問：什麼是工傷索償？

-- 工傷索償又稱僱員補償，乃根據《僱員補償條例》下之索償。一般情況下，只要僱員能證明於受僱工作期間因工受傷，並導致喪失工作能力，便可按該條例向僱主進行追討，而不需要證明有關之意外是否因僱主疏忽所引致。若僱員因工作喪命，其家人亦可按該條例進行索償。

問：若在工作期間受傷，第一步應該做什麼？

-- 僱員若因工受傷，為保障其權益，應立即通知僱主有關的意外。而僱主亦必須於獲悉意外後的十四天內通知勞工處，讓勞工處調查及跟進該意外。

問：按照自己的工傷，可以向僱主追討什麼賠償？

-- 根據《僱員補償條例》，僱員最常向僱主追討的損失包括：

A) 因永久性喪失部份工作能力的賠償；

B) 因暫時性喪失工作能力的賠償；及

C) 就治療工傷所需要的醫藥費

問：何謂永久性喪失部份工作能力的賠償？

-- 一般在工傷後，勞工處都會為僱員進行傷勢評估，即俗稱「判傷」。永久性喪失部份工作能力的賠償乃勞工處按判傷結果的百份比、僱員於意外時的月薪及受傷時的年齡所計算出來的賠償金額。

問：若不滿勞工處的判傷結果，有什麼上訴渠道？

-- 若僱員不滿意判傷結果，可於判傷結果發出後的十四天內向勞工處提出反對並要求進行覆檢。僱員亦可於判傷結果發出的六個月內，向區域法院申請上訴，要求推翻判傷結果。無論如何，若僱員希望透過法院進行僱員補償的申索，便應最遲於意外後的兩年內向法院提出申請。

問：何謂暫時性喪失部份工作能力的賠償？我因工傷放病假而暫時不能復工，我可否按此追討賠償？

-- 暫時性喪失工作能力的賠償，即俗稱的「五份四糧」。若僱員因工傷而不能工作並需要放病假，僱主則須於僱員病假期間，每月發放五份之四的工資給僱員。一般情形下，僱員可獲得最長不超過兩年病假的「五份四糧」，若僱員因工傷而需放超過兩年的病假，則需要法院許可，方可以獲得兩年以外(但亦不可超過三年)病假期間的「五份四糧」。

問：《僱員補償條例》下所追討的醫藥費，有否上限？

-- 有。根據該條例，僱員每次因工傷覆診而花的醫藥費，可向僱主追討，但每次以HK$200為上限。另外，若僱主已為受傷的僱員提供了免費醫療服務，僱員則不可按此條例追討醫藥費。為方便追討，僱員應於每次覆診後，存妥有關的醫藥費單據，以作記錄。

問：我在工傷後，僱主透過保險公司接觸我，並同意賠償一筆金額給我，但要我簽署和解協議，承諾日後不就此意外追討僱主，我應否接受？

-- 很多時僱員為著保持與僱主的良好關係以「保住飯碗」，往往都會和僱主的保險公司簽定和解協議。其實很多僱員在簽署這些和解協議時，都不清楚當中的賠償金額是否合理，所以僱員在簽署前，應就有關和解協議向律師尋求法律意見。若僱員在簽署和解協議後才發覺當中的條款並不合理，欲推翻該協議再向僱主重新追討，一般會較為困難。

問：我在勞工處等候判傷時，有自稱為索償公司的代表，聲稱可安排律師免費替我就意外索償打官司，並標榜「不成功、不收費」，若日後追討成功，只會在我的賠償金中扣除若干百份比作報酬，這安排看似很吸引，我應否接納？

-- 不應該。香港現行的法律中是不容許這類安排的，事實上這類所謂「不成功、不收費」的索償模式亦可能違法。律政司最近對這類索償模式表示關注，若受傷工友沒有經濟能力聘請律師進行索償，應盡快前往法援署尋求協助。

問：我最近因工受傷，而這次意外是因為僱主沒有為我提供安全合適的工作設施所致，除了上述的僱員補償外，還可向僱主追討什麼賠償？

-- 若僱員能證明其意外是因為僱主或第三者疏忽失責所致，僱員除可獲得僱員補償外，亦可再按照普通法向疏忽的一方進行民事索償，但該等索償應於意外後的三年內盡快提出。