|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
การรับคำร้อง |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ให้คำปรึกษาและและพิจารณาสิทธิตามกฎหมาย |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ลูกจ้างเขียนคำร้อง
(คร.7) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
เจ้าหน้าที่รับคำร้องและบันทึกข้อเท็จจริง
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| แจ้งดำเนินกาและนัดหมายนายจ้าง มาพบเพื่อสอบข้อเท็จจริง |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
การพิจารณาและ
วินิจฉัย |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| สอบข้อเท็จจริงนายจ้างนำสืบ/ รวบรวมพยานหลักฐานอื่น |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
รวบรวมข้อเท็จจริงเพื่อนำสู่การวินิจฉัยว่า ลูกจ้างมีสิทธิหรือไม่มีสิทธิ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
เจรจาประนีประนอม |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
กรณีนายจ้าง/ลูกจ้างตกลงกันได้ |
กรณีนายจ้าง/ลูกจ้างตกลงกันไม่ได้ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลง และบันทึกการปฏิบัติงาน |
พิจารณาออกคำสั่ง |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ปิดเรื่อง |
การออกคำสั่ง |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ลูกจ้างไม่มีสิทธิ |
ลูกจ้างมีสิทธิ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ออกคำสั่งแจ้งลูกจ้างทราบ |
ออกคำสั่งให้นายจ้างปฏิบัติ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่ง | นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ปิดเครื่อง |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
อุทธรณ์คำสั่ง ต่อศาลแรงงาน |
ไม่อุทธรณ์คำสั่ง ต่อศาลแรงงาน |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ติดตามผลจากศาล |
ดำเนินคดี |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
เปรียบเทียบปรับ |
พนักงานสอบสวน (ตำรวจ) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ปิดเรื่อง | ติดตามผลการดำเนินคดี จากพนักงานสอบสวน |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หมายเหตุ ุ : ทั้งนี้เ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา124 กำหนดให้พนักงานครวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่รับคำร้องและอาจขยายระยะเวลาได้ไม่เกิน 30 วัน |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||
Copyright
@2004 by Tranglabour All rights reserved. contact to WebMaster
|