| SELECCIÓN
SIMPLE |
|
EJEMPLO
|
|
Seleccione
una de las ociones siguientes:
Ejemplo:
1.
El rizzoto con hongos lleva...
a.
Pan
b. Spaguetti
c. Arroz
d. Polenta
|
|
PREGUNTAS
DE LA DINÁMICA
|
| SS_1.
¿Cuándo nace la Gerencia del Cambio? |
|
a.
A finales de los '60
b. A
principios de los '90
c. A mediados de los '80
d. A finales de los '80
|
|
| SS_2.
¿Cómo se conoce la Gerencia del Cambio en
un proyecto llamado "duro"? |
|
a.
Soft
b. Brain
c. Thight
d. Light
|
|
| SS_3.
¿Cuáles son fases para que un proyecto
logre sumar el compromiso de la gente? |
|
a.
Contacto Final, Contacto inicial, instalación
b. Manutención, Aceptación, Compromiso
c. Contacto Inicial, Instalación, Internalización
d. Internacionalización, Compromiso, Aceptación
|
|
| SS_4.
¿Cuál es la principal causa de la resistencia
al cambio? |
a.
No comprender la resistencia al cambio
b. El maltrato frente a los cambios
c. Miedo al fracaso
d. Poca flexibilidad organizativa |
|
| SS_5.
¿Qué preconiza el Toyotismo? |
a.
La independencia ante Imperialismo
b. La producción en serie
c. La producción calculada
d. La producción flexible |
|
| VERDADERO
O FALSO |
|
EJEMPLO
|
|
Responda
V o F de acuerdo a la pregunta:
Ejemplo:
1.
¿El caballo de Bolivar era azul?
F
|
|
PREGUNTAS
DE LA DINÁMICA
|
| VoF_1.
La Gerencia del Cambio consiste en manejar exitosamente
la transición entre una situación pasada remota, hacia
otra futura en la cual hay una promesa de mejorar. |
|
V
ó F
|
|
| VoF_2.
Los cambios se originan por la interacción de fuerzas
internas, externas y remotas. |
|
V
ó F
|
|
| VoF_3.
Los
pasos del Modelo Secuencial de Lewin son: enfriamiento,
cambio y congelamiento. |
|
V
ó F
|
|
| VoF_4.
La primera cosa que debemos saber para comenzar una
transición es entender el por qué del cambio. |
|
V
ó F
|
|
| VoF_5.
La cultura determina la forma como funciona una empresa,
ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas.
|
|
V
ó F
|
|
| COMPLETACIÓN |
|
EJEMPLO
|
|
Complete
el espacio.
Ejemplo:
1.
Si hoy es jueves mañana será ____________.
2.
____________ es el color del caballo de Simón Bolívar.
|
|
PREGUNTAS
DE LA DINÁMICA
|
| C_1.
La gerencia del _________ es una técnica con enfoque
_____________ que se utiliza para implementar cambios
de gran escala (relativo) que integren la _____________
y los procesos de una organización, con su gente y su
cultura. |
|
| C_2.
La comprensión implica un verdadero ______________
de lo que se quiere ___________: ambas partes, los que
impulsan el cambio y los sujetos del cambio, deben manejar
la misma ________________. |
|
| C_3.
Cambio Organizacional se define como: la ____________
de ______________ de las organizaciones a las diferentes
_________________ que sufra el medio ambiente interno
o externo, mediante el aprendizaje. |
|
| C_4.
Las etapas por las que pasan las personas involucradas
en un proceso de transición son: la zona de ____________
o “duelo”, la zona ____________ y la zona de ________________. |
|
| C_5.
Según Charles Handy los cuatro tipos de culturas
organizacionales se basan en: ____________, Rol, ____________
y ____________. |
|