19.yy sonlarında, daha önce açıklanan niteliklere uygun bir meslek olarak oluşan Endüstri Mühendisliği farklı kaynaklarda  farklı  şekillerde  tanımlanmaktadır.    Ancak  bu   tanımlar   içinde  en  fazla  kabul   göreni  ve  geçirdiği evrimsel  süreç  sonunda   günümüzde   geldiği   noktayı  en  iyi  belirleyen  tanım   Amerika    Endüstri Mühendisleri Odası tarafından yapılan tanımdır. Bu tanım göre;

            "Endüstri   Mühendisliği   insan,   makine  ve  malzemeden  oluşan   bütünleşik   iş   sistemlerin    tasarımı, geliştirilmesi ve kurulması ile ilgilenir.  Bu tür sistemlerden elde edilecek   sonuçların     belirlenmesi,  kestirilmesi  ve  değerlendirilmesin de   matematik,  fizik ve  sosyal  bilimlerdeki özel bilgi ve  beceriyi mühendislik çözümleme ve tasarımının ilke ve yöntemleriyle birleştirerek kullanır."

          Mühendislik, genelde problem tanımlama, gerekli çözümler yapma, çözüm seçenekleri türetme, karar verme ve çözümden oluşan bir süreçtir.Endüstri mühendisleri bu tanım doğrultusunda tasarımlar yapar. Söz konusu tasarımlar endüstri mühendislerince "Üretim Sistemleri Tasarımı" ve "Üretim Sistemleri Kontrolü" şeklinde gerçekleştirilmektedir.
           Mal ve/ya hizmet üreten bir örgütün aşağıdaki fonksiyonları endüstri mühendisince tasarlanmaktadır.

Verimlilik; doğru işi, doğru biçimde , doğru zamanda ve doğru kişilerle yapmaktır.

         Mal ve/ya hizmet üretiminde bulunan sistemlerde çok yaygın ve değişik niteliklerde uygulama olanağı bulan endüstri mühendisliğinin, farklı disiplinlerle yakından ilgili olması son derece doğaldır. Ancak endüstri mühendisliğinin bazı disiplinlerle yakın ilişkisi, mesleğin tanımının netliğine rağmen farklı kişiler içi farklı anlamlar     taşıyabilmektedir.              

           Bu nedenle, endüstri mühendisliğinin yeterince anlaşılabilmesi için bazı disiplinlerle arasındaki ilişkilerin anlaşılması gerekmektedir. İzleyen paragraflarda bu disiplinler ve endüstri mühendisliği ile ilişkileri açıklanmaktadır.          

 Devamı için tıklayınız

        İş tasarımı, is ölçümü, ücret yönetimi: Is sistemlerinin gözlem ,analiz, yöntem geliştirme, standartlaştırma, süre belirleme ve is gören eğitimini destekleme amaçlarıyla incelenmesini; is 2degerleme sisteminin kurulmasını ve buna bağlı olarak ücret teşvik sistemi ile ücretlendirme politikalarının belirlenmesini kapsar.