Απασχόληση   

Ανεργία   

Δευτερογενής τομέας   

Χαρκτηριστικά-Προοπτικές  

Πίνακες ΕΣΥΕ έτους 1996 για την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας

Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας 

Τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας στην Περιφέρεια της Κεντρικής Μακεδονίας, είναι ουσιαστικά ίδια με αυτά του συνόλου της χώρας μαζί με κάποιες ιδιαιτερότητες. Αναφέρονται επιγραμματικά: 

Ο εντεινόμενος δυϊσμός του παραγωγικού συστήματος και οι επιπτώσεις του στην κατάτμηση της αγοράς εργασίας. 
Αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης ειδικοτήτων. 
Αυξανόμενη χρήση ειδικών μορφών απασχόλησης. 
Εγκατάλειψη των ορεινών και παραμεθόριων περιοχών από τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό. 
Υψηλή ανεργία νέων. 
διαιτερότητες στον τρόπο πρόσβασης στην απασχόληση. 
Αυξημένη είσοδος αλλοδαπού εργατικού δυναμικού χαμηλών επαγγελματικών προσόντων.

Aπό την μέχρι τώρα ανάλυση εντοπίζονται τα παρακάτω προβλήματα που αφορούν την απασχόληση: 

1. Το παραγωγικό σύστημα διατηρεί την προβληματικότητά του. Οι προοπτικές εκσυγχρονισμού που θα προσδώσουν ανθεκτικότητα στον ανταγωνισμό δεν συγκεντρώνουν ευνοϊκές προοπτικές. 

2. Στους κλάδους που ενδιαφέρουν την Περιφέρεια ( Κλωστοϋφαντουργία - Ένδυση - Τρόφιμα ) δεν έχουν ακόμα προσδιοριστεί οι επιπτώσεις στις θέσεις εργασίας που επιφέρει ο εκσυγχρονισμός, όπως επίσης και οι ανάγκες επανειδίκευσης και επαναπροσανατολισμού των εργαζομένων που απειλούνται οι θέσεις εργασίας τους. 

3. Οι νέες ειδικές μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση ) έχουν ανοδική τάση ειδικά στον τομέα των υπηρεσιών. Έτσι ολοένα και μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού δυναμικού, κυρίως νέοι και γυναίκες, δεν υπόκειται στις μέχρι τώρα γνωστές μεθόδους διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. 

4. Η αναποτελεσματικότητα του συστήματος εκπαίδευσης και η ολοκληρωτική απουσία κατάρτισης ανέργων ή απειλούμενων με ανεργία, έχει προκαλέσει μία σοβαρή αναντιστοιχία μεταξύ ζήτησης και προσφοράς ειδικοτήτων. 

5. Υπάρχει ρεύμα εγκατάλειψης ορεινών και παραμεθόριων περιοχών με αποτέλεσμα τη συρρίκνωση των εκεί παραγωγικών δραστηριοτήτων. 

6. Δεν έχουν αναπτυχθεί ακόμα στη χώρα μας (σε αντίθεση με τις υπόλοιπες Ευρωπαϊκές) Τοπικά Προγράμματα Απασχόλησης με προοπτική εναλλακτικών δραστηριοτήτων που θα μπορούσαν να ενισχύσουν την απασχόληση και το εισόδημα των κατοίκων, ώστε να αποφευχθεί η ερήμωση. 

7. Η μακροχρόνια ανεργία των νέων, κάτω των 25 ετών, έχει αυξηθεί σημαντικά. 

8. Απουσιάζουν παντελώς υποδομές ενεργούς πολιτικής εργασίας, όπως τα σύγχρονα γραφεία εύρεσης εργασίας, κέντρα πληροφόρησης για επαγγελματικές καταρτίσεις - επαγγελματικού προσανατολισμού κλπ. Οι υποδομές αυτές είναι ουσιαστικοί μηχανισμοί παρέμβασης όσον αφορά τις πολιτικές απασχόλησης στις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ. 

9. Η αναγκαιότητα εκπαίδευσης των νεοπροσλαμβανόμενων μέσα στην παραγωγική εργασία, επιβαρύνει σημαντικά τις επιχειρήσεις, που συνήθως είναι απρόθυμες να την αναλάβουν. 

10. Στην περιφέρεια παρατηρείται αυξημένη κινητικότητα αλλοδαπού εργατικού δυναμικού, πράγμα που δημιουργεί πρόσθετο πρόβλημα, ειδικά στις επαγγελματικές κατηγορίες χαμηλών προσόντων (ανειδίκευτους κλπ). 

11. Παρατηρείται έντονη διάθεση μετεγκατάστασης κυρίως υπεργολαβικών επιχειρήσεων, σε γειτονικά κράτη της Βαλκανικής ( Βουλγαρία, Αλβανία, Ρουμανία για να εκμεταλλευθούν το χαμηλότερο κόστος εργασίας. Αυτή η τάση θα επηρεάσει άμεσα τα τοπικά συστήματα απασχόλησης ( π.χ. φασόν στον ιματισμό ). 

12. Δεν έχουν αναπτυχθεί κλαδικές πολιτικές κατά κλάδο απασχόλησης (μεσοπρόθεσμες - βραχυπρόθεσμες) και την περιφερειακή αγορά εργασίας.