SUBTEMA No.2
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
FUNDAMENTOS DEL
COMPORTAMIENTO
MODELOS DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CAMBIO PLANIFICADO
AUTORA: MILAGROS YAMILET VERA MARTINEZ
INFOGRAFIA
Titulo: Comportamiento Organizacional
Autor: Pedro Martínez hipernodo@latinmail.com
Fecha: 17 Nov 2006 12:07:17 GMT.
Este documento da una definición del Comportamiento organizacional, y expone la labor que tienen los gerentes dentro de las Organizaciones; así como también, da a conocer que el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes ya que la organización debe buscar adaptarse y que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Titulo: Comportamiento Organizacional
Autor: Enciclopedia Libre Wikipedia
Fecha: 13 Nov 2006 17:19:18 GMT
Articulo que enseña que el comportamiento organizacional es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras.
Titulo: Comportamiento Organizacional
Autor: Mazerosky H. Portillo R.
Fecha: 13 Nov 2006 17:19:18 GMT
Documento que conceptualiza y muestra la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional; los elementos claves del comportamiento individual, y da una contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría.
Titulo: Modelo Organizacional
Autor: Iliana Martínez; Melissa Niño; Ana Noguez; Aída Ortega; Mayela Salazar
Fecha: 16 Nov 2006 08:37:15 GMT.
Es una investigación del Modelo Organizacional que se realizó con el fin de conocer e identificar la perspectiva de parte de los empleados del restaurante en esta se pudo observar que el modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder, dependencia del jefe y mínimo.
Titulo: Cambio Planificado. Definición Del Estado. Diagnóstico De La Situación Actual
Autor: Mariano Sosa Sálico
Fecha: 20 Nov 2006 08:34:11 GMT
Articulo que explica el cambio planeado el cual implica la presencia de elementos y expone que el proceso de cambio planificado consta de algunas etapas relevantes dentro del Comportamiento Organizacional
6.
http://www.monografias.com/trabajos14/desarrollo-organiz/desarrollo-organiz.shtml#FUNDAMENT
Titulo: Desarrollo Organizacional
Autor:
Fecha: 18 Nov 2006 12:46:39 GMT
Trabajo que da a conocer como el Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Explica los Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional y lo que comúnmente se conoce como el Cambio planificado
7.
http://www.monografias.com/trabajos6/compo/compo.shtml
Titulo: Comportamiento organizacional
Autor: Pedro Martínez
Fecha: 12 Nov 2006 14:04:13 GMT.
Trabajo que identifica al
Comportamiento Organizacional, Variables Dependientes e Independientes del
mismo. Los fundamentos del Comportamiento Individual, entre otros aspectos
relevantes del Desarrollo y Comportamiento Organizacional
8.
http://www.joseacontreras.net/rechum/
Titulo: Las Organizaciones, Comportamiento y Desarrollo Organizacional Administración Recursos Humanos.
Autor: José Contreras
Fecha: 11 Nov 2006 15:51:28 GMT.
Artículo que expone que
los elementos clave del comportamiento organizacional que son las personas, la
estructura, la tecnología y el ambiente y que con la debida interacción y
aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el
éxito.
9. http:// www.quality-consultant.com/libros/libro_0012.htm
Titulo: Comportamiento
Individual en las Organizaciones
Autor: Ing. Rodolfo R. Aramayo Guillén
Fecha: Sep 2006 07:10:07 GMT
Articulo que explica que
en las organizaciones no siempre se tiene personal proveniente de una sola
cultura y que puede existir diferentes culturas individuales que deben ser
aceptadas unas con las otras, para así poder coincidir con la estructura organizativa
existente. Además explica que las culturas poseen otras diferencias como:
tiempo, lenguaje, espacio, religión.
10. http://apuntes.rincondelvago.com/comportamiento-organizacional_stephen-robbins.html
Titulo: Comportamiento Grupal
Autor: Anónimo
Fecha: 19 Nov 2006 15:53:38 GMT.
Este ensayo expone que
desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en
el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila
conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes
personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que
conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como
herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los
productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor
primordial de toda empresa
11. http://cursos.iteso.mx/moodle/course/info.php?id=935
Titulo: Comportamiento
Organizacional
Autor: Michel Estrada Cecilia
Fecha: 28 Oct 2006 02:25:14 GMT.
Resumen que da a entender
que el comportamiento organizacional (CO) se relaciona, como su nombre lo dice,
con el estudio del comportamiento de las personas en una organización y cómo
ese comportamiento afecta el rendimiento de la organización. El CO tiene que ver con situaciones
relacionadas con el trabajo, el ausentismo, la rotación, la productividad, el
rendimiento humano, la gestión, entre otros
12. http://www.solomanuales.org/manual_comportamiento_organizacional-manuall3315250.htm#formCurso
Titulo: Manual de Comportamiento Organizacional
Autor:
Fecha: 16 Nov 2006 14:02:33 GMT.
Curso que contiene el
siguiente contenido temático: El Comportamiento Organizacional. Orígenes de la teoría
de sistemas. Enfoque Sistemático. La organización como sistema, entre otros y
explica que dentro del Comportamiento Organizacional los gerentes son aquellas
personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una
organización y que una organización es una entidad coordinada que busca lograr
una meta o varias metas en común...
13. http://html.rincondelvago.com/modelo-de-comportamiento-organizacional.html
Titulo: Modelos de Comportamiento Organizacional
Autor:
Fecha: 15 Nov 2006 08:50:06 GMT.
Trabajo que resalta los Sistemas de C.O. y que las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Explica que estos existen en toda organización, pero es mas probable que tengan éxito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual.
14. http://www.monografias.com/trabajos7/aplo/aplo.shtml
Titulo: Concepto del cambio y su aplicación en las organizaciones
Autor: Horacio Hervías Aragón
Fecha: 7 Nov 2006 08:01:14 GMT.
Explica acerca de la palabra cambio el cual se ha hecho familiar en las más diversas organizaciones y se ha convertido en un protagonista del quehacer empresarial. De igual forma dice que hoy, el paradigma parece ser " quien no se adapte al cambio morirá en el camino " y que existe un consenso de que el cambio es una realidad, que afecta fuertemente, así como también, que el compromiso no es descubrir una verdad que hasta ahora haya escapado a otros, si no generar nuevas capacidades prácticas de acción.
15. http://www.monografias.com/trabajos10/deor/deor.shtml
Titulo: Desarrollo Organizacional
Autor: Paola Barroso
Fecha: 9 Nov 2006 12:05:06 GMT.
Articulo que define el Desarrollo Organizacional y explica los fundamentos del Cambio Organizacional, expone que a través del campo del Desarrollo Organizacional, mediante sus fundamentos se puede comprender por qué y cómo cambian las organizaciones.
16. http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml
Titulo: Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad
Autor: Lic. Gladys B. Rivera
Fecha: 17 Nov 2006 00:18:08 GMT.
Articulo que resalta que la cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, que por ello, el punto central alrededor del cual gira este articulo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología.
17. http://www.avantel.net/~rjaguado/cambi.html
Título: Cambio Planeado
Autor: R.J. Aguado
Fecha: 14 de Oct 2006 22:10:39 GMT
Explica los elementos que
implican el cambio planeado y defines una a una las etapas que constituyen el
proceso de cambio.
18. http://www.monografias.com/trabajos20/gestion-cambio-enfermeria/gestion-cambio-enfermeria.shtml
Titulo: Gestión de Cambio en Enfermeria
Autor: Licenciadas en Enfermería Jaquelines Morris y Maria A Vargas
Fecha: 18 Nov 2006 13:31:00 GMT
Articulo que describe el
cambio y todo su proceso, el cual abarca todas las actividades dirigidas a
ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas
tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. La administración efectiva del
cambio, permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología
y las personas para reorientar la organización al logro de sus objetivos,
maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente de
negocios siempre cambiante
19. http://www.gestiopolis.com/Canales4/ger/desaror.htm
Titulo: Desarrollo Organizacional
Autor: Ing. Alberto Ríos
Fecha: 16 Nov 2006 10:11:42 GMT.
Documento que reseña una Introducción general al desarrollo organizacional, lo define y explica que basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema se puede inferir en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla. E igualmente que implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre si y a su vez con los sistemas en los que se desempeñan.
20. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/qedo.htm
Tìtulo: ¿Que es desarrollo
organizacional?
Autor: Prof. Omar Torcat
Medina UNEG - Venezuela
Fecha: 14 Nov 2006
14:05:18 GMT.
Articulo que da a conocer
las perspectivas y filosofías de varios autores a cerca de todo lo relacionado
con el Desarrollo Organizacional.
