SECCIÓN DE DINÁMICAS
Verdadero y Falso |
Completación |
Pareamiento |
[Reglas] [Preguntas] [Bienvenida]
[Dinámicas] [Solución-Dinámicas] [Respuestas-Preguntas] [Evaluación] [Grabación Chat] [Críticas]
Verdadero y Falso
Instrucciones
D1: P# = V Indica que la respuesta de la Dinámica 1 pregunta # es "Verdadera"
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¿El coaching es una modalidad de transformación
y aprendizaje aplicada con éxito tanto en la vida personal como en el
ámbito de las organizaciones? |
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¿El coaching funciona en base a una relación de poca
confianza y poca confidencialidad mantenida entre el entrenador y el
entrenado. ? | |
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¿El coaching ocurre dentro de una conversación donde
aparecen compromisos mutuos entre el coachee y el
coach? | |
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El coaching es importante para las empresas porque
facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y
eficaz. |
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Podemos decir que el Coaching aplicado al mundo
empresarial ha tenido su auge desde la segunda mitad de los años
noventa | |
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Las organizaciones
encuentran en el coching ontológico una poderosa herramienta para
disolver los obstáculos que limitan la acción e impiden la
concreción de proyectos |
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Una de las cinco
características del Coaching es la disciplina | |
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La toma de deciones es un instrumento implementado con la practica del coaching |
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El coaching forma parte de la antigua gerencia y sus bases |
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Las cualidades de un coach efectivo son: positivo, entusiasta, confiable, directo, orientado experto, observador, respetuoso, paciente, claro y seguro? |
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Visión y orientación a las metas,
generar confianza, empatía, aceptación, compasión real y ser un ejemplo
son las habilidades con las que se puede ser un coach efectivo? |
[Inicio]
Completación
Instrucciones
D2: P# = Coaching Indica que la respuesta de la Dinámica 2 pregunta # es "Coaching"
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El proceso
de _____________________ que comienza en el momento en que el directivo
decide por él mismo que necesita esa ayuda para el bien de su empresa y se
dirige al ____________, que es la persona que, tras varias sesiones, podrá
asesorarle cuál es el camino a seguir para lograr unos objetivos que
previamente habrá que fijar. |
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El
_____________- no aprende del coach, sino de si mismo estimulado por el
coach. | |
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El coaching se
perfila cada vez más en nuestros días como un _____________ de gestión del
talento humano | |
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El ________________ es un especialista en una
disciplina empresarial, como las finanzas, la producción o el marketing.
El ___________ es un especialista en el funcionamiento de los equipos y en
desarrollo ____________. |
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Tiene que ser una empresa cuya capacidad de
adaptación a los nuevos métodos de trabajo sea la ____________, de ahí que
demos importancia al ______________. | |
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El coaching abre
ventanas para que se investiguen : ______ de negocios, ___________,
técnicas y nuevos paradigmas de gestión empresarial, provee una
metodología de planificación continua utilizando estrategias y
tácticas apuntadas a incrementar la visión empresarial. |
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Tanto el ________como el
subordinado tiene una responsabilidad compartida para trabajar
juntos en la mejora continua del ____________. | |
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Cuando se habla de la confidencialidad que caracteriza al coach se refiere a: ____________________________________ |
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Claridad, apoyo, construcción de confianza, mutualidad, perspectiva, riesgo, paciencia, confidencialidad y respeto son:__________ | |
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Una de las dos principales metas del coaching efectivo es: Crear un ambiente en el cual los empleados estén _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ y puedan compartir sus ideas con su superior. |
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Una de las dos principales metas
del coaching efectivo es:
Cambiar la _ _ _ _ _ _ _ del empleado hacia una perspectiva de cooperación en equipo, lo que permitirá del Coach que sus esfuerzos brinden resultados específicos. |
[Inicio]
Pareamiento
D3: P# = 3 Indica que la respuesta de la Dinámica 3 pregunta # es la que corresponde a la fila 3
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Principio en el que se
apoya el coaching |
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Coaching
interno |
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Coaching
externo |
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Mitos del
Coaching |
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Aporte del Coaching
a las personas y empresas |
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Elementos del
coaching |
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Beneficios que el Coaching gerencial puede aportar en los
procesos de cambio |
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Las sesiones de coaching intervienen en |
Saber escuchar, habilidad para preguntar, capacidad de análisis, saber estructurar un buen plan (y seguirlo) y la capacidad de conectar al individuo a un diálogo constante que redunde en su desarrollo. |
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La responsabilidad compartida es una característica de |
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Características que aproximan un
coach al tipo ideal. |
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Características de un buen coach. |
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