มาตรฐานแรงงาน
ว่าด้วยความรับผิดชอบสำหรับการผลิตเสื้อผ้้า
(WRAP)

     หลักการสากลว่าด้วยความรับผิดชอบสำหรับการผลิตเสื้อผ้า The Worldwide Responsible Apparel Production Standard  (WRAP)     
คือมาตรฐานหลักสำหรับการผลิตในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าเครื่องแต่งกาย  มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในการตรวจสอบและให้การรับรองแก่ผู้ผลิตซึ่งรับผิดชอบต่อสังคมและปฏิบัติมาตรฐานสากลดังกล่าว  ทั้งนี้  เพื่อให้แน่ใจว่า เสื้อผ้าที่ตัดเย็บนั้นได้รับการผลิตขึ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สอดคล้องกับหลักจริยธรรมและสิทธิมนุษย์ชน  โดยสถานประกอบกิจการรวมทั้งผู้รับเหมาช่วงที่ประสงค์จะได้รับการรับรองจะต้องรับเอามาตรฐานต่อไปนี้ไปปฏิบัติ

          1. กฎหมายและระเบียบข้อบังคับในสถานที่ทำงาน ผู้ประกอบกิจการตัดเย็บเสื้อผ้าจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นซึ่งสถานประกอบกิจการนั้นๆ ตั้งอยู่ทุกแห่ง
          2. ข้อห้ามเกี่ยวกับการใช้แรงงานบังคับ ผู้ประกอบกิจการจะต้องไม่ใช้แรงงานที่ไม่สมัครใจทำงานหรือแรงงานบังคับ การใช้แรงงานเพื่อการหักหนี้ หรือการใช้แรงงานในลักษณะบังคับอื่น ๆ
          3. ข้อห้ามเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก  ผู้ประกอบกิจการจะต้องไม่ว่าจ้างลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี  หรือต่ำกว่าอายุที่กำหนดสำหรับการศึกษาภาคบังคับ หรือต่ำกว่าอายุขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาตให้จ้างงาน แล้วแต่ว่าข้อกำหนดใดสูงกว่าให้ถือเอาข้อกำหนดนั้นเป็นหลักปฏิบัติ
          4. ข้อห้ามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดหรือการข่มขู่ทำร้ายร่างกาย ผู้ประกอบกิจการจะต้องจัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดจากการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิด การทำร้ายข่มขู่ หรือการลงโทษทางร่างกายทุกรูปแบบ
          5. ผลประโยชน์และค่าตอบแทนการทำงาน ผู้ประกอบกิจการจะต้องจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยเท่ากับขั้นต่ำตามที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรวมถึงค่าจ้าง ค่าครองชีพ และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ลูกจ้างพึงได้ัรับ
          6. ชั่วโมงการทำงาน  ผู้ประักอบกิจการจะต้องทำให้มั่นใจว่าชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน จำนวนวันทำงานในแต่ละสัปดาห์จะต้องไม่เำกินอัตราที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนด และจะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 1 วัน ในทุกระยะเจ็ดวัน ยกเว้นตามความจำเป็นเร่งด่วนของธุรกิจ
          7. ข้อห้ามเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติิิ  ผู้ประกอบกิจการจะต้องว่าจ้าง จ่ายค่าตอบแทนการทำงาน ส่งเสริมความก้าวหน้าของพนักงาน รวมทั้งเลิกจ้างพนักงานพบพื้นฐานของความสามารถในการทำงานของลูกจ้างมากกว่าบนพื้นฐานลักษณะนิสัยของพนักงานหรือความเชื่อส่วนบุคคล
          8. สุขภาพและความปลอดภัย ผู้ประกอบกิจการจะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ และมีการจัดที่พักให้แก่ลูกจ้าง ที่พักนั้นจะต้องมีความปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
          9. เสรีภาพในการสมาคม ผู้ประกอบกิจการจะต้องตระหนักและเคารพต่อสิทธิของลูกจ้างในการใช้สิทธิตามกฎหมายในการรวมตัวกันได้อย่างอิสระ รวมถึงการเข้าร่วมหรือการออกจากการเป็นสมาชิกขององค์กร หรือสมาคมใด ๆ ก็ตาม
         10. สภาพแวดล้อม ผู้ประกอบการจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมที่บัญญัติขึ้นสำหรับใช้บังคับแก่กิจการนั้น และจะดูแลสภาพแวดล้อมให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม ในทุกที่ที่มีการผลิต
         11. การปฏิบัติตามระเบียบศุลกากร  ผู้่ประกอบกิจการจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายศุลกากรและมีแผนที่จะรักษาไว้  ซึ่งการปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎหมายอย่างเสม่ำเสมอ มิให้มีการขนถ่ายผลผลิตเสื้อผ้านั้นอย่างผิดกฎหมาย
         12. ยาเสพติด  ผู้ประกอบการผลิตจะต้องให้ความร่วมมือประสานงานกับศุลกากร และหน่วยงานด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ทั้งระดับท้องถิ่น ระดับชาติ และหน่วยงานระหว่างประเทศ ในการเฝ้าระวังการขนถ่ายยาเสพติดอย่างผิดกฎหมาย

กลับหน้ามาตรฐานแรงงาน

ไปหน้า SA 8000