ฝ่ายส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร

งานวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการกำหนดนโยบาย วางแผนและประสานแผนการพัฒนาข้าราชการ ลูกจ้างของกรมการพัฒนาชุมชน และองค์กรเครือข่ายด้านการพัฒนา การบริหารการจัดการและประสานแผนการพัฒนาข้าราชการและลูกจ้าง การติดตามและรายงานผลการฝึกอบรมข้าราชการและลูกจ้าง และองค์กรเครือข่ายด้านการพัฒนา การจัดระบบข้อมูลเพื่อการพัฒนาบุคลากรด้านระบบคอมพิวเตอร์ จัดทำทะเบียนงาน ฝึกอบรม รวมทั้งรวบรวมประมวลปัญหาอุปสรรค ทั้งโดยออกติดตามงานในพื้นที่และจากเอกสาร การรายงานผลและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา

งานส่งเสริมและประสานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการจัดวิทยากรที่เป็นผู้แทนกรมฯ ในการฝึกอบรมแก่องค์กรเครือข่ายด้านการพัฒนาทั้งในและต่างประเทศ การจัดส่งข้าราชการและลูกจ้างของกรมฯ เข้ารับการฝึกอบรม สัมมนา และดูงานทั้งในและต่างประเทศ การประสานความร่วมมือด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การฝึกงานสำหรับ ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ และนักศึกษาของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ดำเนินการพัฒนา ข้าราชการและลูกจ้างในการศึกษาต่อทั้งในและต่างประเทศ รวมทั้งการกำหนดหลักเกณฑ์ แนวทางในการสร้างเสริมการศึกษาเพื่อพัฒนาบุคลากรของกรมฯ และจัดทำทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ฝึกอบรมดูงาน

งานศูนย์ฝึกอบรมและห้องสมุด งานศูนย์ฝึกอบรมมีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
งานธุรการ สวัสดิการ การดูแลบำรุงรักษาและให้บริการ อาคารสถานที่ ห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์วิทยาลัยการพัฒนาชุมชน อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรี และศูนย์ฝึกอบรมการพัฒนาชุมชน จังหวัดนครนายก ในการบริหารและจัดการเกี่ยวกับการพัสดุ ครุภัณฑ์ เอกสาร สื่อ และเทคโนโลยีการฝึกอบรม การให้บริการอำนวยความสะดวกในเรื่องต่าง ๆ แก่ผู้เข้ารับบริการที่วิทยาลัยการพัฒนาชุมชน และ ศูนย์ฝึกอบรมการพัฒนาชุมชน และงานห้องสมุด มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการให้บริการด้านห้องสมุดของกรมฯ ห้องสมุดวิทยาลัยฯ และห้องสมุดศูนย์ฝึกอบรมฯ โดยการจัดหาและให้บริการหนังสือ เอกสารทางวิชาการและเอกสารทั่วไป สิ่งพิมพ์ต่าง ๆ ทั้งด้านการพัฒนาชุมชนและทั่วไป และปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

วิทยาลัยการพัฒนาชุมชน มีหน้าที่รับผิดชอบดำเนินงานโครงการฝึกอบรม / สัมมนา
ประชุมช้าราชการและลูกจ้างของกรมฯ และองค์กรเครือข่ายด้านการพัฒนา ศึกษาหาความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำโครงการ ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคล พัฒนาเทคโนโลยีการฝึกอบรม การติดตามประเมินผลและรายงานผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และประเมินผลสัมฤทธิ์ในการพัฒนา ข้าราชการ ทั้งในระดับบริหาร นักวิชาการ นักปฏิบัติการ และลูกจ้าง เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจ และมี ทัศนคติที่ดีในการทำงาน และดำเนินโครงการหลักสูตรขอความร่วมมือทั้งในและต่างประเทศ และปฏิบัติงานอื่น ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย ให้นางคำแข ธรรมนิยาย นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล 8ว เป็นหัวหน้าวิทยาลัย โดยแบ่งลักษณะงานออกเป็น 2 งาน และให้มีผู้รับผิดชอบ ดังนี้
การพัฒนาข้าราชการและลูกจ้าง ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสายงานนักบริหาร นักวิชาการ นักปฏิบัติการ และนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยการจัดการฝึกอบรม ประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานทั้งในระยะก่อนเลื่อนตำแหน่ง และระหว่างปฏิบัติงานในตำแหน่ง เช่น หลักสูตรนักบริหารงานพัฒนาชุมชนระดับสูง ระดับกลาง ระดับต้น หลักสูตรนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล นักวิชาการพัฒนาชุมชน หลักสูตรการเป็นวิทยากร หลักสูตรการเตรียมทีมวิทยากรของ ศพช.เขต หลักสูตรพัฒนากรก่อนประจำการ รวมทั้งหลักสูตรเพิ่มประสิทธิภาพนักปฏิบัติการอื่น ๆ เช่น เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล ลูกจ้างประจำ เป็นต้น

การบริการวิชาการและการฝึกอบรมด้านการพัฒนาชุมชน ให้บริการการฝึก อบรมและให้บริการทางวิชาการหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ และองค์กรพัฒนาเอกชน จัดทำหลักสูตรการ ฝึกอบรม และให้บริการทางด้านวิชาการ และจัดการฝึกอบรมด้านการพัฒนาชุมชน เช่น โครงการฝึกอบรมด้านการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ของนักศึกษาสถาบันต่าง ๆ ตามที่ได้รับการร้องขอ และหรือมีข้อตกลงร่วมกัน รวมทั้งการฝึกอบรมตามโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศ เช่น โครงการฝึกอบรมหลักสูตรนานาชาติด้านการพัฒนาชุมชน เป็นต้น