y analizar las razones.
El asunto debe ser tratado a fin de ser identificado y tomado en consideración para afrontarlo con los intereses de cada uno y aplicar una solución viable que satisfaga a los miembros en disputa.

Solución definitiva al conflicto planteado:

Después de llevarse a cabo varias reuniones entre las partes involucradas, se deliberaron los problemas expuestos en el pliegos de peticiones, llegándose a los siguientes acuerdos:

De común acuerdo se constituyo la mesa de trabajo, la cual se avocara a la discusión de la nueva contratación colectiva, a fin de establecer las nuevas cláusulas y las mejoras de las ya existentes que regirán el Contrato Colectivo 2003-2005.
La empresa se comprometió a realizar el recalculo del bono vacacional y las jornadas festivas, a fin de determinar el monto del compromiso dejado de pagar a los empleados, una vez estimado el monto y revisado la capacidad financiera de la empresa para el pago de los mismo, se convocara a una nueva reunión para dar a conocer los mecanismos y exponer las condiciones mediante las cuales la empresa hará efectivo el pago dejado de cancelar, de igual forma justificara las razones por las cuales se incurrió en el error.
En vista de que la situación de inseguridad laboral presentada por la falta de dotación de implementos de seguridad industrial, la empresa se comprometió en realizar la requisición de los mismos a fin de hacer inmediata dotación de los implementos.
Debido a la grave crisis que confronta el país, y de la cual no escapa la empresa Elkem, la empresa decidió enviar a cada una de sus unidades administrativas las Normativas de Evaluación de los Perfiles Personales del personal, la misma será responsabilidad directa del supervisor inmediato de cada empleado, quien deberá mostrar criterio de objetividad en la realización de la misma, una vez finalizado el proceso (se debe dar respuesta en 15 días hábiles), cada supervisor debe enviar los formularios a la Gerencia de Personal, la cual los estudiara individualmente y determinar cuales ameritan reclasificación, sin embargo esta acción de reclasificación no implicara un incremento en el salario.

Condiciones por parte de la empresa:
La empresa decidió que para el fiel cumplimiento de los acuerdos anteriormente mencionado, se deberá realizar algunas modificaciones en el destino de algunas Partidas, esto con el fin de poder cumplir con los compromisos adquiridos en este acuerdo. Estas modificaciones se llevaran a cabo en el presupuesto del año 2003.

Se restringe a partir de la fecha de la firma de este convenio, la solicitud de ingreso de personal (fijo, servicios, horarios profesionales, suplencias externas, servicios temporal)
Por falta de recursos financieros, queda suspendido el proceso de Normalización de Sueldos.
Disminución de un 25% de la Partida destinada a Viáticos (cancelación de pasajes, hospedajes, peajes, comida), razón por la cual quedan restringidos los viajes y se autorizaran previa solicitud, la cual justifique la inherencia directa con el mejoramiento y aumento de la productividad de la empresa.
Disminución en un 20% de la Partida de Gastos Administrativos para el suministro de materiales de oficina, por lo cual se exhorta al personal a hacer uso racional del mismo.
Disminución de un 30% de la Partida de Alimentos y Bebidas (café, leche, azúcar, agua, vasos) destinado a cada unidad administrativa de la empresa.
Suspensión de los eventos especiales como: juegos intergerenciales, fiesta de fin de año, festival gastronómico)
Solicitud en el aumento de los niveles a producción a los empleados, la cual se vio afectada por los paros escalonados que se han realizados en el ultimo trimestre y así obtener mayores ingresos y poder cumplir con sus peticiones.

Condiciones por parte de los empleados:
Los empleados, una vez escuchados los alegatos presentados por la empresa deciden: