B).- Organización de los Programas.

Artículo 35.- La capacitación se instrumentará a través de programas que contengan las siguientes modalidades: cursos, seminarios, cursillos, visitas guiadas, simposio, congresos y otros medios que la Comisión Mixta considere adecuados.

Artículo 36.- Los recursos comprendidos dentro del sistema interno de capacitación contendrán unidades que traten temas de interés .común para los trabajadores. Dichas unidades estarán constituidas por: a) temas genéricos (Prestación de servicios del INEA), y b) temas particulares (antecedentes, características y perspectivas de la especialidad que se trate).

Artículo 37.- Los sistemas de enseñanza que se utilicen en los cursos de capacitación deberán fundamentarse en la concepción del aprendizaje como un proceso de desarrollo integral del individuo y fomentará el análisis y la critica frente al objeto material de estudio.

Artículo 38.- Los contenidos de las actividades de capacitación serán establecidos por las Subcomisiones Mixtas de acuerdo con los resultados de la detección de necesidades y propuestos en forma escrita por la Comisión Mixta. Esta analizará y determinará conjuntamente con la unidad de servicios educativos de apoyo la estructura general de los programas.

Artículo 39.- Se elaborarán programas de capacitación para los trabajadores de nuevo ingreso, dependiendo de las prioridades establecidas por las Comisiones Mixtas o Subcomisiones Mixtas.

Artículo 40.- El sistema de capacitación incluirá programas especiales para los trabajadores que lo requieran por razón de su localización geográfica o características étnicas.

Artículo 41.- Los cursos o seminarios de capacitación que se impartan por el Instituto serán reconocidos por éste.

Artículo 42.- Los programas de capacitación deberán ser evaluados a su término por la Comisión Mixta o por las Subcomisiones Mixtas, y se modificarán siempre que sea necesario para adaptarlos a las nuevas necesidades. Las Subcomisiones Mixtas deberán informar de ello a la Comisión Mixta.

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