"Estes
são tempos difíceis em que um gênio gostaria
de viver. As grandes necessidades fazem surgir os grandes líderes." Abigail
Adams em uma carta a Thomas Jefferson
Um
dos maiores desafios atuais que as organizações enfrentam é encontrar pessoas
capazes de exercer, com excelência, o papel do líder, isso porque as situações
e os grupos variam, e os líderes também. Por isso o sucesso do líder e dos
seus seguidores está relacionado ao estilo de liderança aplicado.
Para
que uma organização saia vencedora no atual mundo da corrida competitiva é
necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada.
A procura desta liderança é intensa, não só nas empresas comerciais e industriais, mas em todos os estratos da sociedade, manifestando-se na falta de administradores capazes no governo, na igreja, na educação e em outras formas de organização.
Esta
falta não significa, necessariamente, ausência de elementos, mas sim, ausência
de pessoas capazes de desempenhar papéis de liderança com adequação e eficácia,
exercendo determinado tipo de liderança em determinadas situações. Como
a representada abaixo:
Imagine que sua empresa está passando por vários problemas, sua equipe está em sua maioria com a produtividade baixa e com problemas de relacionamento, e você como gestor tem apenas dois meses para resolver essa situação. Lembrando que se a situação não for resolvida a tempo, a equipe liderada será penalizada perdendo os benefícios de participação de funcionários. Vamos tentar resolver esta situação?