Dinamicas del Foro

DINAMICAS
"Foro DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y FORMACIÓN DE EQUIPOS"

Subtema: Sistemas de Recompensas, Calidad de Vida en el Trabajo y Administración del Estrés
Realizado por: Cecilio Pineda

Dinamicas.

Selección Multiple

Los Sistemas de Recompensas mejoran la eficacia organizacional de cuatro maneras:

a.- Influyen en él para que acuda a su trabajo con gusto.

b.- Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros.

c.- Motivan al personal a integrarse a la organización.

d.- Motivan al personal a actuar de manera positiva..

e.- (a, b y c).

f.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.
Dentro de las ventajas para la empresa de los Sistemas de Recompensas tenemos:.

a.- Si el sistema no está bien ajustado existe el riesgo de que los ingresos se disparen y se produzcan diferencias injustificadas entre distintos empleados y colectivos. .

b.- Disminuye el riesgo económico de la empresa al convertir costes fijos en variables, pues parte del salario fijo se hace variable con la retribución flexible.

c.- Permite orientar la actuación de los trabajadores al logro de objetivos específicos mediante el establecimiento de incentivos.

d.- (a y b).

e.- (b y c) .

e.- Todas las anteriores .

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.
Los incentivos deben estár guiados por los siguientes principios:

a.- Principio de Información.

b.- Principio de Cooperación .

c.- Principio de igualdad de las compensaciones.

d.- (a y b) .

e.- (a y c) .

f.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

El enriquecimiento del trabajo consiste en crear dimensiones claves:

a.- Identificación de la tarea.

b.- Significado de la tarea.

c.- Retroalimentación.

d.- (a y b) .

e.- (b y c) .

f.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

Algunos criterios son importantes para establecer un Proyecto de Calidad de Vida en el Trabajo son :

a.- Suficiencia en las Retribuciones.

b.- Significado de la tarea.

c.- Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.

d.- (a y b) .

e.- (a y c) .

f.- (b y c) .

g.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

Entre los Beneficios de la Calidad de Vida en el Trabajo estan:

a.- Una elevada motivación.

b.- Mejor desenvolvimiento de sus funciones.

c.- Menores tasas de ausentismo.

d.- Tiempo de ocio reducido.

e.- (a y c) .

f.- (b y c) .

g.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

Entre los Factores Organizacionales generadores de ESTRÉS estan:

a.- Una elevada motivación.

b.- Ambigüedad y Conflicto de roles.

c.- Diseño de la Estructura Organizacional.

d.- Liderazgo Organizacional.

e.- (a y c) .

f.- (b y c) .

g.- (b, c y d) .

h.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

Para atenuar los efectos del estrés en el marco de las organizaciones, se deben adoptar las siguientes estratégias :

a.- Auto-preparación para enfrentar el estrés.

b.- Trabaje sobre si mismo.

c.- Enfrente el estrés de una manera racional e inteligente.

d.- Sírvase de las posibilidades que le brinda el entorno.

e.- (a y c) .

f.- (a, b y c) .

g.- (b, c y d) .

h.- Todas las anteriores.

Respuesta. ( ) * Seleccione la opción correcta.

Para administrar bien el tiempo y evitar el estrés debemos tomar en cuenta lo siguiente :

a.- Claridad de los objetivos.

b.- Poner fechas límites para el logro de los objetivos.

c.- Planificar los recursos humanos y materiales.

d.- Liderazgo Organizacional.

e.- (a y c) .

f.- (a, b y c) .

g.- (b, c y d) .

h.- Todas las anteriores.

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